一日で解雇

質問

入社初日でスキル不足で、懲戒解雇ってどうしますか。しかも次の転職先にも懲戒解雇ですと伝えております。

回答No.5

闘う鉄道ファン（3代目アカ）（@tatakautetsudou） · ベストアンサー

まともな会社であればあり得ない話ですね。

例え「試用期間」というものがあったとしても、たった一日でその人が仕事ができるスキルがあるかどうかなんて見分けられないはずです。
確かに最近は「即戦力」を求める企業もありますが、それでもあなたに余程の落ち度がない限り「スキル不足での懲戒解雇」などということはあり得ません。
つまりその会社はよっぽど行き詰っている「ブラック企業」であり、そもそもその会社に就職するべきではなかったのです。

転職先の面接で前の会社を「懲戒解雇された」と言ってしまったのですか？そのままだと転職予定の会社に採用されない可能性が高くなってしまいますので、なるべく速やかに転職先に解雇された事情を正確に伝えなおすべきだと思います。

いずれにせよ、あなたを解雇した会社のやり方は異常であり不当なものと考えられますので、出来るだけ速やかに労働問題に詳しい弁護士さんに相談されることをお勧めします。

お礼

ありがとうございました。

回答No.8

121CCagent

>労働局は企業と相談してくださいと。
労基署もお役所ですからね。何度が窓口を訪れ相談すれば少しは真剣に話を聞くようにはなるかも。

>裁判は何を理由にするのか。
懲戒解雇の無効と入社初日に口頭などで解雇を言い渡されたのなら解雇予告手当の請求を求めて民事で提訴って事になります。
まぁ法テラスなどで一度相談して労働争議に強い弁護士を紹介してもらうとか。ただ費用も時間も手間も掛かりますね。特に訴えた会社側が全面的に争う場合は。

>詐欺や経歴詐称など。
ん？例えば会社に提出した履歴書や職務経歴書その他の書類で詐称などがあったら確かに懲戒解雇の理由にはなり得ますが…

お礼

ありがとうございました。

回答No.7

FattyBear

""午前中だけで無理矢理帰らされたのですけど、""
あなたはいったい、何をやらかしたのですか？
懲戒解雇が妥当な処遇になるような失態なのですか？
内容により不当解雇かもしれませんよ。

お礼

ありがとうございました。

回答No.6

hrthrthip

>入社初日でスキル不足で、懲戒解雇ってどうしますか。

他の方へのお礼を見ますと、
>著しいスキル不足の場合は懲戒解雇もありえます。詐欺や経歴詐称など。
とのことですが、「スキル不足」に「詐欺」「経歴詐称」含まれるというのがよくわかりません。
スキル不足というのは業務をこなす意思はあるが残念ながら能力が足りていない不可抗力のものですが、詐欺や経歴詐称は相手をだまそうという悪意があることですので全く性格が異なるものです。

>しかも次の転職先にも懲戒解雇ですと伝えております。

mnymnymnyさんを懲戒解雇した企業が、mnymnymnyさんの次の就職先を特定して、伝えたということでしょうか？

お礼

ありがとうございました。

回答No.4

neKo_quatre

内容による。

履歴書や面接で、必要な資格や技術をウソついて採用されたけど、採用後にバレたのなら、「事実を知っていれば最初から採用しなかった」って理屈で懲戒解雇が妥当になるケースはある。

そういうの無くて、初日配属されてスキル不足、懲戒解雇って言われたなら、不当解雇で対応するのが真っ当だと思う。
不当解雇に対する解決金、解雇予告手当とか、踏んだくる余地はあると思うけど。

お礼

ありがとうございました。

回答No.3

FattyBear

”スキル不足で、懲戒解雇ってどうしますか。”　それはあり得ません。
スキル不足で解雇はあり得ますが・・・。
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懲戒解雇とは
懲戒解雇は、懲戒処分の中でも、もっとも重い制裁であり、懲罰的な意味合いで行われるため、退職金の不支給または減額を伴うケースが多いです。 従業員が、重大な職場規律違反・企業秩序違反（例えば、横領・贈賄などの明確な犯罪）を犯した際に実施されます。
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もし懲戒解雇ならばスキル不足が原因ではなく重大な職場規律違反・企業秩序違反（例えば、横領・贈賄などの明確な犯罪）を犯したからで
しょう。
あと転職先でわざわざ「懲戒解雇です」という必要は全く無し。
まさに、余計な一言です。

お礼

午前中だけで無理矢理帰らされたのですけど、著しいスキル不足の場合は懲戒解雇もありえます。詐欺や経歴詐称など。

回答No.2

nisinori

スキル不足は懲戒事由には該当せず、普通解雇の対象となります

お礼

著しいスキル不足は懲戒解雇の理由になります。詐欺など。

回答No.1

121CCagent

>入社初日でスキル不足で、懲戒解雇
懲戒解雇の理由としはかなり無理がありますね。

懲戒解雇の取り消しを求めて労基署に相談するとか。裁判をすれば懲戒解雇は取り消されるとは思いますけどね…

お礼

労働局は企業と相談してくださいと。裁判は何を理由にするのか。