一般企業の就職は難しいですか？

質問

初めまして、私は23歳です。
ご相談したい事があるのですが、大丈夫ですか？

私は高校卒業後栄養士の専門学校に入りましたが、4年前、学校の勉強についていくのに限界を感じた事、学校でいじめに遭った事で専門学校をぎりぎりで中退しました。
中退後は、知的障害者手帳（愛の手帳）4度を取得し、都内の福祉作業所の利用者として1年半働きました。
2年前に、障害者枠で障害者を雇用している会社の入社試験に受かり、現在の会社（飲食店経営の会社です。）に勤めています。

自分自身を見つめなおして、いろいろ考えたところ、もう1度パソコンの勉強（webデザイナーかサーバー管理者になりたいと思っています。）をしたいと思い、スクールに入るためのお金を貯めてがんばっています。
健常者の高校を卒業し、専門学校は中退してしまいましたが、1度知的障害者の手帳をもらったら、一般企業への就職は難しいのでしょうか？アドバイスをお願いします。

回答No.3

yuttka

こんにちは。

＃1障害者の方を雇用することを定めています。先週9月22日発売のとらばーゆで「障害者の方の求人特集」というのがあり、事務やいろいろなところで募集していました。（30社くらいかな？）大手も多く、やる気さえあれば問題はないと思います。よかったら見てみてください。（もしかしたら発行地域で違うかもしれませんが、私がみたのは関西圏とらばーゆです！）

お礼

ありがとうございます。
可能性がある限り、がんばります。

回答No.2

Yukichan110

大手とはいきませんが、上場している
コンピュータソフトウェア関連の会社に勤めています。
全国本社支店あわせて３００名ほどいる会社ですが、
現在障害者の社員が退社したりなどで
０人になってしまった状態です。
この前その為の採用を積極的に
行なうみたいな社内掲示が出ていました。

がんばれば、普通？の会社にも
入社可能だと思いますが、栄養士関連の仕事とは
全然違いますので、独学で情報処理関連の資格など
取られる方がよいと思います。

お礼

ありがとうございます。
がんばれば、一般企業の会社に入社出来るのですか？
やっぱりパソコン関係の仕事に就きたいので、可能性がある限りがんばりたいですね。

回答No.1

souta_n

労働者に係る法律のなかでは、常用雇用者の中に一定比率、障害者を雇用することを定めているものがありますが、ほぼ大手企業にしか適用されていないようです。
そこから障害者の就職促進をする公的機関があると思いますので、その線を調べてみてはいかがでしょう。
ただし、職種は比較的障害があっても出来る簡単な工場のライン作業などでしょう。
ご希望のＷｅｂデザイナーやサーバー管理者となると中小零細企業やベンチャー企業ですからそこまで余裕のある会社は少ないと思います。
それでも何としてもその職種につきたいとなると、健常者をしのぐ技術となみなみならぬ精神力が必要だと思います。大変でしょうががんばってください。

お礼

ありがとうございます。
一般企業の就職は厳しいのでしょうか。可能性がある限りがんばります。