タイムシートについて。

質問

先日派遣先から登録を更新しないと言われ、（理由はスキルが足りないため）人事の方には来たくなければ引継ぎも必要ないから来なくてよいと言われました。わたしの場合、派遣といっても契約社員という形を取っており、本当は一年契約のはずでした。（試用期間が3ヶ月）解雇と判断し、来なくていいと言われたので、（人事には）部署内では引継ぎが必要といわれたのですが、気まずいので1日で引継ぎを終わらせようと思ったら引き継ぎ相手が来ませんでした。派遣会社に連絡しても（その日の日中）担当者がいないとのことで、話ができませんでした。
それ以上その会社にいることは精神的に苦痛だったので責任者の席にタイムシートを置き、その日で終了してきました。（わたしの中では）なぜなら、直属の上司も部長もその日はNRまた出張だったのです。タイムシートを派遣先に送ってもらうのは自分でいわないとだめなんですか？
情けない質問ですみません。誰か心やさしい人がいたらちょっとだけ力を貸してください…

回答No.1

noname#19855 · ベストアンサー

派遣会社の担当営業っていますよね？
その人に，タイムシートを置いてきた事を伝えればいいと思います．

契約を終了すると言うのは担当営業も承知の上ですよね？それでしたら，帰社する際に企業の担当者が不在だったので，おいてきたと伝えて対処してもらえばいいと思います．

企業とスタッフの間に入ってくれるのが派遣会社なので，そうゆう事情があったなら，タイムシートの件を伝えていいと思います．

どちらにしても，派遣会社の人に相談するのがいいと思いますよ．

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
派遣の人といっても同じグループ会社なので担当もやりにくいみたいなんですよね。
でもお金がもらえないのはイヤなのでがんばって伝えてみます。
元気が出てきました。ありがとうございます。

回答No.2

kobalt

派遣社員です。

私もスキル不足ではないのですが、同じ時間帯にくる緊急の業務を
付加すると言われ、無理だと言ったら契約満了にされたのですが
その際、満了までの1ヶ月間、頑張って働きました。
辛かったですけどね（；＿；）

本来、終了は派遣会社から聞く話ですし、なぜ派遣先から言われるのか
不思議です。

とりあえず派遣会社の担当に相談してみてください。
今後は気まずくても勝手に帰らず、派遣会社の指示に従いましょう。

お礼

本当は派遣でなくて契約社員での扱いで違う会社に出向というかたちだったのですが。。。とにかくその登録先の人たちも同じグループ会社のためか、イマイチやる気が見られず、電話しても次の日に電話かけ直してきたりしてなんか誠意に欠けてたんですよね。今日手続きしに言ったのですが、話をしているうちにガッツが出てきて出向先に電話してみました。気の小さいわたしですがやってみるとたいしたことありませんでした。
自己完結みたいですみません。
お話を伺って参考になりました。ありがとうございます。