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こういう企業は経営が伸びませんか?

私の務めている会社はすきまテープと養生テープ・両面テープ類を加工しています。 これらの製品は日本では殆ど生産せず、中国に委託しているのが殆どと聞きました。 私の友達も6年前に同じような製品を生産してましたが、コストが安すぎて別の仕事に切り替えて他社に移したとききました。 機械が導入(買ったのではなく本社から移動してきた機械)で給料も去年より安いです。 1日時給8000円の正社員で毎月13万です。 残業をした事もありますが、安すぎてやる気が失せました。 祝日は仕事の日が殆どで出たとしても1万円+になるぐらいです。 夜勤も何日かやりましたが、手取り16万でした。 ここまで給料が安いのは始めてで前職は145時間の残業なしで手取り17万はもらってました。

質問者が選んだベストアンサー

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回答No.5

伸びない確率78%!

gagaga366
質問者

補足

ちなみに8:00~17:00の合計60分休憩で毎日ラジオ体操と朝礼があるので7:30には会社に到着しないといけません。 その間の空白の30分はサービスとなっており、給料には+になりません。 夜勤も将来やる予定でいるそうですが、所詮やっても17万か20万いけばいい方だと思います。

その他の回答 (4)

  • agehage
  • ベストアンサー率22% (2752/12072)
回答No.4

今は円安といって、日本での工業生産の価値が高いタイミングです 輸入すると高くつくので。 そういう意味では今は製造業にとってチャンスのタイミングなので、それを生かしているところは伸びます ただ御社の場合がどうなのかはわかりませんが、待遇から見ると「現在の状況を理解して業績を伸ばせるような方」は入社しないだろうなあと思います

  • nagata2017
  • ベストアンサー率33% (6875/20335)
回答No.3

そうですね 将来の伸びは期待できそうにないですね。

  • FattyBear
  • ベストアンサー率33% (1530/4610)
回答No.2

会社自体の業績が上がらなければ当然、給料も増えないのは当たり前でしょう。 業績を上げるためにはその業種でもより特徴のある魅力ある商品開発をして販売するとか、 製造方法で効率よく安価に量産する方法を構築するとか、しなければ企業としては尻すぼみ でしょう。企業は現状維持ではなく絶えず成長し続けることが発展の条件だと思います。 経営トップがこのような考えであることが必要ですが従業員も同様です。 優れた従業員がいなければ企業として発展は出来ません。 と、私は考えます。

  • f272
  • ベストアンサー率46% (8467/18126)
回答No.1

従業員の給料が少ないほうが,経営的には楽ですよ。そういうところには給料を手取りで表現するのが普通の人が働いています。

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