失業保険について

質問

失業保険について質問です。

現在退職希望を出している正社員です。
3ヶ月前に退職希望の旨を伝えていますが
理不尽な会社で、退職を延長されつづけています。 本来ここで法律違反なのですが、非常識な社長なので何も通用しません。

そこで色々解決策を考えている中で一つの案として、
9月末まで正社員として働き、
12月末まではパートで働く場合（12月末退社）についてお聞きしたいです。

・同じ会社で正社員→パートに切り替えで失業保険はでますか？
（調べた感じ雇用保険不要の週20時間以内勤務ならもらえる？）
・失業保険は7日間※の待機期間がありますが
その間は正社員分の有給はあてられますか？もしくは無給休みならカウントOKか？
※待機期間2ヶ月のケースもありますか？

地域により異なることであれば管轄のハロワに問い合わせも考えておりますが
パートで3ヶ月働く際、失業保険がでないと
希望の9月末までできっかりやめるほうが失業保険をもらった方が得なので
パートしながら失業保険もらえるかわかればと思っております。

回答No.1

f272 · ベストアンサー

> ・同じ会社で正社員→パートに切り替えで失業保険はでますか？

雇用保険の被保険者資格を喪失(週20時間以内の勤務に変更)して，求職活動をすれば失業保険をもらえます。

> ・失業保険は7日間※の待機期間がありますが その間は正社員分の有給はあてられますか？もしくは無給休みならカウントOKか？

ハローワークで求職手続きが完了した日から７日間ですのですでにパートに切り替えた後の時期です。正社員分の有給はその時期には使えません。パートとしての有給なら使えるでしょうが，それでは待機期間になりません。欠勤してください。

> ※待機期間2ヶ月のケースもありますか？

待機期間は誰でも7日間です。２か月というのは給付制限期間のことでしょう。離職が自己都合なら２か月の給付制限期間があります。

補足

ご回答ありがとうございます！

色々わかりやすく助かります。

給付制限期間は、待機期間後7日間後には働くのは良いが
実際に失業保険がでるまで2ヶ月かかる、ということですかね？

また、調べていたらパートは雇用期間が31日未満の契約でないと
就業したとみなされ、失業保険の対象にならないと見受ました。
私の場合は１０〜１２月の3ヶ月となってしまうので
やはりパートしながら失業手当てはむずかしいのかなと
思ってしまったのですが、
もしこのあたりお分かりでしたらご回答いただけると幸いです。