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威圧感のある女性社員からの嫌がらせ
最近コンビニの深夜バイト(週2回)を始めました。 バイト上がり時、朝出勤の社員(そこのコンビニの一番の古株の女性)より『来週の日曜から換気扇・エアコンの清掃をあなたがするように。日曜の深夜は週で一番時間があるから。』との事。深夜バイト勤務4回目で一番下っ端でもあったので了承すると『確実に言いましたよ』と強い威圧感で言われました。おそらく次回から休憩は取れないだろうと思っています。（すごく汚れていて今までやってなかっただろうと思うぐらい汚いです。）そこのコンビニは、他に社員店長1人・男性社員2人(この人たちとはうまくやってますが、その女性社員に対し何も言えない感じです。)がいます。とりあえずは手当がもらえる3ヶ月間は我慢する予定ですが、9時間夜勤休憩無しでの勤務が続いたら、そのコンビニを経営している本社の相談室に報告し辞める予定です。その際、その女性社員をパワハラで訴えることができますか？また、規定では退職希望30日前に伝えるとの事ですが、上記の案件でストレスによる鬱になったと即退職できるでしょうか？(実際、軽い精神安定剤服用しています。)労基トラブルなど詳しい方がおられたらアドバイスをいただきたいと思っています。よろしくお願いいたします。
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訴えるのはあなたの自由です。 ですが、この質問内容だけでは、本社もパワハラとの認識は持ちません。たった一度、業務に必要な清掃についての指示を出し、「確かに言いましたよ」と確認しただけですから。「強い威圧感」は単なる主観、ひどく汚れているのはその女性社員とは関係がありません。 また、一度やって休憩が取れなければ、その旨をあなたは上司、つまりは社員店長に相談するべきで、それに対処するのが社員店長の仕事です。もしそのあと、女性社員が「何度も何度も繰り返し」休憩時間が無くなりますという訴えに耳を貸さず、というのであればパワハラに該当します。 多くの小売業を運営している企業は、近頃はバイトが鬱になりましたから辞めさせてくれと言い出したら、めんどくさいから、ああじゃぁ、とすんなり認める事がほとんどです。まぁ退職希望は早く出せという規定がありますが、それをたてに何か言い立てることはほぼありません。但し、それでペナルティその他の問題で本社と揉めた場合はあなたは医師の診察を受けて診断書を提出すればいいのです。
お礼