転職活動中の解雇

質問

こんばんは。

現在転職活動中で、選考を受けさせて頂いている最中なのですが
急に現職を解雇されることになってしまいました。
理由は経営不振で、私の他のスタッフも全員（といっても小さな事務所なので2名程ですが）
が解雇されてしまいます。

この連絡は、現在受けている企業へ書類を提出した後に受けたので
履歴書には現職で働き続けている記述になってしまっています。
なので、上記のことを企業にお伝えし、職歴部分を訂正したいと思っています。

もうすぐ面接を受けさせて頂くので、その時にお話しようと考えていますが
どのようなタイミングでお伝えしようか迷っています。
皆さんはどのように伝えるのがベストだと思いますか？
（例えば面接が始まるときに伝えるか、終わるときに伝えるか、もしくはメールで人事の方に先にお伝えするか等…）
なるべく印象が悪くならないようにお話したいので、皆様のご意見をお聞かせ頂きたいと思います。

お力をお貸しくだされば幸いです。よろしくお願いします。

回答No.2

rekkaman · ベストアンサー

面接を受ける時点で、まだ解雇されてなく、予定の段階なら自分から言うこともないと思います。実際に解雇された後は、ハローワークに離職関係の手続きをされると思いますので、それ以後は、自分の現況は面接時に伝える必要はあると思います。相手の企業が、あなたの事を調べていて解雇される事を切り出してくれば、それだけあなたの事に興味を持ってくれているという事ですので、話したらいいと思いますが、自分から現在の会社の経営状況や、解雇されるんですと言う人に相手企業もいいイメージは持たないと思います。相手から聞いてくるまでは、他に自分のアピールする事を伝えればいいと思います。履歴書を出した時点では、現職だったのですし、相手企業もその時点の状態で選考しているわけですから。
面接の進行状況、相手に与えた手応えを感じて、最後に言っておく事はありますかと聞かれた時に、言うべきかはあなたの判断におまかせします。あまり手応えがない面接なら、わざわざいう事もないと思います。
あなたが、元々思い描いてきた面接時の応答を、解雇を自分から言い出した事によって、言いたかった事が言えなくなってしまうかもしれません。ただ、相手の企業を欺いてしまうのではと思い、悔いが残ると思うのであれば、新たに面接時の応答を描きなおして挑んで下さい。解雇される事実をいち早く、相手に伝えるのが、誠意と受け取られるか、現職の会社の状況を他社にしゃべってしまうような口の軽い人と受け取られるかは、あなたで判断して下さい。

お礼

このような微妙な問題に解答してくださりありがとうございました。
そうですね、嘘の無いようになおかつ面接でタイミングを見ながら
話していきたいと思います。

回答No.1

ReiReiCha

アナタの状況が変わった時点で速やかに連絡するのが一番だと思います。
職歴の部分は、履歴書記載時の状況なので、訂正が必要かどうかも含めて
相手先の人事部？と相談すべきでしょう。
重要なことはすぐに連絡すべきです。そうしないと、アナタは「重要なことを
すぐに連絡できない」と判断されてしまい、審査時に不利な方向で判断されて
しまうこともありますよ。

お礼

このような微妙な問題に解答してくださりありがとうございました。
こちらの考えかたも参考になりました。