パワハラについて

質問

兄が職場で上司に投げ飛ばされて怪我をしました。
そのことが許せず会社都合で辞めるらしいですが、会社が認めないそうです。
実際、上司から恐喝めいたやり取りがラインに残っています。
これをハローワークに提示すれば問答無用に会社都合になりますか？

回答No.4

pluto1991

やはり客観的証拠でしょうね。
医師の診断書、傷の写真とかです。
そうでないとパワハラって受けたと思っている方の認知と現実の真実が同じかどうかなんて誰にも分からないじゃないですか。
何も証拠がなければ労基だって動きようがないですよ。
P.S.
本当に歩けないとか事実があるなら
「傷病のために労働できなかった」という証明を医師から貰えれば（就労可否診断書）自分でやめた人でも会社都合として猶予期間なしに失業保険を受け取れます。
しかし、本当に歩けない程の障害を負ったなら、それはもう傷害罪（刑事事件犯罪）ですけどね。被害届を出すには証拠が必要ですが。
労基管轄の労働災害どころの話ではありません。

回答No.3

neKo_quatre

> 兄が職場で上司に投げ飛ばされて怪我をしました。

この時点で110番通報しとけば良かったのに。

> これをハローワークに提示すれば問答無用に会社都合になりますか？

ならない。
・会社に離職票を出してもらう
・離職理由がパワハラ以外になってるなら、
　-離職者記入欄にパワハラによる離職
　-事業種が〇を付けた離職理由に異議（有り）
　って記入してハローワークに提出
・ハローワークが会社と離職者に聞き取り(この際にパワハラの証拠なんかを提示)して判断
とかって段取りになります。

回答No.2

noname#263248

会社都合ですと色々不利益がありますから、このまま自己都合で辞めましょう
もう行かなくていいのです
会社が認めるとか認めないとかは気にせずに、荷物を片付け、周りの人に挨拶をし、退職届を出し、もう明日から出勤せず転職活動をされたら良いです

回答No.1

okvaio

ハローワークではだめです。
その地区の労働基準監督署または、労働局に相談してみて下さい。

＞兄が職場で上司に投げ飛ばされて怪我をしました
この状況を詳しく説明できるようにしてください。
また、怪我に対して診断書を病院から出してもらって下さい。
傷が完治しないうちになるべく早く写真を撮っておくと良いかと
思います。