会社の休職について

質問

知恵・知識の力を貸してください。

会社の先輩ですが、うつ病で職場で倒れ意識を失い病院に運ばれ休職しました。

その数ヶ月後に復帰するも、自宅で朝２日間倒れてそのまま休職。

復帰をする事になりましたが産業医と話をする前に、何故か本部長とマネージャーと面談してます。

その面談で「グループ会社で今まで２回休職した人は居ないから、慎重にしたい」と言っていたみたいですけど、退職へ誘導されているニュアンスがあったそうです。

先輩は復帰したいようですが、私もストレス性の病気で一時期入院・休職しているので、無理はして欲しくないし会社にいる限り復帰→倒れる→休職を繰り返すことも目に見えてます。

先輩の場合、退職すると何か保障がありますか？(失業手当てを多めにもらえる・会社の保険証を暫く使えるなど)

先輩は辞めるのは逃げるみたいで嫌!!とは言っていますが、もし退職となった時に力になりたいと思ってます。

宜しくお願いします。

回答No.2

-yo-shi-

保険の任意継続は可能です。ただし条件があるのでご確認を…

http://www.kyoukaikenpo.or.jp/13,17957,90,147.html

退職後も傷病手当は継続して貰えます。

通常は就業規則に明記されていると思いますが、傷病による休職が長期に渡る時や、休職事由が消滅しない時には自然退社となります。

回答No.1

borg121

健康保険は、退職と同時に失効すると思います。
　したがって、会社が最後の日までに保険証を返せと言ってきます。
　また、失業手当を大目に出すという便宜も普通はしてくれません。
　そればかりか、会社としては出来るだけ出費を抑えるように渋ると思います。