給料とタイムシートについて

質問

大手派遣会社から就業したけれど、
引継ぎを受ける能力がなくて(今思えば単なる焦り・抱え込みすぎでした)
体調も悪くなって１週間で終了になりました。
派遣先は口にこそ出しませんでしたが、態度の違いも感じました。
最終日は、昼も喉を通らなくて(前からの予定で引継ぎ者は休みでした)
午後から状況が許せば早退させて頂こうかと考えるほどでした。
午前に自分でつくった資料の整理をしてから、
午後からは殆んど座っているだけの状態でした。
限界になって早退を申し出ると許可下さいました。
そこで私は何を思ったのか、タイムシートに２時間短く記入しました。
(午後イチから早退という形)
とにかく職場にいる事さえも辛かったので
担当は渋りましたが「午後殆んど何もしていなので」と
１・２度押し問答 (という程ではありませんが) の後
私は何を思ったのか「会社に言われているんで」と勝手に言って
２時間短いままでサインを頂きました。

後日営業からFAXの字が読み取りにくいと電話があり
最終日の時間確認をされました。
私はサインを貰ったとおりの時間をそのまま答え、
営業はそれで処理します、という事でした。

先日給与明細を確認すると、
実際退社した時間 (サイン頂いた時間より２時間多い) で
計算されていました。(実際の入金確認はまだですが)

想像ですが、派遣元と派遣先との請求の関係や適正な取引などの関係で
営業と派遣先とで退社した時間で、という事になったんだと思います。
(私には連絡はありませんでした)。

私は何て社会を甘く見ていたんだろうと背筋が凍る思いがしています。
　タイムシートの虚偽記載(少ない方にですが、関係ありませんよね)
　安易に「会社に言われている」なんて勝手な事を口走った
　営業からの電話の際もサイン担当者とのやりとりを言わなかった
　派遣元と派遣先との請求の事など考えが浅かった

営業が字が読みにくいと言って(薄くもなく丁寧に記入していました)
率直に本来の目的(時間確認)を言わなかった事も、
私自身の常識・マナー・人間性を見られていたはずなのに、
サイン頂いた時間と違う時間を答えるのも改ざんになると考えてしまい
２時間短い時間のままを答えたり、
「会社に言われている」と勝手に言ってしまった事も言わずじまいで、
スタッフとして常識と信頼を失った思います。

※手元にあるタイムシートと給与明細の違いをどう連絡すべきでしょうか
※この仕事に関して、派遣元に対してどうお詫びしたらいいか、
　派遣元にとっては(特に大手にとっては)、
　単なるスタッフの１人に過ぎないから、敢えて謝罪の電話は不必要か
　どう思いますか。

途中終了、タイムシートの件、
こんな初歩的な信頼を失う事をしたのが初めてで、
自分が社会人としてどれだけの常識を逸脱した行為をしたのか、
世の中を舐めていたも同然の自分が怖いです。

長文でわかりにくくてすみません。

回答No.1

MAC_OHO · ベストアンサー

こんばんは。

タイムシートの件は、派遣元が理解して、その様にしてくれたんじゃないかな？
気にしなくてイイと思います。

どうしても、わだかまりが残るのなら、
多くもらい過ぎてる気がして、気が引けます。
と、派遣元の方に相談したらイイんじゃないかしら？

＜１週間で終了
は、
＜自分が社会人としてどれだけの常識を逸脱した行為
と、言えます。
キビシイこと言うと、今時の新入社員でもあるまいし、”アマイ！”

１週間で辞めてしまったことにしても、
この質問にしても、細かいことを気にしすぎ！

ですが、今回はもう終わったことなんだから、
次に同じ事にならない様、そっちを考えましょう！
わたしも以前訳あって、急に辞めたこともありましたけど、
ちゃんとフォローしていれば、次の仕事も来ましたよ。

あんまり深く考えすぎない様にしてくださいね。

＜派遣元に対してどうお詫び
するかは、タイムシートの件で連絡取った時にでも、
「ご迷惑おかけいたしました。これからも、よろしくお願いします！」
とでも言っておけば、ダイジョウブ！

がんばってくださいネ！

お礼

＞タイムシートの件は、派遣元が理解して、
＞その様にしてくれたんじゃないかな？
＞気にしなくてイイと思います。

＞どうしても、わだかまりが残るのなら、
＞多くもらい過ぎてる気がして、気が引けます。
＞と、派遣元の方に相談したらイイんじゃないかしら？

以前ある派遣先で稼動中(派遣社員が圧倒的に多い職場でしたが)、
交通機関の遅れで複数遅れて出勤してきた事があったとき、
派遣先の長の方が「始業時間は (実際遅れて出勤した時間ではなく)
定時で書いていいです」と言っていた事がありました。
(私はその交通機関の影響は受けなかったので対象外でしたが)

＃２さんのアドバイスの通り、
派遣先がサイン後、
派遣先が時間を訂正して、直接派遣元にタイムシートを送信していたとしたら、どう対処したらいいのか…
派遣会社からは終了以来連絡がないし。
でも、手元のタイムシートと給与明細が違うというのは
何か連絡すべきだと思うんです。
でも、誰に連絡すべきなのでしょうか。
担当営業、担当コーディネーター、給与担当。
やはり営業ですよね…

＞わたしも以前訳あって、急に辞めたこともありましたけど、
＞ちゃんとフォローしていれば、次の仕事も来ましたよ。

フォローしたい気持ちは何をさておいても今一番強いです。
でも、その相手と言い方がわからなくて…
終了後もネット上からエントリーはしているんですが、
それより先に何か連絡をとるべきだと思っています。

今回のような終了の仕方をした自分が、まだ自分でも信じられなくて、
長期の仕事にエントリーもするんですが、
一方で「また短期間で終了になったら
今度こそこの派遣元からは縁を切られてしまう」
(今回はスキル的な事を公に言われる機会はなかったけど)
「スキル不足を理由に短期終了言われたら、立ち直れないかも」
などという恐怖感にも似たトラウマになっていて、
凄く慎重になってしまっています。

今度派遣会社主催のセミナーの中のキャリア相談を受ける予定なんですが…
心配性な事は相談する事柄でもないので、職種的な事を主に相談しようと思っています。

タイムシート虚偽記載と短期終了という今回の初歩的な基本的な常識を守るよう気をつけようと思います。
＃１さん、＃２さん、両方の仰る事正しいです。
勉強になりました。

長くなってすみません。有難うございました。

回答No.3

hamutaro25

派遣社員として勤務して１０年近くになるものです
※手元にあるタイムシートと給与明細の違いをどう連絡すべきでしょうか

電話で派遣会社の事務員さんに連絡をすれば済むことでしょう

※この仕事に関して、派遣元に対してどうお詫びしたらいいか、
　派遣元にとっては(特に大手にとっては)、
　単なるスタッフの１人に過ぎないから、敢えて謝罪の電話は不必要か
　どう思いますか。

自分の力不足で派遣先企業様、貴社様にご迷惑をおかけして申し訳ありませんでした。
と謝罪をしたら印象が少しでも良いと思います。

単なるスタッフの一人・・・
とかと言う考えであればどの仕事でもうまくいかないと思います。

タイムシートの件は
初歩的な信頼と言うより重大な信頼を失ったのだと思ったほうが良いです。

自分の技術で派遣先の戦力として適わないと思ったことは何度もあります、でもきちんと途中終了なら終了なりにけじめはするべきです

お礼

>電話で派遣会社の事務員さんに連絡をすれば済むことでしょう

連絡はすると決めていますが、
給与担当か営業か担当コーディネーターか…
私の知らないところで (おそらく) 書き換えがあったと思うので、
　Ａ給与担当にどういうデータが送信されたかを確認
　　(データが違うのか給与処理上のミスなのかを確認)
　Ｂ営業と派遣先との間で変えた可能性が高いので、
　　直接当時の営業に再度お詫びも兼ねて確認
　Ｃスタッフの事務処理は主にコーディネーターが補佐しているので
　　当時のコーディネータに確認
どこにまず連絡をすべきか判断しかねています。
派遣会社内の事務の流れや社内都合を考えすぎかもしれませんが。

タイムシートの件は、
初歩的という言葉は自分でもシックリいかないと思っていました。
基本の基本を守らないという重大な事を犯したという意味のつもりで書いたんですが、そうですね、重大な信頼、ですね。

途中終了に当たって謝罪とできる限りの引継ぎ資料は整理しました。
今回の件でかなり自分を責めていましたが、
挽回の機会を頂けたら、最大限の努力をすべきだと考えるようにします。
有難うございました。

回答No.2

tulipe

タイムシートの改ざんは、言語道断です。（派遣社員・正社員に関係なく）
質問者さんは、何も仕事をしていなかったから気を遣ったつもりで、過少申告しようとしたのでしょうが、気の遣い方が間違ってます。

派遣会社と派遣先での請求や取引の関係で、タイムシートの改ざんをしてはいけないのではありません。

業務終了したのに、二時間も派遣先に残っていては大問題です。タイムシートを二時間早く書いたとしても、質問者さんが会社にいた事実は変えようがありません。それに万が一、その日帰り道に事故に巻き込まれたら、労災も適用されません。

会社組織において、改ざんしてよい書類など何一つありません。そういうことをする人は、信用できません。

それに早退するときに派遣会社に連絡しなかったのでしょうか？

＞後日営業からFAXの字が読み取りにくいと電話があり最終日の時間確認をされました。

おそらく派遣先が訂正したタイムシートを派遣先に再送信したのではないですか？　だからどちらの時間が正しいのか（誰が書き換えたのか）営業が質問者さんに確認のtelを入れたのでは？

結局、営業が確認した上でのことですから、これ以上連絡する必要はないでしょう。
それに派遣会社が言ってもいないことを、派遣先に言ってしまったのですから、もしその事実を派遣会社に伝わっていたら、今さらお詫びのしようもないでしょう。

お礼

タイムシートの虚偽記載は、派遣生活の中でも初めてで
自分でも背筋が凍る思いは消えません。

＞それに早退するときに派遣会社に連絡しなかったのでしょうか？

早退して会社を出たあとに連絡しました。
早退前に連絡しても、営業には判断できない事で、
派遣先の許可が第一にいると思った為です。

派遣先がタイムシートを送信したんですかね。
派遣先が時間を書き換えて…
もしそうだとしたら、複写のタイムシートが派遣先と派遣元が保管しているものと、私のタイムシートが違いますが、
(営業の口頭での確認も私が記入した時間を答えましたし)、
何も連絡する必要はないのでしょうか？

私に非がある事は確かですが、どう対処していいかわかりません。