ベテランパートが新人に暴行や名誉毀損した場合

質問

その場で新人が110番通報して現行犯逮捕しても、相手はやはり会社内ではベテラン扱いなので、逮捕や書類送検が免れたりベテランパートだから不起訴になったり通報辞退なかったことになったり何かしら免除になったりするのでしょうか？

回答No.3

usaginounagiya

暴行でケガを負ったなどの事実確認が必要で、通常このような
ハラスメント事案は刑事ではなく民事になります。
SOJIハラなど、最近では性転換した部下を性的な言動を繰り返
した上司が民事裁判で訴えられ敗訴しています。

社会的信用があるため、会社としても世間の明るみに出た事案
に関しては庇い切れません。
大体は懲戒処分になります。

110番通報するよりも証拠動画を撮影してネットに流した方が
効果が高いですし、民事訴訟を起こしたり労働委員会に調停の
申し立てをした方が、確実にダメージを与えられます。

逆に１１０番では警察も明らかな傷害事件でないと動いてくれ
ませんし、事件として世の中に公表されませんね。
逮捕や書類送検は、ハッキリとした外傷を負わせないと出来ま
せん。
ボッコボコに殴られた、服が破れるほど暴行を受けたなど、
ハッキリ分かる状態じゃないと、警察も動けないんです。

１１０番しても相手にされないです。
ヤマト運輸の暴行事件が明るみに出たのも、ＹＯＵＴＵＢＥ
にアップしたことが原因で警察も動き、事実関係がハッキリ
したので逮捕や損害賠償に繋がったのです。

吉野家の不適切発言もそう、なんでも動画サイトにアップす
ることが１１０番より効くんです。
拡散して有名になるから隠せませんよ。
会社も相当のダメージがあります。

回答No.2

toka

上司や管理者の許可なく社内に警察を入れるのはまずいです。
　現行犯と言いますが、警察が来た時現に暴力を振るっていなければ警察も判断のしようがなく、当事者以外の職場の人間に事情を聴くでしょう。
　職場はその場の業務が止まることもケンカの当事者が警察に事情を聴かれることで業務から外れることも望みませんから、よほどの被害でない限り警察には「まず社内で事情を調べて解決する」と返事して終わらせるでしょう。
　ケンカや暴行程度なら社内のトラブルは上司に報告して社内で解決して下さい。

回答No.1

hashedbutter

>その場で新人が110番通報して現行犯逮捕しても、相手はやはり会社内ではベテラン扱いなので、逮捕や書類送検が免れたりベテランパートだから不起訴になったり通報辞退なかったことになったり何かしら免除になったりするのでしょうか？

犯罪行為なら、社内の地位に関係なく処罰されます。