結婚式を控えての異動

質問

こんにちは。
今年の７月に結婚を控えている２６歳の男です。
少し長くなりますが、お付き合いください。

僕は去年の今頃、転職し今の会社に勤務しています。
（つまり勤続は丁度１年）
しかしながら、つい最近ある先輩から僕が春の定期異動で
異動要員の筆頭候補に挙がっていると言うのこっそり聞かされました。

（※理由は、入社してまだ日が浅いからと言うことでした。
他の人は皆「短くても」１０年選手のおじさんばかりで、
１５年、２０年選手もざらに居ます。若手は居ません。
そして、そういう方はもう異動は考えれられないし、
新しい環境作りも面倒と言う人が大多数との事。
異動は基本希望者制ですが、希望者が居ない場合は
当然誰かが選ばれる事になります）

入社時、僕の教育係だった先輩は、異動人事の権限を持つ人に水面下で、

「これから結婚式を迎える奴を異動させるなんて酷すぎる。
他の人間を用意出来ないか」

と交渉してくれている最中とのことですが、
上記のような状態なので、先行きは見えないのが現状ですし、
長年ずっと一緒に働いてきた人よりも、
まだ日の浅い新人を放出しようとするのも自然な考えのようにも思えます。

なので、仮に異動を免れたとしても、代わりに異動の対象になる人や、
その人と仲の良い人にまで恨まれそうな勢いです。

もし、式の絡みがなければ、異動になっても「異動先でまた頑張ろう」
くらいの気持ちになるのですが、如何せん、式の招待の関係があるために
ほとほと困っています。

僕の職場では、結婚式には

・自分が所属する支社の支社長
・マネージャー
・リーダー
・労組役員
・入社時の教育係

最低でもこの５名を呼ぶのが慣例みたいなのですが、
教育係は後にも先にも一人しか居ませんが、他は、各支社毎に居ます。

７月に式なので、４月くらいに招待状を渡すにしたって、
異動したと仮定しても、その異動が４月。。。
仮に旧職場の方で揃えるにしたって、今の支社の労組の方も僕を
放出する事に異論を出さなかったとしたら、
異動後に式に出てくれるとは思えません。
教育係の先輩が、異動に待ったをかけるくらいだから、
異動したら１００％来てくれないでしょう。

新職場の人たちだって、
ハッキリ言って、呼ばれた所で迷惑以外の何者でも無いですよね？
かと言って、新職場の主要な方々に黙って式を挙げるのもおかしい。

さらに言うと、もし僕が今の職場に４、５年勤務していると言うのなら
まだしも、今の職場でさえ１年。
ベテラン選手ばかりが並ぶ中で、在籍期間的に言って、
長い時間をかけて作られた信頼関係に勝るとは言えません。

ちなみに、結婚相手の彼女は勤続５年以上（僕とは別の会社です）で、
アットホームな会社らしく、同僚は勿論ですが、
上司は社長・常務・部長を呼ぶみたいです。

僕が異動の可能性が出てきた事を告げても
肝心の悩みどころはそっちのけで、
「休みは取れるのか？」
「新婚旅行は行けるのか？」
とか、人数のバランス等は興味ないらしく、
僕の事より、自分の理想どおりに進めることしか頭に無いようで、
一番の味方もアテに出来ない感じです。

これが男女逆ならまだ格好がつくんでしょうが…

もし僕が異動になった場合、
どうすればいいんでしょう。

回答No.1

noname#166310

そういう場合は新職場（異動先）の方を呼ぶものです。
くるこないはどんな立場の方でもその方の都合や考え方ですので、新職場の方を中心にお呼びしましょう。

＞人数のバランス等は興味ないらしく、
いいじゃないですか。二人で悩んだって仕方がありません。

＞僕の事より、自分の理想どおりに進めることしか頭に無いようで、
あはは・・・。同じ女性として彼女の気持ちはわかります。
でも彼女、新生活は心配しないのかな？