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派遣職場見学で明らかになる待遇の違い
- 派遣先の職場見学を控えているが、2社の待遇に違いがある。
- 一社目は時給が低く、交通費は全額支給だが実質的に減額されている。
- 二社目は時給が少し高いが、社会保険の加入が後回しになる可能性がある。
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交通費に関していえば法律に定めれれていないので交通費を払う払わないは会社の勝手となります。 社会保険に関しては以下の条件を満たす場合は強制加入。 ・週の所定労働時間が20時間以上 ・2ヵ月を超える雇用の見込みがある ・月額賃金（所定）が8.8万円以上 ・学生以外（定時制や夜学等を除く） ・従業員が※101人以上の事業所に勤めている ※適用となる事業所規模が令和6年10月にはさらに51名以上へ変更となる つまり、時給1300円に交通費実費支給、これは会社と労働者とで契約を締結することで可能。 片道400円まで支給との比較をして決めて欲しい。 社会保険は国の法律で決まっているので条件を2社とも満たしているなら入社日から強制加入となります。
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- chiychiy
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こんにちは 派遣の交通費は支給されるようになりましたが その分は派遣会社の負担になるので 時給から引かれることもあるようです。 簡単に言うと 時給で支給されると（至急とは言わないが）所得税がかかり それを交通費で支給すると、所得税がかからなくなります。 １社目もまともなことを言っているようですが 先に1350円という支給額を言って、尚且つ400円と出しているので ある意味胡麻化しているようなものです。 社保はまともに考えているようなのでそこは業務停止などにならない 対策をしているものと思います。 2社目は元々派遣先から入る金額で時給を安くして交通費に充てていると思います。 社保に関しても、いい加減にしてもまだ大丈夫という頭もあり 会社の負担を軽くしたいのだと思います。 https://haken.en-japan.com/contents/qanda/description_261/ ＞1つは前の章でご紹介した数々の福利厚生（＝派遣手数料から賄っているもの）を減らして交通費を出すこと。 もう1つは派遣時給を減らして交通費に回すか、のどちらかとなります。 https://willof.jp/column/knowledge/basic-knowledge-of-dispatching/293/
