前職で一緒に働いていた、独立した先輩からの誘いにつ

質問

前職で一緒に働いていた仲の良い先輩が独立して4年ほど経ちます。即戦力が欲しいらしく何度か一緒に働こうとお誘いを頂いていて気持ちに余裕が無く断っていたのですが、今回お話を頂いた時に今の職場の退職を考え始めていたことや、待遇や給料を今より良くすると約束する、引越し代も出すと言われたことでお誘いを受けることにしました。
先輩からは「善は急げだ！3月末に辞めよう！」と言われたのですが、今の職場がかつてない程人手不足の状態であることや、そういう状況で無理に辞めようとすると上司からのパワハラにあうことが容易に想像できるため、それは厳しいと思うと伝えました。それでも「大丈夫、なんとかなるから。」「アパートを3月末で解約したと伝えたら良い」という感じでやり取りの中で私が当然3月末で辞めてくれるだろうと思っていることが伺えました。
上司に親の介護があると言って退職は決まったのですが、どうしても3月末は無理だから4月末にして欲しいと頭を下げられ、ここで「アパート解約したんで」と言おうものならこれから先パワハラを受けることになると思い、そこできっぱりと断ることができませんでした。
そのことを正直に先輩に伝えて謝罪をし、入職時期を遅らせられないか尋ねたのですが、それから返事が返って来なくなりました。
好待遇を受けようとしていながら円満退職も望んでいる私の考えが甘すぎたでしょうか？
無視をするぐらいの裏切り行為になるんでしょうか？
ちなみに今とかなり離れた地域に引っ越さなければならないため、入職時期はGW明けと言われていたのですが6月からにずらせないかという話をしました。
長々と乱文を申し訳ありません。
よろしくお願いします。

回答No.6

kabosu2022

返事が来なくなったのもですが、「アパートを3月末で解約したと伝えたら良い」とか経営者としてあり得ない話です。
ヘッドハンティングなら優秀な人材だからこそ円満退社をして迎えるはずです。
仕事ではなく、あなたをいいように使うのが目的だったとしか考えられません。

回答No.5

deepdiver555

今の彼女と別れ話をしていてもめているから少し待って！
必ず新彼女のとこに行くから。
でも、それまでは今の彼女の事を大事にしたい。
って言ってる感じですよ。
そんなことを言われたら新彼女は切れて当然です。

実際独立されている方は切れていないかも知れません。
人が欲しいけどいつ来るか解らんし当てにならんので他に声をかけるしかないかーという感じで動いているのかも。
裏切りではなく現実的に当てにならんのですよ。
人が居なくて大変だと言っているのに遅らせたい遅らせたいでしょ。
それはそうなりますよね。

転職はタイミングがかなり大きいウエイトを占めます。
次期を過ぎるともう要らないとなり兼ねません。
待遇も落ちると思います。

退社はきっとあと一か月あと一か月と伸ばされ円満退社するのに1年とか掛かるのではないでしょうか。
そう思ったから連絡をしてこなくなったのでは？

パワハラが怖いなら永遠に辞められないでしょうね。
全員を納得させようとするのは無理な話です。
その甘い考えでどちらからも用無しと言われないよう気を付けて！

回答No.4

pt2m74t36

それから返事が返って来なくなりました。

当然です！

相手との雇用契約自体大丈夫ですか？

貴方を雇うと言う話自体が白紙になっていないと良いですね。

好待遇を受けようとしていながら円満退職も望んでいる私の考えが甘すぎたでしょうか？
無視をするぐらいの裏切り行為になるんでしょうか？

当たり前です！

相手は３月で移動すると言う話で貴方と契約をしています。

それを後になって、一方的に4月にしてくれ！、６月にしてくれ！では
コイツは信用できない！
自分の会社に入れても、
今回と同じように、自分の会社の仕事をさせても自分の都合で約束をやぶるかもしれない！客から受けた期限を簡単にやぶるかもしれない！
となります。

仕事をする上での契約と
遊びや飲み会での集合時間を同じに考えていませんか？
遊びや飲み会で突然仕事で残業が入った、集合時間を変更させてほしい！
というなら我慢もします。

ですが、仕事をする上での契約を一方的な都合で変更する相手とはその後の契約は絶対にしないし、
社員であれば、その後は責任を持たせるような仕事は絶対に任せません！
入社前なら、即、入社の話は白紙に戻しますし、採用取り消し！にします。

仕事をする上での契約を軽く考える人物を雇う会社は存在しないし、
そんな客とは多額の利益が見込める大口の契約であっても契約はしません。

そういう人物は会社の背骨に修復不可能なダメージを与える危険が有ります。

回答No.3

Tsuiteru39

これは、両方から喜ばれる形には出来ませんね。
なので、あなたがどうしたいか、に沿って進めるしかないです。必ず先輩の会社に入るので、その時期を少し後にずらしてほしいこと。会社に入れば、精一杯仕事をし、先輩の会社を支えていきたいこと、など、あなたの真摯な気落ちをしっかりと先輩に伝える必要があると思います。
それでも納得してもらえないようでしたら、その先輩の会社に入るのはやめたほうがいいと思います。そういう自分中心にしか相手のことを考えられない人のもとで働いていてもいずれトラブルが起こり、会社を辞めることになると思うからです。
ここは、先輩の人柄を見極めるチャンスだと思って、あなたの考えを誠実に伝えてみることをお勧めします。
それで、その先輩
の機嫌が治らなくても、それはあなたがどうこうすることではありません。自分の気持ちは自分でコントロールし相手の立場も理解してあげることができるのが本来はボスに向いている人です。

回答No.2

Nebusoku3

確約のない、口約束だけで物事を進められたようですね。
最悪、現在の職場と新しい職場の両方を失う恐れもありえます。

独立した先輩の会社の経営状態は確認されたのでしょうか？　すぐに来てほしいというその先輩の言葉には恐らく、嘘はないと思いますが、時期をずらした場合でもあなたを必要としているかどうかは疑問です。
何故、やめようとするときに、現職の上司のパワハラを恐れるのですか？　それが理解できないです。
＞そこできっぱりと断ることができませんでした。
⇒これは疑問です。
その先輩もあなたの考え方に疑問を持たれたのではないでしょうか？

現職をやめることを上司に伝える前に新職の状況を先輩にしっかりと確認してからにしておく必要があったと思います。
思い過ごしで、状況が最悪ではないことをお祈りします。

回答No.1

hirobaataa

残念ながら、その先輩の誘いは、乗ってはだめなやつでした。
反応を返さなくなるのは最悪です。その先輩の会社に行っても気分でいろいろ嫌な目にあいます。
詰みましたね。