前職の失業保険は給付されるのでしょうか？

質問

6月末日に前職を退社し（会社都合）、7月の頭から
今の会社に勤め始めました。
面接での給与と実際に支払われる給与にかなりの差が
あるためその旨を会社側に話したところ、現在の待遇のままで
働いてほしいとの回答でした。

考えます、と答えたところ、考えるって事は辞めるって
事だよね？と・・

確かにこのままでは生活していけないし、仕事内容も
面接時とは違うことも多々あります。
ある程度なら妥協もできるのですが・・

前職の失業保険をもらいながら転職活動をしたいのですが、
7月から雇用保険に加入しています（現在4ヶ月目）

現職での失保ではなく、前職の失保をいただきたいのですが、
前職が会社都合であっても、働いた期間は待機しないといけない
のでしょうか？？

本当に困っています。
よろしくお願いします！

回答No.2

motoken

前職の退職が6月末で、現職の就職が7月頭であれば、前職で失業給付の手続をされていないでしょうから、受給資格や被保険者期間は、加入期間を通算することになります。
なので、今回の退職が自己都合なら、給付制限が3ヶ月あると思われます。

お礼

ありがとうございます！
やはり働きながらの転職活動が一番いいようですね・・
お休みがバラバラなのでバイトも厳しいですが、
何とかがんばります＞＜

回答No.1

noname#210617

前職から退職されたときに失業給付や再就職手当を受給していないのであれば、
現職と前職の雇用保険の加入期間は通算されますので、失業給付は受けられます。
現職は自己都合退職になりますから、待機期間は発生します。

できるなら在職状態で転職活動をしたほうがよいと思います。

お礼

ご返答ありがとうございます！
法律上は面接時の給与との差額は請求できるようなのですが、
先々を考えても生活していける額に達するとは思えませんし・・
正直続けていける会社でないと転職の意味がないのです。
例えば今回も会社都合になった場合はどうなりますか？