内定後の取り消し

質問

現在パートで働いています（Ａ社とします）。
数年前まで働いていた会社（Ｂ社とします）から「一人欠員が出るので戻ってこないか」と声がかかりました。悩みましたが、お受けすることにしました。
その後、Ｂ社の人事担当と上司も含めて面接を受けました。上司からは「求人を出す前に、先にあなただけ面接をする」ということと、「特に大きな問題がなければ、仕事の流れもわかっているので、採用が前提の面接になる」ということでした。
結局翌日には総務担当者より採用の連絡があり、出社日を決め、制服のサイズや持参するものなど、細かい話をしました。採用通知も書面で届いています。
現在のＡ社へは退職を伝え、引継ぎも終わり、あとは退職するだけとなりました。
子供が保育園に通っているため、時間の変更申請などもすでに終わっています。

そんな中、突然人事担当者から連絡がありました。
「実は求人広告を以前に出していて、応募が数件きている。面接などを行わなくてはならなくなったので、
申し訳ないが採用通知をいったん破棄してほしい。
早めに結果の連絡は入れるようにするが、最悪不採用という可能性もあることを念頭に入れておいてほしい」ということでした。

あわてて上司へ確認をしようとしましたが、連絡が取れません。

夫からの扶養を外れる手続き、保育園の手続き、Ａ社の退職など、すでに終えてしまっているのに、突然のことで困惑しています。

私はこのままＢ社に振り回された形で、次の仕事を探すことしかできないのでしょうか？
なんだか納得がいかないというか、途方に暮れてしまっています。

回答No.1

r2san · ベストアンサー

実際に採用に伴って質問者さんもいろいろ手間をかけています。
ましてや、今までの仕事をやめる事で将来そのまま働いていれば
得られたであろう収入が得られなくなります。
（機会損失）

これは実際にどこまで求められるかはわかりませんが、
求償することは可能だと思います。

詳しくは労働基準監督署や職安に相談されてみてはいか
がでしょうか？

労働者は一人では弱い立場ですが、そのために公的な
機関や労働組合があるのですからこんな時に大いに利
用して見てください。

お礼

ありがとうございます。参考にさせていただきます。

回答No.2

doctorelevens

あなたが納得行かないことも理解できるし、法律的にも採用通知があるから有効でしょう。

でも、一旦溝が出来てしまっていますから、無理にそこにこだわらない方が良いと思います。
保育園に通っているお子さんが居られるわけですから、急にお休みを取る場合もあるでしょう？
どんなに理解のある職場でも「入社時に人事とトラぶった人物」というレッテルは一生なくなりません。

裁判であろうと、弁護士であろうと、労働基準監督署の職員であろうと、会社に対して何かアクションを起こした段階で、あなたの評価は最低水準にされてしまいます。
会社とはそういうもんです。

お礼

まだ採用なのか不採用なのかは連絡もきておらずわかりません。ただ流れ的に突然言われたことなので、きっと何か理由があり不採用の方向なんだろうなとは自分でも思います。ただ「人事とトラブった」覚えは今回の採用に関して覚えがありませんし、数年前に勤務していた頃から保育園児はおりました。私から「復帰させてほしい」と頼んだわけではなく、あくまで上司から声をかけてきたことです。