産休、育休中の給与について教えてください

質問

2010年10月1日から2011年6月末まで休職していました。
この間は傷病手当金を貰っています。

7月1日付けで復職し、現在は勤務時間短縮で就業しています。
8月からは通常勤務時間になります。
休職中の社会保険は振込みで払っています。

2012年2月に出産予定のため、12月末から産休に入ります。

産前6週産後8週は会社規定では有給とありますが、この有給となる金額は産休に入る前の月の給与が元になるのでしょうか？

出産一時金は組合保険に加入しているので支払われると思うのですが、支払われますよね？？

産後そのまま育休を一年取得する予定です。
しかし育休中の給付金付与は
「１、同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上であること
２、子が１歳に達する日（誕生日の前日）を超えて引き続き雇用されることが見込まれること（子が１歳に達する日から１年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く）」
とあり、入社からすでに5年経っていますので大丈夫かとは思うのですが、別のサイトでは、
「出産前に11日以上の出勤日のある月が連続2ヶ月以上ある場合、出産時の年度の4月～6月の給与の平均が対象の金額になる」とあり？？？状態です。

私の場合は4月から6月は傷病手当を頂いているので、その金額が対象になるのでしょうか？？

詳しい方教えていただければ幸いです。

回答No.1

first_lady

最初に断っておきますが、少し詳しいだけの素人です。

＞産前6週産後8週は会社規定では有給とありますが、
＞この有給となる金額は産休に入る前の月の給与が元になるのでしょうか？
産休期間中も給料が支払われるという意味であれば、
これだけは会社の規定を熟読してください。
いつの給料の何割という事は、その会社の人じゃないと分かりません。

ただ、給料とは別に、政府管掌健康保険には産休手当金という物があります。
産休期間中に貰えるはずの金額と、実際に支給された金額によります。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,273,25.html

＞出産一時金は組合保険に加入しているので支払われると思うのですが、支払われますよね？？
保険証に全国健康保険協会と書いてあれば、間違いなく支払われます。
（上記ＵＲＬ参照）
他の組合保険の事は分かりません。

＞私の場合は4月から6月は傷病手当を頂いているので、その金額が対象になるのでしょうか？？
育休手当金の基準となる金額という意味であれば、ちがいますね。
産休前の半年間の賃金です。
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/ikuji_kyufu.pdf

具体的な計算は、
産前休業取得開始日や出産日によって変動があります。
ただ、『・・・であれば』と書いたことなど補足いただけば、
詳しくアドバイス出来るかもしれません。

でもでも、くどいようですが。
私は自分で産休・育休取得した経験があったり、
総務部所属で現在も育休取得中の社員がいる事で詳しいだけです。
有資格者ではありませんので、ご注意をお願いします。