極端な話、解雇への覚悟を示すのはいかがか

質問

入社１２年目です。

前置きが長くなります。
私は1.5年前に異動になりましたが、この度の人事異動により、その異動前の上司が、今の私のいる部署に課長として異動してくることになりました。（今の上司とのシャッフル）

懸念事項として、コロナがあります。
今の上司（私の異動先の上司）は、私が首都圏出身であることは知っていますが、地方転勤となった私が強く首都圏に帰ることにこだわっていることまでは知らないかもしれません。

コロナであろうが、普段から新幹線で地元横浜に帰ってることは、決して自分からは言わないのですが、どうしても話の流れで漏れてしまうこともあります。
それでも、「今の状況わかってる？首都圏に帰るのは止めなさい。そんなに帰りたいのなら会社を辞めなさい」などと言われることはありませんでした。

しかし、前回の上司が、また私の上司になるとなると、状況が変わってきます。

その上司は、私のことを今の上司よりは、深く知っています。
入社当初は「上司の上司（次長クラス）」でしたし、今はもう停止しているのですがSNSも見られていました。

今後、年末年始休暇なりの長期休暇前に「まさか地元に帰るつもりではないですよね？今の状況はお分かりですよね？」などと言ってくる可能性は十分あります。

実際に、1.5年前の異動直前の頃、コロナ的にはまだ始まったばかりというところでしたが、「ジムに通っているとのことでしたが、まさかまだ続けているのですか？今や日本中、いや世界中が大変なことになっているのはテレビやネットを見ていればわかりますよね？」
などと言われました。

これを受けて、まあ確かにコロナもまだ未知数でしたし、自分自身ジムというよりも転勤先地方での活動を縮小に向かわせたいという気持ちもあり、ここは素直にジムを退会したのですけどね。

しかし、地元である首都圏に帰るな、と言われれば、断固戦う姿勢を見せていきたいと考えています。

・まずプライベートを束縛する権限は会社にないはずです。
・私の行動範囲、および接触した家族や友人等に感染者は今までいなかったのですから、今後もそう感染することはないと思っています。
・ワクチンを打つかは迷っていますが、まあ打つと思います。
・観光客ではないですから、不要不急の遊びに行くわけではないです。
れっきとした、通院、資格試験受験、家の掃除、家族や友人との付き合いといった理由があります。
そもそも幼稚園の頃からいる家に帰るのに理由など要りません。

ここからが本題です。
これだけ説得材料を並べても納得できないというなら、極端な話ですが、「どうしても意向に沿わないのが会社として見過ごせないというなら、解雇していただいても構わない覚悟です」という意向を示すのは、アリでしょうか。

正直、入社してから色々ありましたが、実際に会社を辞めさせられでもしたら次の仕事が見つからないリスクを恐れて、何とか耐えしのいできた、また解雇も恐れない姿勢などを見せることは今までの自分にはできませんでした。

なぜ今はできるのかというと、この数年間で資格取得を進めてきたからです。
具体的には電気工事士を始めとする「ビルメン系資格」です。
国家資格であり、４０代からでも就職先はあると伺っています。

会社をクビになったらもう次の仕事が見つからず、といった最悪の事態はもう回避できると考えています。

これはあくまで最低限の資格であって、できれば宅建や管理業務主任者の資格を取得していきたいです。

ですから、怯えることはもうない、と思っているわけです。

もちろん私も、ことを荒立てたくはないですし、またしても私の上司になる課長がそんなプライベートにまで踏み込んだおせっかいを言ってこないのが、一番いいに決まっています。

しかし、私にも譲れないものがあるのです。
戦う武器（資格）はある程度手にした今や、多少強気の姿勢を見せてもよいと思っています。

ご意見うかがえないでしょうか。よろしくお願いします。

回答No.2

q4330 · ベストアンサー

>「どうしても意向に沿わないのが会社として見過ごせないというなら、解雇していただいても構わない覚悟です」という意向を示すのは、アリでしょうか。

そんな喧嘩腰にならなくてよい
帰京するなと言われたら「はぁ～」程度の返事でお茶を濁す。
帰りたいときに帰ればよい。
コロナを理由に解雇はできません。
休みの日に何をしようが自由です。

解雇を言われたらその時に喧嘩すればよい。

お礼

そうですね、いきなり喧嘩腰にならなくてもよいですね。
有難うございます

回答No.1

agehage

リスクを覚悟してるのですから好きにすればいいです

ただわたしの感想ですが、会社はどうとも思ってなく、「するべき指導をした」だけど思います

今は政府ですら帰省を止めるように「お願い」している状況です
日本を敵に回してもいいという覚悟は先にすればいいのですが、あなたが媒介したウイルスで苦しむ人が出てくるかもしれない、という考えが出来るかどうかという話でもあります

あなたは「役立たずの爆弾」なのです
上司としては役に立たないが、爆発（解雇権の行使）はしたくない
自分の部下であるうちはトラブルは起こしたくないのでしょう。当然の判断だと思います。

役立たずの爆弾として、自分がそこにいることが全体の利益なのか、よく考えましょう

お礼

するべき指導とは、1.5年前のことでしょうか。
日本を敵にまわすとありますが、わざと感染し、移して回りますという話ではなく感染しませんと言っておるので、敵でもなんでもなく、むしろ金を回しているのですから味方です。
役立たずなんてまだわかりませんし、そうだとしても資格を取得し、それを評価してくれる業界、会社に身を置く予定となっています。

有難うございます。