経験があっても不採用の場合の理由

質問

経験がある求人を応募しましたが
面接で不採用でした。
理由は何が考えられますかねー？

回答No.8

mekiyan

従業員３万人の大企業で働いていたこともありますが、私の前に送られてくる採用候補者。すべてが一長一短で採用担当者が誰を選んでいいか分からずで決裁を求めてきた履歴書。

私も会ったことなし、会う気もなしなので、扇風機の前に一枚一枚かざして、一番遠くから２番目に飛んで行った者を採用しました。複数だったら、二人目は、一番近くに落ちた２番目とか。採用する、しないかの最終判断はそんなもんです。

お礼

アドバイスありがとう・

回答No.7

takochann2

「経験がある求人を応募した」ではなく「経験のある職種の求人に応募した」だと思います。こういった、しょぼい間違いが不採用に関係してる可能性は無いですか。

お礼

まぁ似た意味で正しいです。
ただ、不採用理由までは分からないです。

回答No.6

kairibaka

年齢です。

多分自称職人気質の妙なこだわりを持つ部長か何かがいて、「よその経験者なんてろくなもんじゃない、信用出来ない、変に染まっていない若者の方がいい」とか言ったんでしょう。
下手に入社してしまったら、「よその色を落とす、それに耐えられないようならそれまでだ」とか言って、未経験の仕事をゼロからやらされる羽目になります。
そんな会社、入らなくて正解です。

お礼

年齢は３５歳です。
結構昔からある大企業で有名な会社でしたが。
残念です。

回答No.5

habataki6

基本は社風に合う人材を求めています、例えば綺麗好きが社風
だとするなら、お掃除は自発的にやり、業務時間内では無いで
す、ですからお掃除は毎日いわれなくても、していないと不合格
となります、例えるなら、汚い服着ているだけで失格です、当然
身なりも含まれています。

お礼

アドバイスありがとう。

回答No.4

AsarKingChang

クレジットカードにブラックリストがあるように、
就職やアルバイトには、バックチェックがあるので。
他の人と比較された時、負けた？とかもありそうですが。
あくまで可能性としてだけ、真実は人事しかわかりませんからね～

お礼

まぁそりゃそうですけど、
まぁ経験者で不採用の場合は
比較がほとんとですよね。
ありがとう

回答No.3

huniurion

それは考えられる理由は多すぎますね。
他にもっと経験のある人がいるとか、
希望年収が高いとか、
面接官に印象を残っていないとか、
極端の話を言うと、性別、性格、顔、身長、身なり...なんでもかんでもが不採用の理由になります...

お礼

ありがとう。

回答No.2

w4330

途中採用は会社が必要とする人材を求めます
単に経験だけでなく姿勢や考え方を評価します
さらに複数の応募者があれば他者との比較で決まります

お礼

比較したりするのは当たり前なので、
仕方ないですよね、
年齢だったり、役職ついていたり、
色々ありますよね。ありがとう。

回答No.1

hiro_1116

貴方の経験に勝る人がいたのではないでしょうか？
経験者なら無条件に誰でも採用する訳ではないでしょう。

お礼

ライバルがいればそりゃ比較されますよね。
ありがとう。