退職について

質問

建設業から30歳にして初めての転職予定です。
気になる会社(製造)があり、年末年始に応募書類を仕上げて年明けにハローワークへ相談に行きます。
現状4月末退社希望で、退職前の流れなど少しづつ調べながら進めています。

その中で、現職場への退職告知(口頭と退職"願")を出すタイミングが掴めずに悩んでいます。
自社も例に漏れず人手不足で、仮に他社さんの内定が出た後で告知…となると恐らく次の業務が回ってきてズルズルとなる雰囲気です。

次が決まっていない状態で退職告知は普通ではないようですが、転職経験のある皆さんはどのようにしたか経験談・アドバイスなど頂ければありがたいです。

宜しくお願い致します。

回答No.1

chiychiy · ベストアンサー

こんにちは

転職希望のところが、直ぐに人手を必要だった場合
4月雇用まで待ってくれるとは限らないと思います。
その点はどうですか？

それと、現職の会社規定で退職日の記載がある場合は
その規定に基づく退職日になりますが（１か月前とか）
もしない場合は「退職届」を提出して２週間で
退職できることが法的に決まっています。

会社に恩義はあってもルール上退職を引き留めることが出来ないのです。
あなたがやめた後の人材を探すのは会社の仕事です。
ドライなようですが、いつまでも気にしているとタイミングを逃し
辞められなくなってしまいます。

タイミングはともかくとしても、転職希望の会社が
入社日の日程を受け入れてくれるかが大きな問題です。

４月となると、新入社員を探した方が早いという結論にも
なりかねませんから、その辺りは面接時に確認して
それでも雇用して貰えるのかどうかが大切です。

ハローワークも直ぐにでも相談に言っておいた方がいいと思いますよ。
その企業が人材が見つかり取り下げる可能性もありますから。

１２月面接１月雇用の現在就活中の人もいるかもしれませんし
ご自身の都合で相手先が待ってくれるわけではありませんから
気を付けられて行動されてくださいね。

補足

回答ありがとうございます。
年明けすぐにハローワーク行ってきます。

現職場に尽くす気はないので、最悪いきなり退職届もありかなと思ってます。