ビジネス・キャリア

転職活動をして内定をもらいました。 しかし、緊張しすぎて、やってもないことをできると言ってしまったかもしれないです。 本当に何を言ったのか覚えていないんです。 内定取り消しにはならないでしょうか？ とても不安です。

一般事務で地方の中小企業であるが口コミでの評判が良く、給料もいい会社に2人の新卒就活生が来ましたがどちらか1人しか採用できないときどちらを選びますか？ ○Aさん ・地元の私立文系大学卒(22歳) ・サークル(運動系)副会長 ・バイトリーダー経験あり ・TOEIC550点 ・簿記2級 ○Bさん ・認可校の音楽専門学校卒(20歳) ・歌い手＆イラストレーターでSNSで活動中(収益化もしてる) ・簿記は持ってないが、MOSはある。イラレとフォトショが使える。 ・TOEIC680点 ちなみにAさんは私でBさんは私の友達です。最終的に採用されたのはBさんの方でした。私は何故Bさんに負けたのかが分かりません。学歴や経歴は私の方が上ですし、面接も聞かれたことは全てはっきり笑顔で答えました。私は今の所滑り止めで受けたブラック企業の内定しか貰ってません。どうしてでしょうか？皆さんだったらどちらを採用しますか？

現在バイトを探しています。 悩んでるのが年中無休のホテル併設のカフェ（22時閉店）と日曜定休のレストラン（24時閉店）で、どっちにも良さと欠点があります。また、条件的に他に良さそうなバイトはありませんでした。 店舗の雰囲気的に後者のレストランに若干傾いているのですが、閉店時間的に学業とバイトの両立ができるか不安です。 一度バイトしてみてどうしても両立が叶わなさそうなら早めの上がり勤務限定にしてもらうか、辞めることなどできるのでしょうか。両立できないからという理由はあまりに不適切だろうかと悩んでいます。 ご意見お聞きしたいです。よろしくお願いします。

これは許せん！とか力になりたい！と思わせるケースとは真逆の案件もある訳ですよね。 そういう時に弁護士は悪の片棒を担いでいる様な気持ちにはならないのでしょうか？ 裁判官もそうですが。

通信制高校2年生、コンビニバイト始めて1ヶ月くらいです。11月〜は週4でシフトに入っています。 私はすぐいっぱいいっぱいになってしまうので、焦ってるうちにミスをしてしまったり結局考えすぎて何もせず終わったりします。 （①②③④誰か1つでも全然大丈夫なので回答お願いします！） 品出し、ウォークイン、おしぼりや箸の補充、基本のレジ操作、コーヒー機械のリンス、ゴミ捨ては出来ます。これまでは4時間の中でこれを毎日やってました。おでんを作ったりすることはありましたが決められた数を作ればいいだけなので覚えれば楽勝でした。 ①なのに昨日から新商品のドーナツが入り、作り方は全く難しくないんですが店がドーナツをゴリ押ししていて、通常の業務は店長がするからずっとフライヤー室でそれぞれの種類のドーナツがN個常にあるようにドーナツを揚げていろと言われました。ただ、私がシフトに入っている時間帯は客が少ないため全く売れない訳ではないですが午前中程ずっと揚げる必要はないんです。これはいつもそうで、土日や他の時間帯ほど客が来ないので、フライ系を揚げるにも決まってる個数をあげると残ってしまうため決まってる個数よりも少なく揚げないといけないんです。ただ揚げすぎたりこの商品は売れないから揚げなくていいとか、おでんやドーナツをメインで売りたいからこれは揚げなくていいとかそういうのが全然掴めなくて毎回確認してるんですが、迷惑でしょうか？ そういうの考えずに、書いてある数揚げるように教わったんでそうしました！みたいなで感じで動いた方がいちいち聞かれるより楽ですか？ ②時々お客さんに「クーポンで買えるドリンクってこれしかないんだよね？」とか確認する程ではないイレギュラーな質問をされたりすると焦って「そー...うですね」とか曖昧な答え方をしてしまうことがあります。どうするのが正解ですか？ ③おでんの作り方とか、掃除の仕方とかそういう作業はすぐ覚えられるんですが、両替の仕方とか全く分かりません。何回か教えて貰ったので聞きづらいでふ。分かりやすくこのお札が足らないと書かれてるので何が足らないのかは分かるけど1000円札ばかり減ると困るから5000円札も入れたほうが良いねとか言われても意味わからないです。数学捨ててきた人間なので本当にできないんですが、これも慣れですか？ ④マルチタスクが苦手で、ひとつの作業と上手く並行して出来ません。掃除して〜品出しして〜リンスして〜みたいな動く作業だとあまり考えずに出来るしミスってほぼないので上手く動けるんですが、フライヤーとか両替とかそういう頭を使って動かないとミスする作業？は効率よくできません。フライヤーやっててレジの対応してたら両替するようにレジに表示されたりするといっぱいいっぱいになります。こっちを先に揚げてその間に両替しようと思ってもやり方がわからないので誰かに聞かないといけないんですがあたふたしてるうちにもう揚がってたり。両替しないと〜揚げないと〜で頭の中がいっぱいでそのタイミングでお客さんが来ると焦ってて商品を落としてしまったり。どうすればいいですか？😭

看護師をやりながらレースクイーンやラウンドガール、被写体モデルをしている人をSNSでは見かけますが、夜勤のあるあの仕事で休日にそのような活動は体力的かつスケジュール的に本当に可能なことなのでしょうか？

今年2月から派遣社員として勤務していますが、任された仕事について悩んでいます。 あるリストを最新のものにリニューアルするように言われたのですが、このリストというのが私が勤務する何年も前の情報が書かれてあり、書かれてある内容がめちゃくちゃで内容がまったく一致しておりません。 当時担当していた社員や前任者の派遣社員もこのリストの作成に当たっていましたが、実に煩雑になっています。 私でわかる内容であればすぐにでも行いますが、書かれてある情報は私の考えでは判断できない内容のものです。 私がリストの更新を依頼されたのですから、取り掛かるべきなのは理解できます。 しかし、何年も前に行ってきて、めちゃくちゃな内容を書き、今日まで有耶無耶にしてきたことは、私の責任ではないと考えています。 当然、自分がやった仕事は責任を持ちますし誤りがあれば修正します。 派遣社員の仕事は、責任が生じるのって派遣された日からでは無いのでしょうか。

よく、新卒でIT会社に入りSE系の職に就いた。や、未経験でSE系の仕事に転職した。等の発言を見るのですが、本当に未経験でもSE系の仕事に就けるのでしょうか？ この方々は資格を予め取っていた事がプラスになったと言っていたのですが、未経験でも資格や基本知識があれば就けるのでしょうか？ 私は今学生SE系の仕事に就きたいと考えているのですが、未経験で知識あっても無理！という意見と、資格を取って基本知識をある程度入れておけば大丈夫。という意見がありどちらを信じたらいいか分かりません..。 また、大企業のSE職に就きたい！という訳ではないです。

当方、工事の技術職の個人自営なのですが、 日本全国募集のA社に電話で応募したところ、採用担当より折り返しますと言われたまま電話来ず数日がたちました。 同じく日本全国で募集のB社にネットでエントリーしたのですが、１週間以内に返信します!と文言があったのですが、１ヶ月たっても音沙汰がありません。 同じく日本全国で募集のC社の携帯に（採用希望は携帯へと記述有）電話したところ、通話中で、折り返しすらありませんでした。 どの会社も自社HPよりエントリーしました。 人が必要なエリアでなければ、電話すらしてこない。約束した会社も有るにも関わらず。 個人だから?? 業務委託の募集応募なんて、こんなもんなのでしょうか??

支払い滞ってる部下に対してどう言えばいいでしょうか。 部下にシングルマザーのパート社員がいます。 今日事務員の方から、毎日3回くらいクレジットカード会社さんから、〇〇さん宛に電話あります。どないかしてくださいと言われました。 上長からも、どうにかするよう言ってくれと言われました。 ただ支払いできないのに、どうにかできないしどう言えばいいでしょうか。

僕の訴えが「法テラス」で犯罪と認められ、法律相談事務所が勧められました。 ただし、法律相談事務所の面談時間と僕の場所である福祉事務所兼作業所の作業時間と重なり、許可がないとむずかしいです。 福祉事務所兼作業所さんは法律相談事務所への僕の通報にけして全面的に協力し弁護できないとおっしゃりました。僕は自信を失くしました。 日本の児相は他の複数の分野と連携が進んでいますね。児童虐待問題は日本ではまだまだむずかしいですね。 福祉事務所兼作業所の台詞の一部に「両親を攻めるな、裁判で解決してどうする？他人を変えたら、自分は変わるのか？」という言い訳がありました。

パン屋さんでお仕事やバイトされた経験のある方に質問です。ユニフォームではなく私服にエプロンスタイルの場合、靴はどんな物を履くのが一般的ですか？因みに、サンダル（少し高価な物）に靴下はNGですか？

コンビニ独立オーナーについて 質問 某コンビニチエーンのオーナーになることについて、今2店舗を個人経営しているオーナーがいますが、出店計画のため社員採用しています オーナーが、少なくとも３店舗にしていき、任せる人材を採用し、３店舗のうち、オーナーとして経営し、自分の利益をとるに問題ない実績ある店を譲る計画があるから頑張ってほしい、という面談を受けました 実はすでにある1店舗は二年後に今いる社員に譲渡が決まっているとのこと。私は過去、 2つのチエーンでバイトや店長をしてきており、49才独身です 面談をしたオーナーが、やってきた経験を活かせないのはもったいなさすぎる 一から独立するのと違い、実績ある店の譲渡だから、私自身もしっかり稼いで早く引退したい、あなたと同じ年齢なので非常に強く話したい、となり、実際採用されました。 この譲渡、というオーナー独立についてどう思うか意見をお願い致します 私は今現在は派遣生活で、普通にコンビニ以外の業界で正社員の転職をすべく、活動していたさなか、このオーナーとの面談をうけた次第です 意見お待ちしております

TOPPANホールディングスって、なんでそんなに儲かってるんでしょうか？

転職活動をしていて、1次選考に受かり、 「最終選考のご案内について履歴書記載のメールアドレス宛にメールをお送りいたします。 ご確認のほどよろしくお願いいたします。」 という内容の連絡が使用した転職サイトを通じて本日昼前に来たのですが、現状その記載しているメアドへのメールはまだ来ていません。(稀にメールが届いてこないことがあるので、こちら側の責任の可能性もあります) いつまでにメールが届かなければ、確認連絡するのが良いでしょうか？

ワタミなら、サブウェイを上手く運営できるんでしょうか？

表題の件について事情通の方々、よろしくお願いします。 調剤薬局で薬を処方してもらう時、製薬会社を指定した時の事です。（◯＝製薬会社名） 『この薬に関しては◯しか扱ってない。取り寄せもできない』 『うちは基本的に◯だが、◯と◯なら取り寄せ可能』 『各社の在庫ありますよ。取り寄せも何でもお任せあれ！』 と対応があまりにも違います。 全て全国チェーン展開してる大手調剤薬局です。また同じチェーン店でも支店によって違います。 なぜ、ここまで差が出るのでしょうか？

船井電機の社員なら二、三ヶ月くらいゆっくりしてからIndeedで適当に応募するだけで一ヶ月で決まるのでは？ それだけハロワで支援を受けるメリットがあるという事でしょうか？ 特別待遇？

30代で未経験ですがどんな形でもいいので就職したいです。方法をよろしくおねがいします

ほぼ愚痴です。長文すみません。 アルバイトのシフトについてです。店長はシフトは平等に作ると言っているのですが、平等とは何なのでしょうか？ 1.勤務態度などは関係なく、全員(希望している時間内で)なるべく同じ時間数入れる 2.勤務態度などを加味した上で、ちゃんとしている？人は多めにしてない人は少なめにする どちらだと思いますか？私は自分でいうのもあれですが、比較的勤務態度もいい方だと思います。遅刻欠席なども一回もしたことないし(当たり前ですが)お客さんにも褒めていただけることもあります。またシフトも(朝のみ、夜のみ、ピーク時のみ)など柔軟にしていると思います。シフト変更もできるだけ代わってます。 しかし勤務態度があまり良くない人が良いシフトをもらってるとモヤっとします。その人は無断欠勤、遅刻が多く連絡しても基本返ってきません。私はその人とあまりシフトが被ったことがないにも関わらず何回かあったので実際にはもっと多いと思います。いつも人数ギリギリで回しているのでその分負担が多いです。 なのにその人は週1.2で土日にフルとかで入らせてもらってます。私は一日に2.3時間だけの日も割とあるので、結局月収(出勤時間)はその人の方が少し多いか大体同じくらいになります。私もいつも全く同じ時間帯を毎回希望しているのに一度も入れたことがありません。 他の人であれば何も思わないのですが、その人が毎回入るので何で？と思ってしまいます。それ以外での不満はないので、やめることは考えていないのですが毎回モヤっとしてしまいます。これは私の心が狭いだけなのでしょうか…？