休職教員の異動について教えてほしいです

質問

採用２年目の公立校教員です。といっても新卒ではなくそこそこの経験があっての採用です。一年目はなんとかやってこれたのですが今年、精神を患って病休をとっています。要員は様々あります。通勤距離の負担（冬期は凍結）、職場の人間関係、過労死ラインに抵触するような残業、睡眠障害、モンスターペアレント対応などです。その中でも、モンスターペアレントが引き金になったと思います。何を言っても話にならないし、主張を通すにも喋り方もわきまえない態度で暴言を吐いてきました。経験上、クレーマーもいましたがこんな無礼な人間も見たことはないです。
私は絶対に異動したいと思っています。異動の希望は出せますが、「基本的には３年間」ということです。しかし、心身を病んだ職場に戻りたい人などいません。希望は出すつもりですが、校長・市教委・県教委と渡る途中で握り潰されないか心配です。県に相談という形で意向を伝えたいです。
同じような境遇や、異動に詳しい方が、いたらアドバイスや方法を教えてもらえたら嬉しいです。

回答No.1

gongorogon

異動は基本的に現在の職場に復帰してからの話だと思います。
適応障害になった人を欲しがる職場はないでしょうから。
そうでなければ職種を変更（雑務）するしか方法がないのでは？

お礼

回答ありがとうございます。参考にさせていただきます。