労働相談

質問

給料未払いの件で会社と争ってます。
働いた分はもらいたいが、会社側はお店に損害を与えたから支払わないと主張。
最後の悪あがきかと思って呆れましたが調べてみると一理ありです。

会社は月末で廃業、退職届にサインをした。
人員不足で店舗営業ができず廃業退店2日前から出勤しませんでした。
1人で営業するには困難な店です。

このケースで勝手に辞めたことになるのか？
会社は給料払わないと言ってます。

回答No.2

f272

「廃業退店2日前から出勤しませんでした」というのなら，その2日分の給料を支払わないというのは正当だと思う。
働いた分は給料を支払わなくてはならない。たとえお店に損害を与えたとしてもその損害と相殺することはできません。あなたが損害を与えたのなら，会社はその損害賠償を請求すればよいのです。本当に損害賠償をすべきかどうかは別の争いです。

回答No.1

are_2023

退職日は退職届に書かれた日です
退職日以前に出勤しない場合は有給休暇か欠勤として扱い、退職日が変わるのではない
なお、会社を休むのは労働者の自由です、それが会社への損害にはなりません
休むことが損害を与えるとなると「休んではいけない契約」になり違法です