職場で嫌われたのですが、これからどうしようか悩み

質問

この2年間ほど、人手不足によって負担が増えつづけ、耐えられず、半年前には退職寸前まで行き、引き止められて今に至っています。
今は業務量は何とか精神的におかしくならずに耐えれる程度に減らしてもらいました。

ただ、負担が増え続けた2年間、どんどん精神的に追い詰められ、他の部署の方から仕事を頼まれても「人が減ってるの知ってるでしょ？これ以上無理なんですよ！！」「下っ端に直接話持ってこすずに全部課長通してもらえます？」と不機嫌そうな顔と強い口調で断り続けました。
（私の部署は他の課から依頼を受けて仕事をする部署です）

直属の上司にも「こんな量こなせるわけがない。」と良く反抗していました。

元々私の部署は4人だったのですが、元課長が栄転し、3人になり、1名課長になり（今の課長）ました。その時に「俺は課長になったし、お前ら（私とその後退職した先輩）に俺の担当どんどん振るからな〜」といい、結局それに先輩が耐えきれず、退職してしまったという経緯があります。
課長は責任を取る形？で現在課長は担当も兼務する形になっています。
他の課の方々は人が減って大変だな〜と言いながらなんの遠慮もなくどんどん仕事を渡してきました。

そんな上司の部下に投げたら終わりのマネジメント
他の課が人数不足とか知ったこっちゃないという姿勢
人が減っても動こうともしない人事

とにかくイライラして、元々怒ったりするのは苦手なのですが、本当におかしくなっていました。
会社にいけば頭痛はするし、2年で血圧は20は上昇するし、身体にも異常が出ていました。

「もう辞めたるわ」と愚痴ったり、転職活動していたのがバレて、引き止めにあい、そこで初めて話し合いになって一気に仕事が減りました（課長が引き受け）

でも会社の中の居心地は最悪ですね（笑）
部門長や部門次長には挨拶すらされないほど嫌われ、他の課長からは「あいつは能力はあるかもしれんけど、人としては終わってる」と喫煙室で言われているようです
まぁ、仕事で関わる部署の半数以上には「ややこしいやつ」と思われてそうです。
お陰で仕事は来ないんですけどね
直属の上司は内心はよく思われてはいないでしょう。ただ、辞められると代わりがいない（採用活動も全然上手くいかないようです）ので、今のところは味方になってくれますし、過去の行い（担当の仕事を全部押し付けようとしたこと）については謝罪がありました。
でも新しい優秀な人がもし来たら私は追い出されるでしょう。

もうこの会社にいてももうダメなんだろうなと感じています。色々失ったなぁと。しかし、転職しようにももう身体もボロボロ、こんな状態で1から新しい環境には耐えれる気がしないです。

同じような方…は中々いないかも知れませんが、これから身の振り方どうしたらいいのかなと悩んでいます。

回答No.3

keigaeru · ベストアンサー

色々な事に悩んでいて、あなたの立場や環境も分かりましたが、結局の所、「あなた自身はどうしたい？」んですかね？

今の仕事を辞めたいのか？
辞めたくないのか？
今のまま、仕事量は減らしてもらいたいけど、社内や仲間内では評価されたい、嫌われたくないのか？
別に評価されたり、嫌われても構わないと思っているのか？

悩みは具体的ですが、あなた自身がどうしたいのかという方向性が分からない以上、これではただプライドが高いだけの人の愚痴にしか聞こえません。

もういっぱいいっぱいで、頭と感情が追い付かないと言う時もあります。
肉体的に精神的に、もう限界だと思う時もあります。

そういう時は、他人を気遣う余裕が無かったり、感情のまま他人に攻撃的になってしまったりする事もあると思うのです。

でも、今はどうなんですか？

いくら忙しかったり、精神的に追い詰められていたとは言え、その時のあなたが相手に取った態度や行動に、反省や謝罪の気持ちはあるのでしょうか？
それとも、その時は相手も自分の事を考えてくれていなかったのだから、自分は何も悪くないと？

人に人は変えられません。

いくらあなたが今ここで、この時はこうだったから、あの時はあーだったからと自分の行動に言い訳をした所で、会社の人達はあなたの気持ちの全てを理解し、認めてくれるのでしょうか？

「色々失ったなぁ」と、あなたは仰いますが、実際あなたは何を失ったのでしょうかね。

例え、相手がどんな人間だったとしても、「自分の筋」は通すべきです。
それが謝罪であれ、進言であれ、自分自身が、自分で納得の出来る行動を取ったのならば、恐らく「何かのせい」にして自分の境遇に悩む事も、分からない「何かを失った」と思う事も少なくなるとは思います。

いずれにせよ、「あなたの考える適切な仕事量」で、「あなたの望む適切な人間関係」を築けるほど、会社組織とは甘いものではありません。
お金が絡んでくる以上、あれも嫌これも嫌、でも嫌われたくない、認めて欲しいは通りません。

さて、あなたはこれからどうしたいですか？

もう一度、「自分自身の求める願望」と「それに伴う自分自身の責任」を見つめ直されてはいかがでしょうかね。

お礼

ありがとうございます
とりあえず焦って答えは出さなくて良さそうです。

嫌われてるのは間違いないことですが、人もいない中、今すぐ辞めろとか嫌がらせをされるわけでもなさそうです。

詫びをいれてもう一度頑張るのか、もうこのままダラダラやっていくのか、リスクをおって外でやっていくのか、結局決まってはないです。
他人がどうこう、会社がどうこうよりも、自分が取った行動とその結果（現状）に対しどうするか考えたほうが良さそうですね
幸い、時間はたくさんあるので

回答No.5

Brian12

退職する方向にあるようですが、転職先を決めてからにしましょう。

まずは、今の仕事自体が好きでないというのであれば、転職先を探すことです。
しかし、すきなのであれば急ぐ必要はありませんね。

私は多くの会社を渡り歩きました。
出会いは、新しい自分を見出すことができます。
そもそも、人間は関係に生きているのです。
すなわち、相手に依って自分が変わるのです。
関係は相手だけではありません。
時、所、状況によっても変化の要素があるのです。
分かりますよね。

兎にも角にも、転職するのであれば、転職先を確定させてからにしましょう。

笑顔で朗らかに積極的楽天的にいきましょう。(中村天風)

回答No.4

karawane

皆さんで、「トータル品質管理（＝TQC）」のスタンスで、
職場の 3要素である「品質・コスト・納期」を
スムーズ且つコンスタントに、実現できるように
なるように、〈ブレイン・ストーミング〉を
行ってみませんか。

始める前に、全員で、
「ブレイン・ストーミングの原則」を
確認してから進めるようにしてください。

改善には、
「特性要因図」「マインドマップ」を
活用しませんか。

「問題解決」の第一歩は、
「現状把握」です。「層別」して、
丁寧に、改善活動を進めてください！！

「TQC」は、本来、トップマネージメントが
行うものなのですが……とりあえず、アナタ様の
部門の管理監督者さんのトップを「T」として
進めてみませんか。

ダメな組織では、末端に多種多様な矛盾が
蜷局を巻いています。諸種の
改善テーマが有ることは、有意義なことですので、
皆さんで、知恵を出し合って、
1件 1件、クリアして
参りませんか。

多種少量生産（＝多品種少量生産）の職場に
コンサルティングで訪れたことがあったのですが、
当初は、声の大きな人が知恵を出さずに、単に、
喧々諤々、喚き続けているばかりでした……
そんなものなんです。
それと、総論賛成、
（自身に関わる）各論反対という
人も普通にいますよ。

Buona Fortuna！［＝Good Luck！＝薩婆訶（そわか）］
Ciao.

回答No.2

umeking

退職すれば。

お礼

まあ、それも1つですね。
焦って答えは出さなくて良さそうですね。

回答No.1

AlexJenifer

「静かな退職」でいいんじゃないですか、当分。
気力が沸いてきて、転職活動をしようという気になるまで。

https://smart-sou.co.jp/mag/article/quiet-quitting

お礼

ありがとうございます
正直、これが多分ベストアンサーです。

今は決めれるような状態じゃないです。
ようやく余裕が出てきて考えれるようになったところです。
しばらく、もしかするとずっと静かな退職かもしれません。わりと期待されないというのももうこれはこれで良いかもです。