労働に関する法律

知人から相談を受けました。 退職届は通常、自分で書きますが、退職者に不利益な内容の退職届けの記載書類が会社にあり、それにサインしないと辞めれないという内容でした。 残業未払い請求をしない、恫喝等によるパワハラ等に対して今後、異議申し立てをしないという記載です。 これは違法ではないでしょうか？ とりあえずサインしないと退社できない場合、労働監督署に相談するようアドバイスしましたが解決するのか分からないのでまた連絡すると言ってあります。 もしくは一旦サインをして明らかに不当な内容だとして、取消し可能となる事はあるのでしょうか？ アドバイス頂けると助かります。

会社員をしています。 現在は車通勤をしています。 実は、主治医との相談の末に障害者手帳を貰いました。 会社で総務部の社員から「車通勤を止めて電車通勤にしてくれ」と言われました 障害は運転に影響し危険があるような物ではありません。 むしろ朝の通勤ラッシュのほうが危険な程です。 念のため、会社の法務部の社労士に確認すると「法的根拠はない」とした上で「障害者割引が適用されるからガソリン代より電車代が安く済むということを根拠にしている」かもしれないと言っていました。 そこで、今回のような会社の指示には従う必要はありますか？ ※規則には「通勤」の部分に「合理的な手段を用いること」と書いてあります。 会社の考える合理的と私の考える合理的に齟齬がある、という可能性はあります。

アドバイスをお願いします。法律的には違反ではないのでしょうか。 今年の１月に会社が譲渡されて、労働条件は前の会社と同じだと説明を受けて転籍しましたが、社長との面談で、給料は今と同じで、３０分早く出勤するように言われました。固定残業手当を払っているし、週３８時間しか働いていないからということでした。残業はほとんどない会社です。他の社員に歩み寄って欲しいとのこと。他の社員は週４０時間以上働いています。３６協定を結んでいます。雇用契約書には変形労働時間制とも書いてあります。１年間は前の会社と同じ条件で働かせてもらっていますが、今年の１２月に再度面談して、労働契約を結ぶと言われました。労働基準監督署に相談しましたが、転職したらどうかと言われました。探してみましたがなかなか自分に合ったところがなくて、ずっと悩んでいます。労働相談所に電話したら、弁護士に聞いてと言われました。あっせんという方法もあるけど会社に居づらくなるよと言われました。労働組合がないので一人で入る所を探しましたが、これもまた会社に居づらくなるよって言われました。そもそも固定残業代が契約に入っているのがおかしいと言われました。結局は辞めるか３０分早く出勤するかのどちらかです。転職先もないから社長の言う通りにするしかないですか。 共感した 0

労働基準局に行けば会社に支払い命令が出ますが、佐川急便は長年に渡って支払いを拒否し続けました。 私も残業未払い金があります。 最終的には会社と金額について本人が、話し合いをすることになると聞きましたが、基準局は支払い命令をしても、会社は払わなくても罰則規定が無いからではと思います。 私の知人は結局、会社側が支払いに応じなく諦めています。 私はそれ以外に会社都合によるリストラなのに、繰り返しパワハラをして退社に追い込まれました。 それに対しても労働基準監督署に相談するつもりですが罰則規定が無い。 アドバイス頂けると助かります。

ビハイアは正社員雇用した社員を入社後に業務委託にして労基法を逃れようした疑惑が浮上している様だが、このような手法は労働法等に抵触しないのか？双方が合意すれば問題ないのだろうか？ 労働カテゴリー皆さんの ご回答のほど、 お待ちしております。 https://t.co/65gtxSPijG?amp=1 https://t.co/zCFV3ESLFH?amp=1

僕が働いている整骨院の院長先生が、再来月に手術の為2週間ほど入院する予定なのです。 院長不在では整骨院は開けられないので休みとなるのですが 院長に聞いたところ、その休み分の給料が払われないとのことでした。 院長の都合で休みになるので、月給から差し引かれるのは納得いきません。 いかがでしょうか。

ローンなどの支払いが約10万程足りなくて困ってます。。。 すぐ働いてすぐ給料が貰える仕事が関西(京都or大阪)にあれば、知ってる人いたら教えて欲しいです！ 最悪仕事じゃなくてもすぐお金(10万程)が手に入る方法とかあれば教えて欲しいです！

会社に残業未払い及び違法行為に関して請求書を作成しようと思いますが、見本のようなものはホームページにありますか？ 労働基準局、監督署からは会社に同行すると言われていますが金額等の請求をする書類はないのか？と思いました。 土日は役所は休みなので教えて頂けると助かります。

販売職マネージャーの友達Kに相談されているので、代わりに質問させていただきます。疲れ切っててこれも出来ない程なので。 　今までのKの住まいは勤務地から歩いて15分程です。職務内容は主に現場での人材教育で、社内でも指折りの販売力に加えて、売り場づくり、スタッフのマネージメントもできるので、長年のキャリアを汲まれてのほぼ専門職です。それが、遠隔地への新規出店した事による人材教育が予定より難航し、週1回行く予定でしたが、最短で家から2時間かかるところに毎日出勤しなければいけなくなってしまいました。 　通勤で2時間以上かかるところに辞令があったら、「会社都合」で退職できると聞いています。でも、「頭数合わせ」ではなく、彼女でなくては出来ない仕事なので、会社はそう簡単に彼女を退職させないはず。彼女もすぐに退職したいと考えているのではありません。ですので、昇給やフレックスタイム制などを条件に、強く交渉できるものなのでしょうか？仮に昇給を提示する場合、目安となる計算方法はありますか？ 　在職している会社は「在宅手当」はなく、彼女の給与体系は、年棒を14か月で割る月給制。残業手当は事前に申請しなければもらえません。サービス残業が暗黙の末まかり通っている黒めの企業です。交通費は2万円/月は出ますので、それについては彼女は問題ありません。 　月給制なのでこの考え方は正しくないのですが単純に計算すると、労働時間が８時間/日と考えて（そんなワケないのですが！）、毎月22日間働くと考えると、8時間+往復30分で、拘束時間は8.5時間/1日=187時間/月。それが、８時間+往復4時間で拘束時間は12時間/1日=264時間、になってしまいます。264時間-187時間=80 時間、という事は、80時間÷8時間/日=10時間、となりますので、毎月10日分も拘束時間が長くなってしまいます！ 長くなりました。お答えいただけるのをお待ちしています。

こんにちは。 先日会社で残業代についておきた出来事です。 私は、上司のもとで残業を1時間行い、普通ならタイムカードで記録され会社の規則で残業代が出るのですが、その時は上司が『この残業は本来ならば必要ない仕事だから。』(実際のところ必要な仕事で、しなかった場合次の日の仕事が滞ります。)とのことでタイムカードで記録された時間を修正しろという指示がありタイムカードを記録しているソフトウェアにログインし、退勤時間を残業代が出ない17時30分に書き換えさせられました。 この上司が私に向かって退勤時間を書き換えさせる行為は法的に違法ですか？ また、これを承認し残業代を払わなかった会社は違法でしょうか？ ちなみに書き換えた記録は残っているので、上層部の管理職の人は知っています。 駄文ですみませんが、わかる方教えて下さい。 よろしくお願い致します。

私は最近、日本梱包運輸倉庫株式会社と言う会社を面接したのですが、不採用だったら返却するといいながら、返ってきません。 この場合被害届は出せるのでしょうか？ 一応東京の本社には返却を求めたのですが、こちらから連絡します！ でその後音信不通です。 あまりの不誠実な対応に怒りが込み上げてきます。 どうすれば返ってくるのでしょうか？

３月いっぱいまで姉妹施設で居ました　４月にドデカイ施設が建ちました　けれどた私は３月で辞めたくないと泣きじゃくりながら辞めていきました　4月から同僚になる元彼が奇行を起こして私のメンタルをメタメタになるさせてしまったからです　彼は猛アタックで、何があっても責任をなんでも取るから付き合ってくれ！と積極的でした　付き合った初日も何度も確認したが取る！と言うことで付き合いました　けれども奇行を起こしてしまい精神的に滅入り、さらに私は嫌いになれなくてダブルパンチで苦しくて辞めたので四月中旬に調停で生活費を援助してくださいお願いしますと言うことで調停を立てました　ポストに手紙を入れて留守電にも入れましが　私も待てないのか？二日後に忙しくない時間に会社にかけてしまい　そのせいで携帯の番号をマークされ何百人もいる職員の人達に把握されてます　源泉徴収票でかけるぷれーのも気が引けます　更に生活圏内なのに施設の前を通ったりしてる！と不審者扱いをかけられる　辞めたのにプレートナンバーと車種迄覚えてて騒がれて居ます　何百人め職場の車が有るのに気持ち悪いです　こう言うのってどこに相談したら良いのでしょうか？教えて下さい　真剣です　警察はボンクラでした　通るなは流石に困るので　生活圏内なので好きにさせてほしいです

仮に恫喝で簡易裁判等で訴えた場合、医者の診断書や解雇されない限り勝訴するのは難しいのでしょうか？ 精神的に疲れていますが医者は簡単に診断書は書かないと聞きました。 連日受けていて会社に相談しましたが、認めるような発言をされました。 会社のイメージもあり自主退社して欲しいようです。 裁判では上限１４０万で請求して１０～２０万円で納得するつもりです。 ボイスレコーダーはありますが、録音されているので迫力には欠ける気がしましたが内容は理不尽です。 また日記を付けています。 アドバイス頂けると助かります。(なるほどという内容にはコイン差し上げます。）

日本の多くの企業では残念ながらサービス残業というものが存在します。 いったい自分はどのくらいサービス残業しているのか？ 　正しい労働時間はどのくらいなのか？ もしまかり間違って自分が過労死するようなことがあれば、、。 労災保険などに認定されるのだろうか？ 　会社・組織というものは過労死には当たらないというデータをこれでもかと出してくると考えるのは当然だ、それに対する自己防衛の手段はあるのだろうか？ 　そもそも企業側がもっている勤怠管理なんてものは信頼できない。 簡単に改竄することも可能だと考えられる。電通の社員が亡くなった時は 若いということと、東大卒の女の子ということで大きな話題になったが それも時の経過とともに忘れ去られようとしている。 　そこでアプリなどを調べてみると様々な勤怠管理のアプリがあるのだが、 これらは最悪裁判になった正しい労働時間を現す証拠になり得るのかという 疑問が生じる。 　またなり得ないならばどこが問題なのか？ また裁判などで過去にそういう例はあるのか？ 最近では一般企業のみならず、中央官庁でさえ障害者雇用を水増ししており、 もはや国のいうことなどまったく信用出来ない中、いかに自己防衛するかは 大きな問題。また一般企業だけでなく業種によってかなり偏りはあるのか？ 新聞紙上では教師や医師などが問題になっていることが多いが、正しいデーター は国さえも持っていないと考えられるのでは？(ザックリとした統計データーは当然もっていると考えられるが、それも所詮企業側が出した都合のいいデーターだと考えられる。) 　ということで、専門化を含め解決策をご提示願います。 よろしくお願いします。実例に基づいていればなおありがたいです。 　

会社で一人の新入社員の女の子が管理職の男性に腕を掴まれ恫喝されたと、問題になってます。 実は、なぜ質問したいかというとその男性に「今年の新入社員の様子はどう？」と聞かれた時、例の女の子のことを「ぶっきらぼうで接しづらい」と言ってしまったのです。 その後で、男性が女の子を恫喝したと騒ぎになった。ので、私が間接的に関わってると認識する人もいそうだからです。 現状、報告を受けた社長が激怒して懲罰委員会を開くと人事や法務が動いてるので私は、今のうちに正直に上司なり社長なりに事のきっかけを話てしまったほうがよいですか？ その場合私にも何らかのペナルティーはありえるでしょうか？

現在多忙の為、配られたシフトが24時終了。翌日休み。 みたいな感じで組まれているのですが、日を跨がない場合24時終了でもなんら問題は無いのですか？ 1秒後から休日突入って、なんか損した気分です。

会社は異なりますが同じグループ企業に正社員として勤務。グループ企業の特徴として以下の点で困っています。 ・残業手当で自社の株を買うことが半強制的で、株主ということになっているが、業績不振から無配当が続き、残業手当も実質的に無いに等しい。株を買うことを”寄付”として処理し不払いとならないような仕組みとなっている。 ・休暇が取りづらく、育児休暇を取った社員が昇給もなくボーナスも常に最低ランクが常識化している。就業規則には定めはなく、勤務評定で行われるので苦情も言えない。 ・会社の方針として、社員は常に社の発展に努めること、をグループトップ自ら謳っている。 結果として、手取り給料が安い、夫婦とも休めず、出産や子育てしようとする場合は退職せざるを得ないのが実情です。 如何に対応すれば良いでしょうか。

今いる会社では会議は定時後にいつもして、何故か残業扱いされずお金が支払われていません。 労働基準局に電話で問い合わせすると直接、来て話を聞いて判断するが多分、違法だろうとの事です。 また経営状態が良くない事もあり、些細な事で机を叩いて叱責されていてパワハラではないかというのも相談するつもりです。 （以前、パワハラは労働局の管轄と聞いたのですが電話すると労働基準局の管轄だと言われました。） もう会社は退社する予定ですのでパワハラは言う必要ないだろうと知人には言われましたが、人格否定までされても耐え続けて役員に相談しても容認するような発言をされて怒りが収まりません。（民事裁判は契約金等で弁護料が４０万はするのでしません） 法律にお詳しい方等、アドバイス頂けると助かります。

妻が転職先の保険に加入して扶養から外れる事になりました。 問題は転職先の加入日が私の会社の給与締め日より６日前なのでそのまま言うと、扶養家族手当てが貰えなくなります。 聞く人によって締め日以降に会社に言えば良い、妻の加入日前に言わないと２重で保険の支払いをすることになるとバラバラです。 総務、経理その他お詳しい方、ご意見頂けると助かります。

9月頭から業務委託で働いています。 内容は伏せますが 単価が85～120円くらいのものです。 入る前から出来高制なのと はっきりとはしりませんでしたが単価が 安いことは知っていました。 面接の時も どれくらい稼ぎたいか？と聞かれ、 一人暮らしできるくらい(15万ほど？)と 答え、まあ、一人暮らししてるひともいる。 というような返答でした。 そして、実際作業に入ったのですが 数が全くこなせない。 というのも、私が考えていたよりも 細かく作業を強いられそれに手間取り 全然量をさばくことができないのです… 力量不足というのはあります。 そこは自分でも分かっています。 業務内容も理解して入りましたが こんなに細かく業務しているとは思いませんでした。 (私が前に少しかじっていたときはもっとサッと終わっていました) 朝から晩まで週6で働いて お給料が16000円です。しかも50日後払いです。 10月給料なしです。11月お給料入ったとしても16000円。 このままですと12月も2万とかになりそうです。 もう泣きそうです。 少し相談したら、 バイトとか融通はきかせるから相談して と言われました。 バイトをしたら本業がおろそかになるのは 目に見えてるので2ヶ月後の給料が減る。 でもバイトしないと今月足りない という無限ループに陥りそうです。 そして何より体力がもたない。 (電車通勤だと定期代がバカ高いので バイク通勤です。1時間ちょいかかります) 入る前は、 こんなに数をもらえないとは思っていませんでした。 数をもらえないのは私の作業が遅いのもありますが 今まだ逐一チェックをしていて そのチェックに通るために必死に時間をかけてやっているというのもあります。 何時間もかけてやったのにチェックで戻され しかも単価が85円…悲しいです。 まだ10月頭なので生活がままならないので 辞めたいということを言おうか このまま続けてみようかと迷っているのですが 業務委託の契約書に辞める場合は1ヶ月前に言うこと。 と、書かれている場合、 生活がままならないにしても辞めさせてもらえないのでしょうか？ (まだ確認していないので分からないですが…) 入ってすぐ辞めたひともいるというのも この前聞きました。そりゃ辞めるわな… と、今感じています。 どうか、アドバイスを下さい。 支離滅裂ですみません。