ちょっと長いですが、どなたか親切な方お願いします。

質問

前に働いてた職場に戻ることについて。

約半年前に、５年働いてた前の職場を退職しました。
理由は、同じ部署の先輩(パワハラの類)のストレスで病気になり、休職３か月しても復職できる状態ではなかったからです。
ただ、向上心や新しいことやるのに消極的な空気で、１度慣れてしまえば技術的にあまり学びがない環境で、将来に不安を感じ転職も実はちょっと考えてました。

その後は療養し、求職活動も始めていくつか応募もしていて、色々気づくことが出てきたんです。
長くなるので省きますが、要するに離れたことで気づいたってやつで、前の職場の恵まれてたところも実は多かったんだなと。
さらに私が辞める時、事情を知った上司が厳重注意して、その先輩は反省していて、もし会ったら謝りたいと言ってたんです。

だから、今の自分なら戻ってもまた働けるんじゃないかなって。
もちろん、会社側がどう反応するかは分かりませんが、聞いてみる価値はあるのかなと。
みなさんだったらどう思いますか？
そもそも１度退職した職場に、また戻るって可能なのでしょうか？
昇給もしてたし、退職金ももらってましたし、次はまたリセットして１からの条件での雇用になるのでしょうか？それは会社次第でしょうか。

ちなみに、人手不足の業界で、働いてる時もそうでしたが、応募しても人が来なくて、さらに入っても人が定着しなくて、辞めて以降も求人が出てることは多く、今現在も出てるみたいです。
私は５年いたので、そういう意味では有利かなと。

ただ、連絡取ってるその職場の人の話だと、理由は聞いてませんが、私が１番頼りにしてた人が退職したようです。休職や退職するときも１番に話を聞いて協力してくれた方で、年は近くても古株なので上とのパイプも強く、その人のおかげで部署内が落ち着いてたところもあったので、以前とはもう違うかもしれないし、正直そのあたりの不安はあります。

あと、他に良い求人がなかなかない、あっても採用されないという現状もあり、だから戻ることも考え始めたというのも少なからずあります。
でも、休職時は戻ることを考えただけで体調崩してたくらいなので、そういう意味ではここまで回復できたんだなって、安心感みたいな思いもありますけどね。

回答No.4

OKbokujoo

転職では無いのですね。
出戻りをお薦めしないのは、新しい事に挑戦する意識が薄い（薄れる）からです。
仕事内容も有る程度解っており、進め方も知っています。
元熟していた事＋少しで適当に真っ当出来るでしょう。
それと、尊敬出来て羨ましい先輩いますか？自分の向上に繋がる人格者いますか？

少しでもキツイ上司がいれば、又、精神壊します。

お礼

はい、退職後まだ働いてません。
その代わり、この期間に色々考えるようになり、私なりにやりたいことや今後方向性はよりはっきりしたと思ってます。

新しいことに挑戦する意識が薄い、薄れる。
なるほど。それ言われるとその通りだ…。だって、またすぐストレスでおかしくなってしまうんじゃないかって、怖いし自信がないし、前の職場に戻ることが、不安要素もある一方で、仕事自体はこれまでやってたことで、人間関係も新し人もいるでしょうけど、他で新人として働くよりもはるかに安心度も高いから。
戻ってこういうことがしたい！って思いよりは、そういう気持ちの方が大きいと思います。

でも当時働いてた時は、ぬるま湯で満足してるような空気があり、ここにずっといたらダメになりそうと言って辞めた人もいるくらいで、私もここにずっといて大丈夫なのだろうか(しかもパワハラ野郎もいるし)って不安もあったんです。
でも、それ以上に慣れてるし居心地が良い面もあったし、待遇面もいいとわかっていたので、辞める決断までは至りませんでした。

尊敬できる人がいる職場ってごく稀で、過去１人しかいませんが、お話した通りにところなので前の職場にも当然いません…。
ある意味、優しい人は多かったですけどね。

それに戻ったとして気を使われるでしょうね。パワハラで病んで辞めたわけですから。やりにくさは出てしまうかも。
そのパワハラの相手も、さすがにもう同じことはしないでしょうが、変な気まずさもあるかもしれません。

そう考えると、デメリットも多そうです…。

回答No.3

izumi044

心の傷は人には見えませんからね。
出戻りでもうまくやれるケースもあります。
ただ、質問者さんの場合はどうなんだろうかと思います。
質問者さんがパワハラ先輩のことは気にならないとしても、ふたりが顔を合わせれば周囲が気を使うでしょうから。

質問者さん自身については、どこまで考えていらっしゃるでしょうか。
半年なら戻っても、そう業務にギャップを感じることはないかもしれません。
ただ、パワハラで休職した人間なので、そこをどう受け止められるかですよね。
(普通に接していいのか、普通に接しているつもりでもダメージを食らうのかがわからないため)
自分が元通り働けると思っても、案外心と体は正直で、パワハラ先輩を見かけただけで心臓がバクバクして冷静ではいられなくなるかもしれません。
そういう意味で、以前と同じようには働けない自分に気づくかもしれません。
パワハラ先輩に心を揺さぶられて、効率が落ち、期待されているだけのパフォーマンスを発揮できないかもしれません。

転職して、以前の会社のよさがわかるはあるあるだと思います。
※不満を持ちつつ五年は働けた。
どの職場でも、うまくやっていけるだろうかという不安が生じます、不満は生じます。
不満をなかったことにしていい面だけ見て、これからずっと会社に感謝し続けられるかといったら、そんなことはないと思いますよ。

住めば都で、どの職場だって長く勤められればそれなりに居心地の良さは感じるものです。
今の質問者さんは、新しい環境に飛びこむ不安から、転職に尻込みしているように見えます。

質問者さんの場合は、元の職場に戻るリスクはあるということをしっかりと念頭に置く。
そのリスクと、転職先への不安とを天秤にかけて決定したほうがいいと思います。

お礼

ありがとうございます！
何度も読み返しました。

回答者さまも色々経験されてきた方なのかなって思いました。
心に響く言葉が多くて…。

休職時は、会社から連絡来ただけで、復職すると考えただけで、激しい動悸に襲われてました。自分はもうだめなんじゃないかって…。
そう考えると、こうして戻ろうかなと悩んでることが、ある意味あり得ないことで、不思議とホッとしてる自分がいます。
でもおっしゃる通り、実際はどうなるかわかりません。以前と同じ対応ではまたおかしくなるし、自分がどう変われるか。
どう変わればいいかについては、無職の間ずっと取り組んできました。これまでもどこ行ってもパワハラ気質な人(そういう人が多い業界)はいたので。

でも前の職場の周りの人の人柄を考えると、ものすご～く気を使われると思います…。気を使わないでとこちらが言ったとしても。
さらに私もそういうのを敏感に察知するので、そこに居心地の悪さは感じてしまうかもしれない…。

これまで似た理由で転職は数回ありますが、以前の会社に戻りたいと思ったのは初めてです。それだけ成長して対応できていたり、私に合う部分も多かったんだと思います。

たしかに、前の職場より良い待遇の求人は少ないし、不採用も続いてるし、無職でブランクも半年超えてるし、だいぶマイナスに落ちた状態からやっと回復した状態。それで新しい環境に飛び込むという怖さ。もしかしたらすぐストレスで壊れてしまうんじゃないかって不安もいっぱい。
それなら、良く知ってる前の職場の方がはるかに安心。良くしてくれる人もいるし。
その気持ちはあります。

例え会社に受け入れられたとしても、私が思ってる以上に、戻るのは難しいってことですね。
すごく悩みます。

回答No.2

OKbokujoo

結論から云います。出戻りは止めた方が賢明です。

多分、アナタは戻れば、最低限の報酬、居心地は確保されるだろう・・・と考えているはずです。
組織とはその重要なポジションの上が、居る居ないで全然変るトコです。上の指示に素直に応じるかどうかは個人次第。

他の職場に移り、良い悪い点は解ったはずですが、それ以上に未知の世界に飛び込んで再チャレンジする気力がなければ、先には行けません。
そこでアナタの将来の展開が変ります。

お礼

長文にも関わらず、読んで下さりありがとうございます！

他の職場に移ったわけではなく、退職してからは約８ヶ月無職状態です。
他になかなか良いところがない、不採用が続いている、その焦りもあるかもしれません。
でも、その職場に問題も多々あります。改善もあまり期待はしてません。
でもそれ以上に恵まれてた部分にも気づいたんです。そもそも、休職時は戻ると考えただけで体調悪くしてたのに、戻ろうかなと考えてるだけでも、やっとここまで回復できたんだなと思ってるくらい、ありえないと思ってたことです。

正直おっしゃってる内容の意味が良く分かれなかったのですが、結局出戻りをおススメされない理由はどういった理由なのでしょうか？

まず、私が知る限り前例はないので(１年休職して一時期戻った人はいます)、会社が承諾するかもわからないですけどね。

回答No.1

noname#251928

おはようございます。
自分の知ってる人で、辞めてまた戻りたいと言った人を何人か知ってます。結論言うと戻れませんでした。自分自身、異動を希望したけど、やっぱり前のとこが良かったから戻して欲しいと頼みましたが、結果は戻れずにその会社を辞めました。
会社や上司から頻繁に戻って来ない？って連絡来てるなら戻れると思いますが、自分は世間が狭いからだろうけど、誰が会社に頼める人が居たら、もちろん頼んでみたら良いと思います。

お礼

戻れなかったのは、会社の意向でということですか？
それとも、辞め方に問題あったとか、誰も歓迎してないからとか、人材として必要ないと判断されてたからでしょうか？
異動はまたちょっと状況が違いますよね…。

同じ部署の同僚の方からは、戻ってきてほしいというのは感じています。
おそらくですが、私が戻って困る人がいるとすれば、そのパワハラした人位だと思います。私のことで上司から厳重注意受けてますし、反省してるとはいえ気まずさはあるかもしれません。
私もそこが１番気がかりではありますが、良い面もある人なので、私が変われれば乗り越えられるんじゃないかなという思いもあります。当然、不安もあるし怖いですけどね。
戦力としては、高評価で給料も上げてもらっていたので、会社にデメリットはないはずです。人手不足で人もなかなか定着してないようですし。