日系大手企業の体質？職場でキレてしまう

質問

タイトルの通り職場でキレてしまうことが増えて困っています
会議などで声を荒らげてしまいます
そもそも、職場でキレる人は頭がおかしい、仕事ごときで…と思うほうだったので自分がそうなってることに混乱しています
ちなみに35歳です。
疲弊しており、自分でも整理できません。
どうしたら良いかアドバイス頂けないでしょうか。
辞めるしかないのでしょうか。
辞めないで済む方法はあるのでしょうか。

状況は以下のようなものです

・部署内である専門の実務ができる人間がおらず、丸投げが横行
特にマネージャーが酷い

・問題が起きても何もせず、前から○○さんに言ってるんだけど…とこぼして何もせぬまま終わる(課長、マネージャー共にお互いに問題の責任を押し付けあってる)

・私は1週間でトータル1時間も休み時間も取れない状態、残業も人の2倍
しかも、普通の人が1～2案件のところ、3案件担当している
部長はこのことを知っていて何回も相談してるが、直接的に不可が下がるような対策は取らない
(自分は専門職で、その専門の人は社内に少なく代わりになる人がすぐ当てられないという理由も大きい)

・困ってることを相談してもマネージャーは「○○をやればいいんでしょ？なんで出来ないの？」→「○○をやることはわかってます、やり方が分からないから調査に時間がかかって止まってるんです」→「この辺の画面をやればいいんでしょ？簡単だよね？(全然仕事が分かってないのでトンチンカンなことを話し出す)」
という会話になる。
時間の無駄なので話すのを辞めると、ひとりで抱え込んでるせいで仕事が進まないと私が悪いように評価される
または、「私の仕事じゃないんだから分かるわけないでしょうが！！」とキレる

・そもそも押し付けられてる仕事は、引き継ぎ書が全くないシステムで何が起こるかわからないが、なにか起きたら私の責任とされている

・大人しくしてるといくらでもキレられて押し付けられるので、キレ返すしか無くなってる

・自分の専門の仕事を人に振れないため、ほかの溢れた雑務をマネージャーに戻すと、「あなたが仕事が出来ない人材だから私がやってあげる 」という態度をとる
※これは、部長や、課長がいる前だとこうなるが、いない場所だと「あんたの仕事なんだからやってよ！」とヒスられることが多いので、ほぼコニュニケーションを取れない状態になっている

・マネージャーが問題なことは皆が分かっているが、マネージャーの職務の問題を指摘すると逆ギレされるので皆が諦めている
(マネージャーは、マネージャーの上司の課長にも噛み付いている状態で、課長も引いてる。しかし課長の性格がのらりくらりしてることと、マネージャーがヤバい状態でも課長自身の仕事が忙しくなることはないので、あまり変わらない)

・大手企業ですが、自分の部署以外でも「責任のなすり付け、のらりくらり」が横行しており、自分と似たような問題を抱えている人が結構多いです。
また、以下のような話を色んな部署で聞く
どの部署でも仕事の担当になった時に、事業説明が全くない、マニュアルがない(担当者のメモの残骸を共有フォルダから漁ることをマニュアルと呼んでる案件もある)
担当だからやって、とだけ言われる
問題が起きても何も支援がない
責任の擦り付け合いや事業部での売上の奪い合いが横行(顧客にもバレており呆れられてる案件もあるるしい)
経理の人や事務の人が「(だらしない仕事が多すぎて)監査にバレたら一発アウトなことが結構ある」という話を良くしている

・人望のある人はここ数年でだいたい辞めており、偉くなっていくのは「自分が周りからどれだけヤバいやつと思われても気にしない人(パワハラ事案がとても多いです…)」「全く責任感がない人」「ババを引きそうになった時に人に押し付けられる人」ばかりです。

ほかの日系大手企業もこんなものなのでしょうか。
日々、会社できれてしまうことに鬱々としています。
よろしくお願いします。

回答No.4

Brian12 · ベストアンサー

転職をお勧めします。

会社は人と同じで千差万別です。
いろいろな会社がありますが、入ってみないと分かりません。

すぐに転職というわけには行かないでしょうから、そこにいる間の対応策として次を提案します。
マネージャーからの要望に呈しては二択での対応案を提示します。
当然、いずれの案も自分としての実現可能な策です。
それは、メールで提示します。
そのメールには部課長にCCします。
二択のどちらも駄目との答えは予想できます。
その場合は、妥協せずに選択を迫るか、自分の都合の良い方で行くと宣言するのです。

キレても何も得るものはありません。
転職先が見つかるまでの対策です。

笑顔で朗らかに積極的楽天的にいきましょう。(中村天風)

お礼

ありがとうございます、切れても得るものは何も無い。本当にそうなのです、頭では分かってるのですが……

事情があり数年は辞められないのですが
(親族の介護です。それが日系企業は福利厚生が強いので、おいそれと他社に行けません…)
辞められないと思うから、追い詰められるというのもあります。

具体的にどうするか示しつつ、精神的なことも言って頂き有難かったです。

回答No.3

karawane

改善テーマが
見えているじゃないですか。

アナタ様が
革命児になって進めれば、
OKですよ。

アナタ様に賛同する
取締役が存するでしょうから、
バック・アップを
受けましょうよ。

兎にも角にも、
感情を排して、
冷静に進めましょう！！

All the Best.
Adieu.

お礼

ありがとうございます。
言われてみて思い出しましたが、それを実際にやった人が廃人になって会社を辞めていくのを隣で何度も見てきました。
(そういう人は賢いので、周りにおいそれとそうい野望を言いませので、当時は私もわかってませんでしたが。)

子会社社長は、椅子取りゲームのことしか関心がないようなので、余計なことをする人は早々にその人たちに潰されてるように見えます。

ヒステリックマネージャーに参ってる程度の私には、そこまで登り詰める技量はなさそうです…

回答No.2

oosawa_i

こんばんは。
大変なご苦労をされていますね。

＞ほかの日系大手企業もこんなものなのでしょうか。

いや、そんなことないですよ。
あなたの会社は日系の大手企業の中でもかなり劣悪な部類でしょう。
大手としては、下位１％に入るくらいじゃないでしょうか。

その状況を部長も知っているのに改善されないと言うことは、会社全体がかなりひどい状態なので、業績もどんどん悪化していることでしょう。
仮に業績の悪化が表面に出ていないとしたら、それは経理がきちんと仕事ができていないだけで、数年以内に突然倒産したりするレベルでは？

＞辞めるしかないのでしょうか。
＞辞めないで済む方法はあるのでしょうか。

「会社を辞める」と考えるから抵抗があるんだと思います。
「働きやすい会社を探して、転職する」と考えるといいのではないでしょうか。
専門職と言うことですので、いい条件の会社を見つければ明らかに今より充実した人生になります。

＞人望のある人はここ数年でだいたい辞めており

人望のある人というより、「適切な判断力があって、実行力もある人」から辞めていくということだと思います。
そういう人は、周りからは人望のある人にみえるんでしょう。

今日からすぐに転職の方法について調べ始めましょう。
あなたが知っているすでに辞めた人望のある人に連絡を取って相談してみるのもいいと思います。
ただし、周りには知られないようにしましょう。

私だったら、例えば「３月までに転職先を見つける」という目標を立ててがんばります。

参考になれば幸いです。

お礼

ありがとうございます。
大変参考になりました、やはりおかしな会社ですよね…
私も、突然倒産して新聞一面で知る日が来るのが先か、私の定年が先か、どちらだろうとうっすら思ってます。

たしかに、適切な判断ができる人はどんどん辞めていきますね。
家庭の事情もあり直ぐにやめることはできませんが、よく心に留めます。

回答No.1

qwe2010

本気になって仕事をするから、切れるのです。
やめたら損をする、のはあなただけ、
そこを辞めてよいところはありません。
求人が出るところは、人が辞める会社です。

あなたもほかの人と同じように、仕事がうまく回らないのは、他の人のせいだと言って、適度な仕事だけをこなして逃げましょう。

お礼

ありがとうございます。
うっすら同じことを思ったこともありましたが、まさかそんな馬鹿ばかりの会社なのか、と信じられずにいました。
指摘されると納得できます。
人としての善良性を失えばこの会社で生きていける、と思うとまだやはり葛藤はあります。