妨害されています

質問

知人が職場を変えたいと思い同業他社に移ろうとした所、妨害されています

(1)元の会社に『駄目』と言われ元の会社が『まだ在籍がある』と主張
(2)雇用形態はアルバイト　時給制
(3)退店状態は本人は辞めると言ってから１ヵ月勤務してから行っていない（話にならないで）
(4)最後の給料が雇用者側の一方的な見解により未払い
（辞めて良いと言っていないから途中退社扱いだとしている＆迷惑がかかっているからと言って賃金未払い）
(5)家に来たり電話などで本人を無理やり戻して働かせようとしている（かなり強制的　脅しているような感じです）
以上のことにより知人が大変困っています。

自分のアドバイス的に未払い賃金については労働基準局に行くことを進めました

無理やり戻して働かせようとしている行為自体は警察に相談したほうがいいのでしょうか？
罪になるとしたら何罪で刑事罰等はどのようなものでいょうか？
また総括的にどのように対処したらよいでしょうか？

よろしくお願いします

回答No.2

uoza

「（強制労働の禁止）第5条　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。」

給料の未払いによる足止めとして、おそらく雇用する者が一番やってはいけない規定に触れると思われます。

「第117条　第５条の規定に違反した者は、これを１年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金に処する。」

警察ではなく、労働基準監督署です。窓口で「司法事件でお願いします」と伝えると、それなりの対応に変わると思われます。尤も、身柄拘束や送検されるまではいかないでしょう。普通の経営者であれば。

回答No.1

katyan1234

まず労働基準監督署でしょう。