求人票の勤務時間について

質問

求人票(新卒)の勤務時間が

『8:00～16:15
実働7.5時間／1日
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
フレックス勤務…1か月を清算期間として、6:00~22:00の間で始業・就業時間を決めることができます。』

と記載されていた場合、これはどういう意味でしょうか？

回答No.2

iyonohanamuko · ベストアンサー

補足いただきありがとうございます。
コアタイムなしのフレックスタイム制が優先されます。

お礼

ありがとうございます！

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回答No.4

BUN910

勤務時間については、他の回答者さんが書かれている通りです。
回答(1)さんの補足に書いてありましたので・・・
その会社の制度によって変わると思いますが、入社からすぐにフレックスを使っていい会社もありますし、半年、一年経過後にフレックス使用を認める会社もありますので、そこは会社に確認しなければならないと思います。

入社後すぐ使えるのであれば、コアタイムなしのフレックスが優先されますが・・・

お礼

コアなしフレックス勤務できる会社に就職したぁぁぁい！！ 回答ありがとうございます！

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回答No.3

f272

6:00~22:00の間で始業・就業時間を自分で決めて、1か月間のうちに7.5時間＊(所定労働日数)だけ働けばよいということです。1か月の所定労働日数が22日であれば7.5*22=165時間ですね。
この場合に、165時間を超えて働けば時間外労働となります。165時間に満たなければ欠勤とみなされます。有給休暇を取得すれば標準労働時間である7.5時間だけ働いたとみなされます。
なお、1日に6時間を超えて働く場合は45分の休憩時間を途中に挟まなければいけませんし、8時間を超えて働く場合は途中に60分の休憩時間が必要です。

お礼

なるほどですね！ 回答ありがとうございます！

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回答No.1

iyonohanamuko

求人票を提出するにあたって『便宜上』そのような書き方にされたのかと存じます。

フレックス勤務制ということですので1日のうち、6：00～22：00の間で7.5時間勤務の１ヶ月精算ということで、
例えば、
１ヶ月の所定労働日数が21日だとすると、
21日×7.5時間＝157時間30分勤務すれば良いです。
極端に言えば、最初の月前半に多めに働いておけば、月後半が物凄く楽になります。
https://hataraquest.com/flextime-meaning

お礼

回答頂きましてありがとうございます。
こちら8:00~の標準労働時間と、コアタイムなしのフレックスタイム制の2つ記載されてた場合、
入社時から適用されるのは上記と下記のどちらでしょうか？