相談です

質問

1代目で会社が大きくなったとします。
その1代目の息子(高卒で社会経験・修行歴なしで卒業後実家の会社に入社)が30代、40代で会社を継ぐとどうなると思いますか？

製造業 社長の仕事内容は、商材を仕入れ販売まで行います。目利きや得意先との電話のやり取りも必要です。

その息子は、高卒後1年目から最近まで事務を中心にしていて最近になって現場に出てきました。

よろしくお願いします

回答No.5

m5048172715

実子によほど実力が無ければ、他人である他従業員はやる気を無くす。とくに優秀な従業員ほど（オレは仕事できてまだ平なのにあいつはもう役職かよって）ばからしいと感じるので。

実子を自分の会社に入れてひいきするのは、他の会社で働いたことが無い、1代目で会社をたまたま大きくした人物だね。

回答No.4

sgey

経営者に必要なのは決断力や戦略的思考力、コミュニケーションスキル、危機管理能力などで学力とは関係しない
また、実務経験もそれほど必要ではない

経営者としての能力があれば会社は発展する

回答No.3

qwe2010

学歴は、参考になりません。
二代目が、優秀であれば、業績は伸び、
バカでやる気がなければ、倒産します。

しかし、それだけでないのが会社組織。
社長は、お飾りで、会社の事にはあまり口出しをせず、
ナンバーツウ、ナンバースリーが、しっかりしていれば、会社は大きくなっていきます。

信用できる、片腕が必要なのです。

それ以外に、社会情勢の変化も、影響を受けます。
時代についていかなければ、じり貧でしょうし。

運がよければ、そのままで、会社は存続していきます。

かしこい人は、社会に出ても、常に情報を仕入れ、
話し合いながら、工夫しながら、行動をし、勉強をしています。
とても少ない存在です。

1代目で会社が大きくなったとしても、社長が賢いから、大きくなったわけではない会社も多いです。
運がよかったり、妻の存在で、会社が大きくなった場合もあります。

現在では、子供が、会社を継がない場合も時々あります。
子供の出来が悪いわけではなく、そんな仕事はしたくないからと、
他人に会社を、売る場合もあります。

昔のように、親から子供に、子供から、孫に、受け継いでいく時代は、
終わっています。

日本が戦争に負け、法律が、変わって、
それまでは、家長が死ねば、長男がすべての財産を、相続していましたが、
法律が変わり、子供が平等に、相続するため、財産んが分割され、
孫にまで、会社を受け渡すことができなくなったのです。

回答No.2

Nebusoku3

会社を継ぐ予定があるのであれば、下積みから全ての仕事を無理なく経験していただくことだと思います。
従業員の心理もそのことで理解でき、その後の円滑な仕事が可能になるかと思います。

回答No.1

agehage

五年から十年、その会社で働くのですから、必要な業務や知識が十分について、問題なく経営出来るでしょう
ごく普通のことかと思いますが、質問の意図があるなら、補足いただければと思います