仕事がキャパオーバーで悩んでいます。

質問

労働時間が計画オーバーし、また上司に怒られそうです。。。
人の補充もないまま、育短で休んでる社員の人員は据え置きの状態です。
部署で専任の仕事をしているのは私なのですが、
他には新任の同僚で他部署も兼任しており、
他部署の仕事や雑務も振られ手一杯なため、
主たる仕事も引き継げない感じです。

それでも納期が遅れると上司からは注意を受けるので
納期に収めるために仕事を進めると計画超え、
オーバーで今度は人事から指摘が入ります。。。
他部署は計画時間を超えてないのに、私だけ超えてると前回は注意を受けています。。。
仕事が回らない旨を上司に相談しましたが、
スタッフ間で話し合って、努力してる結果なのかと言われ、
あまり取り合ってももらえませんでした。
ちゃんとスタッフで話し合ってと言われても、
手が回らないとスタッフも同様に言います。

納期に遅れる仕事はしたくないですが
時間を忠実に守って締切に見切りをつけると
叱責されるのであれば
同じような気がして、能力不足や効率不足な自分の仕事全てダメ出しされてるような気がしています。

人がどんどん減って毎年新任のメンバーで仕事をこなすのも
もう嫌になってきました。
仕事は好きで今まで一生懸命こなしてきましたが
鬱になってやめていった同期
いじめにあっても耐えた時期と本当にいろいろありましたが
補充もないままに同じ状態、同じ質の仕事にも
嫌気が差しています。

愚痴ですみません、何かあればよろしくお願いします。

回答No.5

eroero4649

時節柄「ちょっと今熱を測ったら37度あったんです」といえば即「出勤してくるな」ってなると思います。それやってみてはどうですか。いや、大真面目な話ですよ。
それでなくても仕事が回ってないのに、部下の誰かが新型コロナウイルスに感染したらどうするかという想定を全くしていないのは上司のミスです。だからせっかくなので、上司に地獄をみてもらいましょう。

回答No.4

cicibo

＞仕事がキャパオーバー

これはあなたの責任ではありません。部や課を運営するあなたの上司の責任です。

（１）もう一度、あなたの上司に現状を伝えましょう。
　端的にまとめられているので、このメールの抜粋が一番よいと思います。すでに相談されているのであれば、再度行う必要はありません。

（２）次には、上司の上司に伝えましょう。その時に「上司が対応してくれない」ということを付け加えます。

（３）（２）と同時に、人事・総務などの労務を担当している部門の課長や部長さんなどに報告します。
この時も同様に（１）の状況、そして（２）の状況も加えます。

それでも、「がんばれ！がんばれ！」、（なんの施策もせずに）「残業するな！」だけの精神的な掛け声だけの対応であれば、転職のチャンスです。
参考にしてください。

回答No.3

kon555

最終的には退職、転職しかなさそうに思います。

　貴方が書かれている内容を列挙してみますが
1.人の補充もないまま、育短で休んでる社員の人員は据え置きの状態
2.他部署の仕事や雑務も振られ手一杯
3.納期が遅れると上司からは注意を受け、納期に収めるために仕事を進めると計画超え
4.他部署は計画時間を超えてないのに、私だけ超えてる
5.人がどんどん減って毎年新任のメンバーで仕事をこなす
　根本的に人的リソースが足りていない状態なのが明白ですね。これでも上司が動かず、また人事もこのシチュエーションで貴方に注意するなら、この状態から改善する見込みがありません。

　個人的に一番気になるのは、手が回らないと相談された上司の「スタッフ間で話し合って、努力してる結果なのか」という部分です。
　そのスタッフ間の業務マネージメントこそが『上司』の仕事なのでは？　それを放棄するならアンタの仕事は一体何？　というのが率直な印象です。
　ただこうした人が上に居るという事は、会社全体がマネージメントを軽視ししているのでしょうし、この上司の方個人の問題とも思えません(そもそも上司自身の業務量がオーバーフローしている可能性大)。

　身体やメンタルを壊す前に、転職を考えた方がいいと思います。

回答No.2

habataki6

貴方の職場の管理職は何しているのでしょうか、使えない上司は
迷惑なので不要と、その上の上司に苦情いうだけです、もちろん
組合をとうしてです。

回答No.1

xf86conf

業種、業態などの情報がまったくないので、詳細には書けませんが。
冒頭に『労働時間が計画オーバー』って書いてありますね。これがご自身で計画したものであれば、責任を追及されても仕方ないですよね。ただし、よんどころない事情で遅延したのならば、それは会社全体の管理上の問題だと思いますので、上司に相談してください。
それでも、どうしても不満が募ってしまい、納得できないのであれば、会社をお辞めになったら如何でしょうか。