現在、転職活動中です。 結構大手の外資は書類通ったりしますが、日本の中

質問

現在、転職活動中です。 結構大手の外資は書類通ったりしますが、日本の中堅企業は中々書類が通らなかったりします。
（広告系は、どこでも書類は通りますが。）

職務経歴書などは添削してもらったりしてるので、特別問題はないと思います。
要は中身だと思います。
当方、新卒２年勤務後現職１年弱の若手です。

そのため、すぐに辞めるのではないかと推察されて書類さえ通らないと思います。
まだ現在の職は辞めてはいないのですが、１日も休みもなく死にそうなのと体力の限界がきているので退職の意思は堅いです。

職歴が浅くての転職された方、アドバイス下さい。
ちなみに現在営業をやっており成績は良い方です。次も営業での転職になります。

回答No.2

luckfield1s

http://luckfield1s.blog.ocn.ne.jp/carria/

「営業をやっていて成績は良い方」ということなので、この問題も営業的に考えてみましょうか。
一番目の方法は、弱みを上回る長所を提示するという営業手法です。
nupponさんの場合、勝負は営業力のアピールですよね。
お客さまに提案書を書くようなつもりで自身のアピールをしましょう。
商品力を伝えるためには、いろいろな数値を使うでしょう。同じように自身の営業力を数値で表してみましょう。
また、新規開拓の場合は導入実績は強い説得力を持ちますよね。では、nupponさんにとっての導入実績は何でしょう。採用側がこれならばとうなるような営業での経験を伝えることではないでしょうか。
では、採用側は、どのようなことならうなるのでしょうか。これも営業マンなら必須のニーズ分析ですね。
お客さまの求めているものを提示するから購入につながるわけですから、応募先の企業が何を求めているのかをしっかり分析し、自身の経験のうち何をアピールすればよいのかを考えましょう。
どの企業にも同じ提案書が通用しないのと同様、応募する企業ごとに経歴書を工夫する必要があります。
最後に、経験の少なさや短期間での転職を悩んでもしかたありません。変えようのない事実なのですから。
初めに言ったように、これを上回る長所を提示すればよいのです。「この人ならわが社が求めるものを持っている。短期間での転職は多いが気にならない。」と応募先をうならせる提案書（経歴書）を作り上げましょう。

お礼

そうですね、ありがとうございます。
私は新規開拓のリテールでしたので、結構そこだけは自信があります。

なんだか自分の経歴ばかりを補うような補足事項ばかりで、あまり営業成績については触れておりませんでした。

ありがとうございます。
骨子（笑）作り直します！！

回答No.1

someone000024

数ある応募者の中から書類で選考の対象となるものは、
本当に条件でしかないわけです。

雇う側からすれば、
当然過去の職歴が募集の業務内容にマッチするか、
しなかったとしてもその可能性はあるかどうか。
同じ能力であれば少しでも学歴や通勤距離、年齢などにおいて、
求める条件に有利なものを「選別」されるわけです。

そう言った中で職歴が浅いということになると、
問われるのは「なぜ浅いのか=転職理由ならびに該当社への志望動機」
だと思います。

この部分で目を惹けば、面接となりますので、
やはりここがカギだと思います。

経験から申しますと、転職ってお見合いみたいなもので、
捨てる神あれば拾う神ありではありませんが、
必ずマッチするところがあると思います。
大切なことは、質問者様が希望する会社の具体的項目を
明確にしておくことです。
はっきりとした希望を持つことで先ず目標にぐっと近づきますし、
はっきりとした志望を持つことで面接においては説得力が増すと思うのです。

頑張ってください！