地方自治体職員女性の産休育休（お金の話）【1】

質問

【1】
産休中も全額出ますが会社負担。育休中は組合から手当でますが、だいたい給与の7割弱。

産後休明け、職員としては有休使ったほうが100%もらえるから有休がいいと思うんだけど、会社としては組合にお金払ってもらったほうがお得って思いますか？（経験上、育休短縮に積極的じゃないように感じて…）
あとは、国が育休取れ取れ言うのはパパだけでなくママにも推進しているから取得実績がほしいとかもあります？？？（いや、女性については社会進出、活躍を推進してるから育休は違うのか…？）

回答No.1

f272 · ベストアンサー

> 産後休明け、職員としては有休使ったほうが100%もらえるから有休がいいと思うんだけど、会社としては組合にお金払ってもらったほうがお得って思いますか？

会社ではなく自治体でしょ。それはさておき自治体にはどちらがお得なんて考えはない。金はどこからともなくわいてくると思っています。

> あとは、国が育休取れ取れ言うのはパパだけでなくママにも推進しているから取得実績がほしいとかもあります？？？

あります。

お礼

我々公務員はみんな「会社」って言うのでつい。 当自治体の実績になって国に感謝されるなら、私の育休取得も貢献できたと思えれば…。 有休の方がお得だと考えこだわっていたけど掛金免除の絡みからどちらがいいかわからない。

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