私を虐めていた先輩がどうやら妊娠したようです

質問

前置き長めで長文です。

26歳事務職の女です。
関係のうまくいっていない先輩(30代半ば)がどうやら妊娠したようです。

いじめ、嫌がらせが始まったのは昨年の夏ごろだったと思います。
すれ違うときにわざとぶつかって来たり、私の座っている椅子を蹴ったり、隣の席でファイル等を机に叩き付けていたり、同じ電話を使用するときは執拗に消毒したり、電話等の引き継ぎで返事をしないなど多岐に渡ります。

いい職場ではあるのですが、三年ほど勤めたら(来年６月ごろ)転職を考えてみたいと思っていたこともあり、先輩に腹は立ちますが多少言い返せば緩和することもあったのでとりあえずは耐えていました。

そもそも、職場は総勢７人ほどで、全員が同じフロアにいます。仕事上の関係もあり席替え(先輩とは隣同士)も難しい状況です。
この状況で拗れたら退職しか道がないだろうと思ったことも、耐えている理由の一つです。

今の職場状況は、妊娠した先輩が社員の中では一番勤務期間が長く、次いで私(三年目)、パートさんたち、今年入社の女性となります。

先輩は恐らく仕事を辞めたりはしないだろうから、三年たったところで退職を切り出し、もし引き留められる様なら先輩との関係悪化を理由の一つにしようと思っていました。

今日先輩が妊娠したことと、産休に入る予定であること(まだだいぶ先ですが…そして恐らく育休も取得するのだと思います)を聞きかじり、当初の想定よりも引き留めが大きくなるのではないかと思っています。

スムーズに退職するためにはどうしていったら良いでしょうか？
また、先月ごろから体調が悪化していた様なのですが、産休に入る時期、終わる時期(ざっくり何月か何月ぐらい)などもしお分かりになりましたらお願いいたします。

回答No.5

sakura-333

毎日長時間にわたって職場に拘束されるのですから小さなことでもストレスですよね。
ただ引き留められて考え直すくらいなら、その程度のダメージだったということでもあります。

＞先輩との関係悪化を理由の一つにしようと思っていました。
こういう改善の余地がある理由は決定的な理由にするには乏しい気がします。
そもそも聞き手は仕事の負担が増える可能性がある上に、そのことに関しては他人事ですしね・・

回答No.4

STICKY2006

>>スムーズに退職するためにはどうしていったら良いでしょうか？

「円満退職」とかって言葉を変に捉えすぎ。

スムーズに退職するのは、あなたが、手順に従って、何いわれても意見を曲げずに「やめます」と通すだけのこと。です。
（せっかくインターネット使ってるのですし、退職の手順・方法について、もうちょっと調べてください。大体同じ事しか書いてないです。

>>産休に入る時期、終わる時期(ざっくり何月か何月ぐらい)
>>そして恐らく育休も取得する

産前６週、産後８週。
産前は、つわりがひどければ休職する方もいるでしょう。
育休は、子が１歳になるまで。保育園等が決まらなければ、１歳半まで延長可能。公務員の場合は知らん。
まぁ、詳しくは、会社の規定読んでちょうだい。
無きゃ違法であっても、無いところは無いだろうし。

>>当初の想定よりも引き留めが大きくなるのではないか

辞めるのならば関係がありません。
自身の意思をちゃんと示して、それを変えないことが重要。になるだけです。

回答No.3

rikimatu

何月何日に辞めますと言って退職届をだす。
引き止めれられても断る。辞める日になったらきっちり来ない
質問者さんの所の仕事量とかが分からないのでどうとも言えませんが２人抜けて回るのなら
引き止めはないと思います。（質問者さんが抜けたら仕事が回らないよとかなら別ですが。）
産休に入る時期、終わる時期(ざっくり何月か何月ぐらい)などもしお分かりになりましたらお願いいたします。
と書かれていますが、わかりません。本人か会社に聞いたほうがいいですよ。

回答No.2

chiychiy

こんにちは

退職時については、退職届を出して
関係が悪化していてということと、具体的な内容を明記
して提示することです。

会社は果たしてどちらを取るでしょうか？
産休するということで、これ幸いと思っている可能性もあります。

それでも、あなたがどうしても辞めたいというのなら
きちんと理由を明確にすることです。

あなたの変わりはいくらでもいますから大丈夫です。

ものを蹴飛ばしたり投げたり人に対してする人は
絶対に直りません。

暴力的な人は某議員さんと一緒で家庭でもやっているでしょうし
もしかしたら、他でも犠牲者はいると思います。

身の危険を感じますのでとはっきり言ってもいいと思います。

自分の身は自分でしか守れませんから。
それでも、引き留められるようなら、
暴力と一緒ですから、その旨話したらいかがですか？

産休前　6週間
産休後　8週間
https://192abc.com/14480

回答No.1

山田 太郎（@f_a_007）

Q、スムーズに退職するためにはどうしていったら良いでしょうか？
A、普通に退職届を出す。

それが一番ですよ。

＞当初の想定よりも引き留めが大きくなるのではないかと思っています。

考えすぎ。