産休・育休取得第一号

質問

産休・育休に対する理解のない職場で、
産休・育休の取得第１号の方、または職場にそのような方がいた方にお聞きしたいです。

産休前、育休後でも、何かと遅刻・早退や休まなければいけない事も増えますよね。
どのような感じでしたか？
白い目でみられましたか？
イヤミを言われようと、気にせず働き続けましたか？

私の会社では、規定では産休などありますが、
実績はありません。
妊娠後、しばらく働いていた人も過去にいるようなのですが、
特に男性(?)に白い目でみられていたようです。
もうすぐ辞める人がいるのですが（妊娠しているわけではない）
自分が第１号になる勇気はないと言っていました。

まだ入社したばかりですが、将来が心配です。

回答No.1

noemama · ベストアンサー

産休取得第一号です（笑）
私の会社では、白い目で見られるというよりも、むしろ
大事にされました。遅刻早退も当たり前、休んでも心配されて・・・。
確かに仕事は滞り、大変な思いもしましたし、周りにたくさん迷惑
をかけましたが、当然の権利と思い気にしませんでした。
しかし、産後復帰した時、産後の寝不足や体調が完全に戻っていない
事を会社側はわかってくれず、ハンパじゃない仕事量を科せられ
毎日残業の挙句に、倒れてしまい、復帰後数ヶ月で退社しました。
会社との話し合いと、会社側がどれほど理解してくれるかだと
思います。
あまり気にせず、ムリせず、でも今後の自分の為、そして一緒に
働く女性達の為に第一号になってみるのもいいかもしれません。
会社側にとってもいいことだと思いますよ。
会社側には自分の体調等、きちんと話して理解を得てください。
がんばって！

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

IKUZO555

産休・育休取得第一号では無く第３号です。一号は妊娠中は営業部でしたが、復帰後総務部でした。（もともと総務部の人で私と同期です。）決算時期以外は残業がなく働いていました。今は、退職されましたが・・・。２号からは私を含め３人の女性が妊婦ちゃんに！
私の課では私がはじめてで、奥さんが妊婦さんで気持ちをわかってくれる方が何人かいたし、保育園からも電話がかかってきたりしたので休みやすかったです。その代わり昼休み返上で仕事をしたり、多少の残業があったりしました。今は、３人の子持ちです。１人目の時は時短勤務の申請は出来なかったですが、２人目、３人目と会社側の理解？が広がったようです。（就業規則など読み返しで使えるものは使う！）他のメンバーも後から続いています。仲いい上司には、私の子供達が老後の年金を支えるのよ！なんていったりしています。白い目で見られても胸はって、ボチボチ頑張ってみるのも良いかもしれません。

お礼

ありがとうございました。