公休について

質問

応募先の公休について
転職活動中です
業界を問わず応募していますが、日祝が毎週休みで、あとはゴールデンウィーク、夏、年末年始の休みがある会社、27万円スタート、今この会社から面接案内きています、お酒を車関係一切使わず、免許証なしでできる台車による配達の正社員です

配達がどうこう、ではなく、上記のように基本週１しか休みがない会社って避けたほうがいいですか

やりたければやりなさい、というのはわかりますが、法律上問題なくてもなんかきつい気がします

みなさんの意見をおしえてください

回答No.3

chiychiy · ベストアンサー

こんにちは

お酒は重いです。
ビールなどケース単位や樽単位になります。
それをトラックの高い位置から上げ下ろしするわけです。
運転者が別にいるのか？店舗が合って近場だけなのか？
その辺りがよく判らないです。

普通は台車なのは車で止めたところから色々な所に
配達するからなんです。

勤務時間が書いてありませんが、おそらく夕方から夜の勤務ではないでしょうか？
勿論、昼間も営業しているお店はありますから
そうなると午前中から入ってということもあると思います。

週一というよりも、体力的な問題と活動期間の幅です。
深夜からのお店だとその時間にもっていかなければいけないとか
ないですか？
実働きの時間が書いてないのが気になります。

普通は有給ありで４，5日から6日くらいが飲食関係は
多いと思います。

それから、今時期から入社すると繁忙期なので
かなりハードワークからのスタートになると思われます。

回答No.2

habataki6

基本的に週休二日制でないと体力持ちません、なぜなら
残業や休日出勤は建前は任意であり拒否できますが、会社
に協力していないと、評価に影響がでてきます、結果的に
昇給や賞与が上昇しにくいので、会社とは協調が必要、有
給休暇も忙しいと、会社は申請受けません、ですから公休
は重要となります。

回答No.1

kon555

体力的に、また時間的に厳しいのは確かでしょうね。
　個人的には肉体的にも精神的にも『疲れたな』という週に1日しか休みがないと、復調はしきれずに翌週まで引きずる傾向があります。
　また役所やら病院やらの所用が入るとそれで休日は潰れるわけで、ちょっとした事でも中々思うように対応できない事も多くなるでしょう。

　ただ業界的な話で言うと飲食業なんかは週1休みの所は多いですし、休みが少なくても成立している会社は多数あるわけで、やはり業務単位での向き不向きや、慣れの問題は大きいのだろうと思います。