産休はお金で買うものなのか？

質問

契約社員として働いて、6月から産休に入ったはずでしたが、会社から産前・産後休暇中の社会保険料（5か月）の全額負担を要求されました。労使折半違反を指摘して、社会保険事務所から指導が入った結果、会社として社会保険事務所の指示に従わなければならなくなったので、5月末日で契約を更新しないようにすると会社から通達がありました。
会社としては、正規の産休ではなく、親切心で私自身が社会保険料を払って任意継続のような感じで、産休を取らせるつもりだったようです。
労働基準局の男女雇用均等室にも相談していますが、労働契約書もなく自動更新状態だったので、たぶん実態が期間の定めのない雇用者に当たり、解雇無効になると思うのですが、とても不安です。
胎教にも悪そう・・・。(>_<)
もともと産休・育休も取れるということで移った会社だったはずなのに、私が余計な相談をしたせいだとも言われ、とてもくやしいです。
会社から産休をお金で買うのが正しかったのでしょうか？

改正男女雇用均等法が施行されたとはいえ、有期契約雇用者は増加傾向にあるし、企業意識が変わらなければ少子化は加速していくのでしょうね・・・。

回答No.2

noname#73917

理不尽ですね。将来の計画や備えの為に転職なされたんですから、その為に動いた事は後悔なさらなくても良いと思いますよ。

回答にはなっておりませんが、スッキリ解決なさる事を応援しております。可愛い赤ちゃんを産んで下さいね。

回答No.1

noname#77348

産休を買うという意図がよくわかりませんが、結論だけを言うと、あなたは本来の権利を主張しても、何も問題は無いということです。

以上