転職活動/転職に関すること

質問

転職について質問です。

例えば今までの職歴が、
A社　2020年3月~2021年12月
B社　2021年1月~2022年10月
C社　2022年12月~2024年12月（現在）
だとした時に、

B社　2020年3月~2022年10月
C社　2022年12月~2024年12月（現在）
だと履歴書及び職務経歴書に記載をすると、
次の転職先にバレますでしょうか？

インターネットで検索すると、もちろん社会保険などを全て辿ればバレる可能性はあるとのことですが、
基本的には次の転職先が調べるのは現職(C社、退職したら前職となりますかね。)のみを調べるのが一般的とのことでして、
これまでこのようなことをしたことがある方、人事の方などご教示していただけますと幸いです。

よろしくお願い申し上げます。

回答No.2

Granpa1969

わざわざ職歴を改竄する意味がありません。
辞めた理由のほうに遥かに関心が有ります。

この手の事は、入社前にバレなかったとしても、大抵、入社後の世間話とかから話の辻褄が合わなくなって疑われるようになります。
で、結局、
「こいつ、なんか信用ならん、まだほかに山のように隠しごとあるはず」
って詮索されるのがオチですよ。

回答No.1

satosenmu

質問以前の問題も見受けられましたので、始めにその点だけ指摘させて下さい。

インターネットの記事は、その人の書いた環境、検索手段、視点、先入観によって変わります。くれぐれも鵜呑みにしないで下さい

続いて、人事経験者として、質問に対する回答に移ります。

結論：だいたいバレます。

経験上ですが、同じ仕事に１年携わっていた人と、２年半携わっていた人とは、かなり変わっているはず、と思います。
ただ、ここら辺は、その企業や業種、働き方によって大きく異なりますので絶対とは言えません。

参考までに、私がいた大きめの会社では、履歴書の内容に記載されていた前職・前々職は電話での確認（仕事内容含む）、そして、探偵を使った身辺調査までがセットでした。

質問に記載された経歴年数を見ますと、さほど再就職までに期間は空いていませんし、単純に、その職の仕事内容や人間関係が合わなかったのかな？という印象しかありません。
何より、貴方が経験した仕事内容が一つ減りますが・・その職で経験した貴方の苦労は、全くの無駄だった、という認識なのでしょうか。
私的には、勿体ない、の一言です。

そもそも論になりますが、経歴を詐称して何の得があるのでしょうか？それがバレた時のリスクを考慮した上での犯行でしょうか？

よく考えて、それでもメリットが大きいと判断した時、自分の責任において実行して下さい。
尚、私は、経歴詐称なんか全くオススメしません。