国家賠償を求めること
行政機関の国家公務員と言われる方々について・・・ですが、
事案について、労基法に触れるものであれば判断し、是正・勧告をすることが仕事である
労働基準監督官より不適切な対応を取られた結果、不利益が生じています。
損害を生じたのであれば、国に賠償を求めてください、と監察監督官から言われました。
その労働基準監督官個人に謝罪してもらいたいと思っており、責務を果たさなかったことにより、
蒙った損害を賠償してほしいのですが、
謝罪についても組織であるため、個人的には出来ないとの回答でした。
このような場合、国家賠償を求めることしか できないのでしょうか？
国賠が認められること事態、難しいのに・・・何故、国家公務員であれば責任を取らなくて
いいのでしょうか？ 「社会のルール」に従うべきだと思うのです。
私は、直属の上司である課長から特別に有休をあげると言われ、休暇を取ると無断欠勤にされ、
社会人として 会社に損害を与えた責任を取らざるを得ないとして契約社員である私は簡単に
切られました。 また、契約期間中に二度、解雇通達を受けたのですが・・・
それは、人事権のない正社員によるものでした。
明らかに反した行為であるにもかかわらず、私に謝罪しただけで何もなかったかように今、現在も職に就いています。
自分の犯した罪の認識すら、まったくないような正社員であっても労基法に守られ、
責任感がまったくない労働基準監督官であっても 国に保証されている。
何故、契約社員である私には労基法が適応すらされないのか・・・
人権！？権利！？・・憲法！？あってないようなものとは本当ですね。
そんな世の流れに負けずに闘っています。アドバイス・意見ありましたらお願い致します。
お礼
規則や法律を作ってる奴らが自分たちで決めたルールを守らないんだから、こっちばかりが律儀に守る必要もないでしょう？