職業の人間が非協力的

質問

販売員をしています
職場は全員女性

私（30代、入社14年目）は
先輩（50代、入社36年目）と２人で店をまわしていますが
先輩がとにかく仕事を何もしません。
私より20年くらい長く働いてるのに、今だに基礎の仕事のやり方もわからない、と言い張ります。

今日やる仕事の内容を説明しても
世間話などお喋りしてるだけで自らは一切行動しません。
私から「今からこの業務をやってほしい」と頼んでも、結局手を付けることすらしてくれません。
そのせいで店の作業を全て、私が１人でやらされるはめになっています。

売上ノルマに関しても、先輩は「やりたくないからやらない！」と放棄するので実績ゼロでも平然としています。

これらを上長に相談しても
上長は先輩より社歴が浅いため
先輩に対して忖度が酷く

「先輩に仕事やらせるなんて先輩が可哀想」
「何もやりたくないなんて、先輩ったら可愛いーーーー」
「先輩、いっつも頑張ってすごぉーい！！」
なんて言っていて注意するどころか褒め称えてます。

私は100人中１位の実績を獲っても上長はスルー。
下位の先輩を褒めて…

私は10月締切の資料作成が７月に終わってないだけで上長に怒られましたが
先輩は７月締切の資料を５月になってもまだ作ってすらいない、という状況でも怒られず。
それどころか上長が代わりにやってあげてました。

酷すぎると思うのですが…

このような職場は辞めるしかないでしょうか？

回答No.4

karawane

お辞めになられる気持ちがあるのでしたら、
そのお心算（つもり）で、
先輩 & 上長の行状 & 発言を「被害ノート」に
詳細に書いて、これからも有るでしょうから、
録音を録ることです。

有力な録音が録れたら、
録音のダビングに、「被害ノート」の
コピーを添えて、上長の
上の上の役職者 or トップ・マネージメントに
送って、善処を願い出ませんか。

それで、ダメなら、
辞めましょう。

優秀なヘッド・ハンターさんに
お願いして、アナタ様の能力 & 才能を
活かせるステージに移りましょう。

ふろく：
女性の職場には、諸種の Mobbing等が
有るのですが……その入社36年目の人には、
なんらかの事情 or 密命が存するのかも
しれませんぞ。

Buona Fortuna！［＝Good Luck！ ＝薩婆訶（そわか）］
Ciao.

お礼

ありがとうございます

私はいつも報告書の期限を守っていてしっかり書いてても非難され、
先輩はいつも期限を守らず酷いときは白紙で出したりしてるのに、大御所だからという理由で高い評価つけられてたり　

有給に関しても
エリマネに「今月とらせて下さい」と頼んだら
「有給？ふざけるな！」と怒られました。
なのに先輩に頼まれたら快諾し、今月２回も有給付けさせてました。

人によっての差別が酷すぎると思います

うちの会社はかなりの大手なので、エリマネ以上の上司と販売員が勝手にコンタクトをとることは許されないため
エリマネより上の上司の連絡先などは教えてもらえません。
何かあったら全てエリマネに言って解決するように言われています

回答No.3

kano20

販売の仕事をしている５０代です。

＞2人で店をまわしていますが
実質、貴方が一人で働いているように感じます。
先輩は働かない、上長は使えない。

ではそんな二人に期待せずに転職しましょう。
この業界「ここまで出来ます働けます」で転職先はあると思います。

実績と自信があるのなら転職を、規定を確認し転職活動と退職届を出しましょう。

お礼

ありがとうございます

ほんとに先輩は働かないです。
報告書とかも平気で毎回、期限を守らないし。
それで「やりたくなぁ〜、できなぁ〜い」といつもの台詞を吐きながらほぼ白紙で提出してます。
それでも先輩というだけでエリマネは忖度し、高い評価をつけます。

休日希望も月３日までと会社のルールで決まっているのに、先輩は毎月５日つけてます。
それでエリマネはまた快諾。
私はルールを毎月守ってるのにそれでも休日希望を削れとかエリマネに言われます。

なんでルールを守り、他人の分まで働き、なおかつ実績を出している自分がこんな無下に扱われ
ルールを破り、仕事を人に丸投げし、実績も出さない先輩が重宝されるのか意味がわからないです

回答No.2

bladevortex

辞める辞めないについて結論から言えば、辞めるしかないと思います。改善の可能性が全く感じられませんから。

一方で完全泣き寝入りかについては別で、「監督責任」を根拠に、５０代先輩が仕事をしなかったこと、すべき業務を自分が肩代わりしていたこと、職務放棄していると報告をしていたことなどから、「50代が貰っていた賃金分を実際に働いたのは私だから、私に払え。通常業務に加えてやっていたのだから、残業相当と見なして割り増し分を乗せて払え」というのは、まあ、全額が認められないにしても５−７割ぐらいは狙えるのではないかと思います。
労務に強い弁護士または特定社労士に相談してみて下さい。
相談料は30分５千円が一般相場です。30分に収まるよう、出来事と資料を整理して持っていくのが確実です。

また「2人分の業務が私にだけ集中しているのを改善してくれ」という旨の要望でもあったのを対処しなかったことは、「安全配慮義務違反」から金銭請求ができる気もします。
安全配慮義務とは、精神的、肉体的に過度の負担が集中しないように就業環境を整えることなどを言うものです。あるいは床掃除を誰もやらず、指示もせず、業者も呼ばずにいたせいで従業員が転んでケガした「労災」とも密接な用語です。

依願退職ではやり切れないので、法律相談へ行かれてみては。

お礼

ありがとうございます

うちの会社はそもそも
「接客したことによる残業」なら残業代申請が認められますが
それ以外の残業代申請は認めてくれません

なので発注や売場作りや資料作成で残ってても全部私はタダ働きだったんです

これについては労基に相談にいきましたが、今のところ違反ではないと言われました。

残業した日は何時から何時まで残っていたかの過去すべてのデータと
誰か証人として見てる人は居たのか、
これらが無いと労働基準法違反として成立しないと言われました。

回答No.1

are_2023

そうですね、辞めるのが賢明です

お礼

ありがとうございます

一部訂正です

先輩は
「５月締切の資料を７月になっても手をつけていなくても怒られない」で正しいです