バイト内定が決まって当日出勤したら取り消し

質問

採用が決まって当日出勤したら採用取り消しと言われた

何の連絡もなく採用取り消しってなんの問題もないのでしょうか

回答No.4

i-q

少しあいまいでしたので、
再回答、

その場で了承した場合＞諦める
その場で保留＞ハロワとかに相談
その場で拒絶＞争うのか検討できる

という感じかと。

回答No.3

neKo_quatre

まず、不当解雇です。

> 何の連絡もなく採用取り消しってなんの問題もないのでしょうか

解雇予告、解雇予告手当の請求をするにも、勤務の実績が無いから結構ビミョー。

労働基準法
| （解雇の予告）
| 第20条
| 　使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。～。

逆に言うと、試用期間として勤務の実績が無いから、「試用期間だから解雇予告は不要」ってのは突っぱねられるかも。

| 第二十一条　前条の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。～
| 四　試の使用期間中の者

きちんと対応するなら、
・採用の経緯やトラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などをガッツリ記録。
　ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
・以降、ＩＣレコーダーなども使用して下さい。
　そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、そういう状況での相談先ですと、職場の労働組合ですが、勤務の実績が無いし加入のきっかけも無いでしょうからこちらは対象外。
社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

日本労働組合総連合会（連合）
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合（全労連）
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会（全労協）
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/

そういう担当者に間に入ってもらって話し合いとか。

回答No.2

q4330

採用取り消しを事前連絡する人はいないでしょ
〇〇さんの採用を3日後に取り消します
なんて電話しますか？
まあ、あなたとしては出勤日までに取り消しの連絡が欲しかったと思ったのしょうね

回答No.1

i-q

最寄のハローワークに相談されては？

違法なようですが、
その場で了承しないのが良かったみたいてすが。。
（わかりました、了解しましたなど）