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職場復帰と転職の選択肢、慰謝料請求の可能性
- 現在社会人５年目の３０代男性が転職して新しい会社で働くことになりました。しかし、経理担当のAが不正な経費処理をしており、それに関連して精神的苦痛を味わい休職することとなりました。現在は復職するか転職するかを悩んでいます。
- Aによる経費の横領が発覚し、上司に報告されました。また、Aは履歴上私の名前を勝手に使い経費処理をしていました。ストレスと体調不良で休職したこともあり、家族は復帰後も不正を行う可能性があると心配しており、証拠を揃えるために弁護士に相談することも検討されています。
- 質問者は再度転職するか、現在の会社にしばらく勤務を続けるか悩んでいます。また、精神的苦痛を味わった慰謝料の請求も検討していますが、具体的な可否は弁護士に相談する必要があります。
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報告を上げているのですから、これからは証拠を積むだけで後は深く気にしないことです。勝手に名前を使われた形ですが、そんなに簡単に他人を騙れるシステムを採用しているのですか？事務処理で使用する場合の名前はログインが必要だとか、ならＰａｓｓを変更するなどの対策も立てれば良いかと。 文章を読んでいる限りには相手に追い詰められたのではなく、自分自身で追い詰めたように感じます。いない方がいいのは間違いないですが、業務（レジ締め）を替えてもらうとかでも対処できませんかね？ 慰謝料の請求はできるかもしれませんが、決して満足のいく結果にはならないと思います。おそらく労力の方が大変になると。 転職してダメだとは思いませんが、相手にいいように利用されて、自分の方が逃げ出さないといけないような、負けた感じで辞めるのはいかがでしょうか。私ならプライドが許さないですね。辞めざるを得ないなら、相手を追い出してみると勝負をかけると思います。 しかし、精神を病んでしまうような方ですから、無理はなさらないように。快適に仕事ができるところがすぐにでも見つかるなら、転職したほうがいいかもしれませんね。
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- Granpa1969
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他の回答者さまが仰る通り・・・ ホンマやったら、A氏の行為は業務上横領という立派な犯罪です。 会社の上層部がもみ消そうとしているなら、背任罪も成立します。 ただ、現時点で既に法定利率を加算して全額を返金完了しているのでしたら、法的には和解成立としてチャラにすることは可能です。 道義的に厳重注意でエエんかいな？とは思いますが。 で、本題の御質問ですが。 慰謝料請求するなら、現職に残るという選択肢は無いと思いますよ。 泣き寝入りはしたくないでしょうから・・・ 弁護士とともに乗り込んで一戦交えた後、転職するの一択です。
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- Don-Ryu
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再転職しましょう。 書いてあることが正しいのであれば明らかにAの行為は犯罪です。 会社としてそれを正せない、その理由は人手がないから、なんて会社に未来はありません。 ただし、ご質問主様の主張が本当に正しければ、です。 本当に正しいのに会社が何もしないものかなあ？ >Aには仕事のほうれんそうがなく又勤務態度が悪いため私などが注意しても逆ギレしたり >Aの配置転換を上司にお願いしましたが通勤の関係と他部署の人員の都合でそれはできない この辺の記述が気になります。 本当にそうか？何か他に、本当に何もないのか？ 「私が気になるから私が心病んだ」では、加害者は罰せられません。
お礼
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- BUN910
- ベストアンサー率33% (1069/3229)
十分できるでしょう。 故意に濡れ衣を負わせようとしてたのですから。 弁護士に相談すればいいと思います。
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