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介護職の公休、どんな体制？
今度面接を受ける職場ですが（介護職）4週で8日公休で 年間105日となっています、もちろん夜勤も月4～5回あります 夜勤は17時間拘束なので2日分働く事となり夜勤明け朝帰りの次 の日は当然公休になると思います、これらはローテーション （早番、日勤、夜勤）で廻ると思うのですが、不思議な事は 年末年始6日、盆休3日との記載もあります、108日にプラスなら 理解できますが108日の中でこの連続休みを取得する事となると その月はかなり無理な勤務を強いられる事になりませんか？ ※連続休暇が取れる事自体は嬉しい事です（盆、正月時期が 多少ずれても大歓迎です）
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補足という感じで。 うちは公休は固定曜日ではないので、1か月ごとにシフトが決まり、公休の曜日がバラバラなのですが、年末年始に関してはもし年末年始に休みが入れば祝休という形の休みになります。（公休とは別）。年末年始に働けば、祝日手当（名前は違いますが）がつくか、他の日に振り替え休日として休むか（公休や年休とは別で）、選べます。 夏休みは、７月半ばくらい～９月半ばまでの間で夏休みとして連続で３日取れるようになっています。もちろんお盆に休みたい人が多いですが、それは職員間で相談やくじ引きで（笑） 夏休みも年末年始も公休とは別で休みが増えるので、逆に他の月よりも勤務は楽ですね。うまくいけばそこに公休や年休も合わせて大連休なんてことも。まあ、人手不足なのでそううまくはいきませんが。 労基法とかに照らし合わせたら。祝休合わせて１０８日なのかとか答えが出るのかもしれませんが、難しいですしね。労基法通りにいかないことも実際はあるようですし。休みの事やお給料の事って聞きにくいですが、入ってからこんなはずでは・・となるよりいいのかもしれませんね。
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- ryuryu2007
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私の職場ですと、年間１００日くらい（よく覚えていませんが・・）が公休で、その他年末年始と夏休みという感じです。うちの場合だと、年末年始と夏休みは祝日休暇（祝休）ということで、公休とは別のものです。その他にも年次休暇（年休）や、あまりとりにくいですが病気休暇や看護休暇もあるので、実際には１００日以上あります。 が、職場によって違うのかもしれないし、表記上の違いなのかもしれないので、面接で聞いてみる方がいいとは思いますが・・・。正直、聞きにくいかもしれませんね。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
からくりがあるようです。面接で質問ぢてください。
お礼
実際面接で休みのことは聞きづらいです（本音は物凄く聞きたい） 以前の職場は公休は108日前後でしたが、年休は比較的楽に取得 出来る環境にあり、付与される半分は消化出来たのでそういう面 では働き易い職場でした。求人票だけでは解りにくいですが 年末年始休暇は文字通り12月末からお正月かけてで、夏期休暇は 普通は盆休（8月15日前後）ですが、7～8月に職員交替という事も 有り得ます、それにしても職員全員がとは考えにくい事です。