どうしたら？

質問

50歳独身一人暮らし女性です。
今の会社契約社員として入社し3カ月。
以前は社員として働いてましたが
安月給のため
土日はどちらかバイト。
昇給なし。副業禁止。
残業は少々(ある時無いときあり）
ボーナスは寸志。
何とか生活しましたが
貯蓄もなくこの先貯蓄も
出来そうにないため転職決意。
今の会社面接時に
残業は毎日1~2時間あります。
土日は交代で出勤ですが
希望なるべく
聞きますと言われました。
契約社員ではありますが
本業の収入が少しでも
増えるならと転職決意しました。
しかし実際は残業はほとんどなし。
土日も出勤者がいないから
出勤してくれにないか？と
毎月言われます。
正直残業をアテにしていたので
残業がないとなると
バイトが必須になります。
飲食店での夜のバイトなので
土日必ずどちらかは必須になります。
となると正直土日出勤は難しい。
でも最低限月2.3回
出勤するようにしてますが
それでもこの日出勤出来ない？と
毎月聞かれます。
お断りしてますが
聞かれるのもイヤですし
断るのも気が引けます。
社員の方も出勤したくないようです。
特に日曜日出勤がいない。
仕事も当初は楽？で
まぁ残業ないなら仕方ない。
仕事は楽？だから良しとするかと
自分に言い聞かせてましたが
あまりにも社員の残業が減らないため
社員の仕事を
手伝だわされるようになりました。
すると請求に関して直接影響？
するような仕事など責任ある仕事。
先日も派遣の方(同じ仕事してます）
ボタンの操作を間違えて
とあるお客様に請求漏れて
20店舗ほどに連絡し誤り再度
計上をお願いするような形。
それを見聞きしていて怖くなりました。
今派遣の方がある程度教わり
私の番になりました。
正直騙されたような気持ち。
そして新規の営業所なのですが
仮の営業所らしく
3年間という契約らしく
その後は移転するようです。
そんな話も初耳
転職考えてますが
年齢も年齢で事務として
何もキャリアありません。
どうしたら良いのか途方に暮れてます。

回答No.3

habataki6

非正規で働くのは意味が無いです、なぜなら待遇が全然違います、
一言でいうなら時間当たりの残業代金は比較になりません、ですから
稼ぎたいなら正規社員です、非正規でのんびりと仕事したいは可能
ですけど、給料や待遇が悪いので、貴方の希望は実現しません。

＜正直土日出勤は難しい。

正規だと協力しないは評価に影響します、もちろん断るは
出来ます、でも会社に貢献していると見なされません、
そもそも稼ぎたいなら貴方の言っている事は矛盾しています
、休日は管理職がいないので、出るだけで良いという事に
なります、つまり手当はでるし、のんびりと過ごしても
怒る人がいません。
管理職いないので頑張りすぎて、事故起きなければ良
いという感じです。

＜あまりにも社員の残業が減らないため

残業は任意なので断る事が可能です、でも評価に影響して
きます、結果的に協力しないと、どうなるか考えればわか
りますよね。

回答No.2

dolce0000

定時上がりの収入ではきついし、土日出勤に応じるとバイトしづらい。
土日出勤では、バイトに比べて稼げないのが嫌なのか。
それとも土日出勤の仕事内容が嫌で、バイトで稼ぐほうがいいのか。

そことは違う道があるなら「土日は希望を聞いて頂ける、平日は残業があるとの点でこちらに決めたので、その原則が違っているなら考え直さざるを得ないのですが、やはり無理でしょうか」と聞けばいいです。

ただ＞年齢も年齢で事務として何もキャリアありません。　では無理そうですよね。
保証はできかねますが、他にする仕事がないなら、電話オペレーターもありますよ。
ただこちらも合理化してるから、年々最低レベルは切りあがって必要人数も減る傾向ではあります。

最近、JRが鉄道事業から数千人削減と発表し、山手線では乗客を乗せて自動運転が始まっています。
鉄道事業の人達は、別部門（JR系のショップやホテルとか？）に回されたり自然減のようです。
ってことは、JR社員が首になる代わりに、彼らがまわされる部門で前から従事してた人が代わりに職を失うのかもしれない。
特に非正規の従業員。

その人達が失業したら、どんな仕事を探すかと言ったら、同業もしくは事務とか電話オペレーターとか、やっぱり質問者さんと同じように敷居の低い仕事だと思うんです。
だからとっつきやすい分、勝ち抜けは厳しいし待遇も上がりにくいです。

なのでどっちかですね。
事務やオペレーターは、沢山稼げないもののそれ自体過酷な仕事ではないので、「適正があれば」「生活費が足りれば」悪い選択肢ではないかもです。
ただ間口が広いので競争熾烈で、待遇も上がりにくいです。

それが嫌なら、看護助手（無資格OK）、介護、保育、工場、運送といったエッセンシャルワークは常に需要はあります。

その他では浄化槽点検など、匂いが気になる人には向かないが、定時あがりで体力はさほど過酷ではない・・・といった一ひねりして探すことですかね。

他の方も書いてるように、本来年配の強みは、ここに至るまでの経験です。
そこで勝負できない以上は、ひたすらガッツでアピールか、多数派とはズラした攻め方をするかですよね。

回答No.1

eroero4649

アラフィフの転職なんて、そんなものですよ。年齢から考えたって「私のこれからの伸びしろに期待してください」なんてのはないじゃないですか。スポーツでベテラン選手に何を期待するのかといえば、過去の実績からくる経験値と、若手の模範になることです。

残業については、もう残業前提の働き方が時代遅れになりましたね。企業側も気がついたんですよ。残業代で割増料金を払うのって生産性が悪いよねって。
「定時の時間内でどれだけ効率よく生産性を上げるか」が令和の働き方です。若い人たちからすれば「残業があると聞いていたがなかった」は歓迎する事態なのではないでしょうか。「沢山働いて沢山稼ごう」という時代ではないのです。

あとは自分が置かれた環境で、どう働くのかが一番稼げるかって考えるしかないでしょうね。