次期社長候補の息子について

質問

中小企業を経営しているものです。
私には3年間他社で修行をさせ時期社長の座を約束している息子がいるのですが、その息子が女性社員や年下の男性社員、店員さんなど自分より下だと見た人に対して、暴言を吐いたり態度が目に余ります。
最近新人が入り、上記の態度を見たり、されたりしたので、いかがなものかと抗議をしてきたので、その新人を会社に逆らったとしてクビにして、そのせいでただでさえ、人手不足なのに新しい人を入れてもどんどん辞めてしまい、人も来なくなってしまいました。
時期息子が社長という決定は変えられないので、息子の扱いに耐えらるタフな人材をどうすれば確保できるでしょうか？
300万から350万くらいでは難しいでしょうか？

回答No.3

Granpa1969 · ベストアンサー

300～350万の「月収」なら確保可能。
年収だったら無理。真っ黒けすぎます。

回答No.2

kaitara1

あなた自身が息子さんに何か言えないのでしょうか。

回答No.1

f272

社内でのパワハラを適切に処理できない会社に未来はありません。
300万から350万くらいではよい人材は集まりません。いつでも辞めてやるというような人材だけが応募してきます。