年金

ずっと働いてきた母が定年を前に退職し、父の扶養家族になりました 年金も三号年金に変わりました すると父は自分の負担する年金の保険料が上がったと言っていました 三号年金は主婦自身、もしくはその夫が保険料を負担せずに加入資格を得られるものと思っていたので、ちょっと信じられません 父の言う保険料の値上がりは、主婦の分の負担金なのかもしくは他の理由によるものでしょうか

30代サラリーマンの妻（共働き）です。 夫が「会社から、『年金を定年を待たずに今から毎月分割でもらう方法がある』と聞いたので、僕はそうしようと思う。ローンの繰上げ返済とかに当てられるし」と言っていました。 私もそれがいいかもと思っていたのですが、今急に夫からメールが来て「同僚がみんな定年でもらう方法にしたので、自分もそうする。今日がどちらかを選ぶ締め切りなので」とのこと。 私も納得したいと思い、慌ててネットで検索しましたが、年金の早期受け取りについて書いてあるページは見当たりません。 年金の早期受け取りに付いて、教えて頂けますでしょうか？

5年間勤務した会社を辞め、年金手帳を返してもらいました。 新しく、会社に勤めたので、社会保険に加入しようと、両親に預けていた年金手帳を探したら、「年金手帳は廃止になったから持っていかれた」と言うのです。変わりに手元にあるのは、国民年金保険料納付書だけです。 こんなことはありえるのでしょうか？？ 本当に年金手帳は廃止になったのでしょうか？ ネットで調べてみましたが、廃止になったというような記載は見当たりません。 社会保険に加入するにはどうしたらよいのでしょうか・・・(+_+)

年金を支払うのは、自分で１３３００円支払うのと、会社から天引きされるのと、どうちがうのでしょうか？ 受給の際に、支給される額に差がでるのでしょうか？ ただいま、自分で支払うか、会社の社会保険に加入して、年金も一緒に支払うべきか考え悩んでいます。どなたかアドバイスをお願いします。

派遣の契約社員で短期（１～２ヶ月）で働くのに、社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険）の加入は入った方がいいのでしょうか？やめておく方がいいのでしょうか？私は健康保険はまだ親の扶養に入っているし、年金だけ自分で支払おうと考えています。少しでも多くのお給料をいただいて、そこは退職したいのです。どなたかアドバイスをお願いします。

母子家庭なので、現在国民年金と国民保険を払っています。・・・とは言っても正式には、国民年金は免除、保険の方は減免にしてもらっています。 収入が増えてきたので、国民年金の免除を全額払いにしようか迷っていたところに、年金・保険両方で払う金額が会社（現在パートです）で払う厚生年金・社会保険との金額（会社に半額負担してもらって）と差がないようなら、厚生年金・社会保険に加入した方が、ゆくゆく年金をもらうときに、国民年金だけをもらうよりも多額になってよいのではないかとアドバイス受けました。 以前会社に厚生年金への加入を申し出たときは、国民年金がせっかく免除なら、それを利用して自分で貯蓄でもした方が賢明なのではないか（上司曰く年金などかけていても実際にもらえないだろうから）、と上司に説得され、諦めました。 そんな会社へはどのような感じで申し出をしたらよいでしょうか？（正当な理由付け） それとも本当に年金ってもらえない恐れがあるのでしょうか？ アドバイス宜しくお願いします。

元会社の同僚から電話がかかってきて、質問されたんですが...前の会社が倒産しまして、私は運良く次の会社が決まったんでよかったのですが、どうも人事のようには思えませんので、専門的に知ってはる方、もしくは同じ経験されてる方、アドバイスお願い致します。 会社倒産して、6ヶ月間は職安から給料が支給されてたんですが、今月からまったくの無職状態で、お金がない！状態になってるとのことだったんですが、多少軽減できることはできるのでしょうか？ 彼は独身で扶養家族も無い形で、健康保険は任意継続（2年間のみ）してるのですが、2万2、3千円はらってると、あと国民年金に関しては1万3千円ほど払ってるということでした。 彼は私も同じ状況かと思い電話してきたのだと思います。私の状況を聞いて、かなり落ち込んでる部分もあり、心配であります。 大変勝手な質問ではありますが、彼の負担を少しでも軽減できる方法または、何ヶ月まであれば支払いはストップできるとか？教えてください。 健康保険に関しては、彼は「払わんでもええやろう」といってましたが、私は万が一を考えたら怖いから、返事に困ってしまいました。 長々と書いてしまいましたがどうか宜しくお願い致します。

JAの個人年金に加入して５年になります。 離婚して配偶者がいないので老後のことを考えて入りましたが、先は長いし（６０歳まで払込み）、月３万６千円の額はけっしてお安くないので、どうしたものかと考えています。このまま加入し続けてても良いのでしょうか。それとも解約して、他の個人年金に加入したほうが良いでしょうか。尚、現在４８歳です。

いろいろ調べたんですが、間違ってたら教えてください。自営業の方と結婚した場合・・・ １）嫁は国民保険は1号になって自分の収入にあわせて支払　いを行う。（その場合支払方法はだんなと同時に支払わ　れている） ２）嫁は外でパートをしていて１０３万円以上の収入があ　るので所得税＆市町村民税を払っている（支払方法はパ　ート先でやってくれているか確定申告をおこなう） 私の話しではなくて友人に聞かれたんですが私はサラリーマンの妻なので自営業の方の場合がよくわかりません。友人の質問もどこまで知ってて聞かれてるのかわかりずらいので、とりあえず自分の考え方が間違ってないか確認したいです。友人は3月まで自分の健康保険だが4月からどうしていいのかわからない、と言ってるのですが私にはちょっとわからないので、この説明だけでわかる方がありましたらそれも教えてください！

現在厚生年金で暮らしている人が、会社に就職すると（収入を得るようになると）、年金が停止、または減額されると聞いたことがありますが本当でしょうか？ 宜しくお願いします。

今回契約社員をすることになりました。しかし目的は専門学校へ進むための学費を稼ぐことなので、長期間するつもりはありません。しかし、入社の際、社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険）の加入を勧められました。強制ではないのですが、入ろうか入るまいか悩んでいます。私としては、まだ親の扶養内に入っているし、給料から引かれるものは、なるべく抑えたいので、入らなくていいかなと考えています。どなたか、ご理解のほどアドバイスをいただけますようお願いします。

私は今、派遣社員として働いています。 現在の職場は３年前から働いているのですが、１年間のうち４０日間（８月上旬～９月中旬）だけ雇用期間が切れるんです。 その期間は無給で、健康保険証も返しなさいといわれます。 最初の年は、雇用期間が切れるとすぐ国民年金に切り替えて、また再雇用になると厚生年金になったので、と役所へ手続きに行ってましたが、正直その手続きだけで役所に何回も往復することが面倒なので、２年目以降はそのままにしてしまっています。 （病院には行きませんでした・・） その後心配になって役所の窓口へ、遡って納めたほうがいいのかと相談に行ったことがあるのですが、その時は空白期間の４０日が月の途中から翌月の途中までなので、暦でいうと空白の月がないから、空白期間はありませんよ、と言われました。 その時は納得して帰ったのですが、今の職場で働き続ける限り、また同じことが起きるので、はっきり知っておきたいと思っています。 暦で考えるから、例えば８月上旬で退職し、９月中旬から再就職すれば、年金の空白期間はないんでしょうか？ またその考えで行くと、私は今後もその空白の４０日間は健康保険も未加入のまま行ってしまうと思うんですが、万が一病気などになった場合、病院にかかった後、遡って国民健康保険に加入して３割負担にしてもらうことはできるのでしょうか？

４月分の給与をもらった時に担当者から 「厚生年金は５月分から変わります」と言われ ４月分は３月と同額でした。（昇給がなかったので）。 でも、どなたかの質問の回答に「４月分から変わる」と 書いてありました。４月の差額くれなかったら言ってい いのですか？５月からでもいいーという通達があるとか？ 　教えて下さい！

国民年金加入。 受給条件は満たしています。 事後重症での申請です。 　まずＡ病院に受診して、すぐにＢ病院を紹介されました。現在はＢ病院の主治医がＣ病院に移ったため、Ｃ病院を受診しています。 　Ａ病院で初診証明書を取れればよいのですが、なにぶん古い記録なので、どうもカルテが破棄されているようです。 　このとき、私が調べた限りでは、Ａ病院で「証明ができない証明書」を取るというのと、Ｂ病院で初診証明をとり、申請窓口にＡ病院では無理だったと伝えるというのと、２つの方法が言及されています。 　ただ、「証明ができない証明書」を取るのは難しいから、本人申し立てで診察券などの証拠物件を添付すれば良いという話も聞きます。 　実際のところ、どういう手段で初診証明をするのが適切なのでしょうか。 　行政窓口に相談するとやぶ蛇なように思いまして、こちらで質問しました。

友人（主婦）は、３ヶ月という短期契約の派遣で、今年２月から仕事をはじめました。１ヶ月の給料は１５万円くらいです。この派遣の仕事が終わったら、又専業主婦に戻るつもりのようでした。それで、厚生年金もだんなの扶養の第３号のままで、健康保険もだんなの保険に入っていたそうです。しかし、契約が切れる４月末に、さらに３ヶ月延長をして欲しいと言われて、承知したそうです。つまり６ヶ月働くことになり、年収は９０万円くらいの予定です。しかし、又延長して欲しいと言われるかもしれません。その時は又、承知するみたいです。そうすると、今年中に年収１３０万円を超える可能性もあります。その派遣の仕事は、週に２７時間３０分で、正社員の４分の３の労働時間はなく、厚生年金、社会保険に入れません。 そこで質問なのですが、１２月まで、派遣の契約が更新されて、年収が１３０万円を超えた場合、さかのぼって国民年金、国民健康保険を払わないといけないのでしょうか？また、今までだんなの健康保険で医療を受けた分など、どうなるのでしょうか？わかる範囲で結構ですので教えてください。

現在３１歳で、以前４年会社で勤め、その時は厚生年金を払ってました。その後、８ヶ月無職になり、その間は国民年金に変更しました。そして今就職して厚生年金払ってます。 ・この場合でも老後は厚生年金として支給されるのでしょうか？ ・大体、老後１年間にもらえる額というのは、厚生年金、国民年金ともにどれくらいでしょうか？ ・後、連続25年間払いつづけないと支給されないと聞いた事があるのですが、無職の８ヶ月は、空白として計算されるのでしょうか？ 詳しい方いましたらお願いします

二十代前半の者です。体調を二年ほど前に崩しまして、会社を退職しました。 ようやく落ち着いたように見受けられ社会復帰を志しています。 会社を退職したのち、恥ずかしながら、親の扶養家族に再びお世話になっております。 慢性病の為、再び体調を崩す（自分で勝手に心配をしてるだけかも。。。）可能性もあるため、一年ほど体調をみて仕事を始めたいと考えています。 来月から仕事を始める場合１５年度の所得が１０３万をぎりぎり超えそうなのですが、その場合親の扶養から来年ははずれてしまうことになるのでしょうか？

現在、旦那の収入だけで生活している状態なのですが、今まで社会保険と厚生年金がセットなので、自然に支払っていた年金。それをこの年から、国保・国民年金に変更になりました。 それから、旦那のほうは、現在２４なのですが、自分が年金をもらう頃には年金の制度が無くなっているか、もらう年金が減っている気がする、と言い年金を払う様子がありません。でも、私は厚生年金ほどでもなくても、国民年金で一定年数支払えばもらえる気がします。実際の状態はどうなんでしょうか？詳しくしりたいです。お願いします。

ある人には失業給付期間中は絶対扶養に入れないと聞き、ある人には失業保険受給中に扶養に入れるとも聞いたことがあり、先月友人が社会保険の親の扶養に申請をしました。 雇用保険受給期間中かどうか聞かれなかったそうですが、社労士さんが申請した友人が失業保険受給中かどうかを調べるものなんでしょうか？それとも職安が友人が社会保険の被扶養者かどうか調べるのでしょうか？もし受給期間中に扶養に入ってしまった場合不正受給とみなされるのでしょうか？彼女は結構失業給付が出ていて、月17万くらい貰ってるようです。ただ今月末で終わりの様ですが

知り合いに50代の自営業夫婦がいます。 小学生から中学生までの子供が5人、 不景気の昨今、生活はかなり厳しいようです。 20代の頃は会社勤めをしていて厚生年金に加入していたそうですが 自営業を始めて20年以上国民年金は不払いだったそうです。 3年程前に国民年金の免除制度を知り、免除を受けています。 前置きが長くなってしまいたがここからが本題です。 夫に不幸が起きた時、残された妻と子には遺族年金を受ける資格があるのでしょうか？ また、金額的にはどのくらいになるのでしょうか？