社会人の夏休み

質問

今年仕事をしだした新人社員です。

先日　夏休みの話題になりました。

新人だから 夏休み取ってはいけないかな
って思い、夏休みを取らないでいようかと思います。

以前，他社の社員の人が
「新人だから休んではいけないかと思いはじめの
２年は休暇を取らなかったけれど ３年目に
２週間の夏休みをもらい 外国いってきたよ」
と言っていました（その方の会社の夏休暇は
通常８日までだそうです）。

これを聞いて 私もどうせ休みを
もらうんだったら 旅行に行って来れる
だけのお休みが欲しい（現在の職場では
夏休みは４日だけ）
と思い，今年は夏休みをとらないでいようかと
おもいます。

先日 ↑この件を 職場で相談したら，
「がんばるね～ とりあえず今年は休まず仕事に来て
くれるんだ！ えらい！」と言ってくれる上司と
「仕事してくれるのはありがたいけど，新人で
疲れもたまっているから 休まないと そのうち
ぶっ倒れるぞ」と言う社員さんと
「３年目に４日以上 自分の都合で休暇を
もらおうなんて 自分の都合を押し通そうとは
問答無用」というお局さま
「じぶんばっかり目立とうとして。。。。」 と
ねたむ同僚（一部）と
４パターンの意見をもらいました。

皆さんが私の上司だったら
どんな回答しますか？

回答No.6

chaichaiyukko

質問者さんは本当は夏休みをとりたいのでしょうか？それとも本当にとらなくていいから3年後にドカンととりたいのでしょうか？

私は同じ今年から働きだした新人ですが、この前有給をとって映画を見に行きました。

もちろん忙しい時期（締め切り）などは避けてですが、有給＆夏休みなどは会社員に与えられた権利なので、それに関して周りにどうこう言われるのはおかしな話です。

質問者さんが土日休みかはわかりませんが、例えば土日休みなら土日前4日に夏休みをとれば6日間休めるわけで、海外でも近場なら普通に旅行にいけると思います。

回答No.5

O8GR

職場によるのでしょうけど、
自分の会社の場合、入社一年目の夏休みでは
「戦力外なのでたっぷり休んで良い」との事で
たっぷり休ませてもらいました。

２年目以降、戦力となったのか？　
ＧＷ　お盆　正月と休日出勤が当たり前
となっています。

もし　新人でもバリバリをこなしていて
４日休んで会社が大変な事になるとか
その期間に是非やりたい仕事があるのなら別ですが
質問を読んだ限りでは
失礼ですが、そのようには思えません。

休める時に休んでおきましょう。

回答No.4

noname#161731

有給ですよね？

自分が上司だったら…
「とってもいいですよ。ただし、仕事に差しさわりのない日にちでね」と言います。

有給は、会社員の特権です。
それを文句を言う上司はおかしいのです。

忙しい日にちってあるじゃないですか？
月末だったり、月初だったり…会社や業種によるけど。

回答No.3

tanao4

会社によって、また同じ会社でも部署の雰囲気によって変わってくると思います。休みを取りやすい雰囲気と取りにくい雰囲気ってあると思うので。

上司や先輩が休む日をはずして、金曜や月曜に休みを入れて連休にしたりすれば問題ないと思うんだけど・・・。

それに、夏休みが４日と決められてるなら３年目に４日以上の休みをとることは普通なら無理だと思いますよ。他社の方は特別だと思います。2週間も休むなんて自分の業務に支障をきたすと思うし、それこそお局様やらに反感かってしうまうよ。
あなたの業務内容によって変わってくると思うけどね・・・。

回答No.2

rightegg

こんにちは。

ま、職場の状況で言う事は違うでしょうね。
「頑張るね、有り難う」
「そんなに無理しなくても休んでいいよ」
「新人が休もうなんて無茶だよ」

いや、出てくれるのは嬉しいだろうし、自分も楽だからおだてるかな。そして自分はしっかり休む。

回答No.1

umikozo

おはようございますm(__)m

上司ならば主観で判断出来ないでしょう
服務規程で決められている休日は消化して貰います

日程は現場判断ですが
それが企業です