解雇を通達されました

質問

質問させていただきます。

現在パートとして勤務している会社から業務上横領諸々をしたとして解雇を言い渡されました。

横領につきましては数年前、入社直後の出来事だったのですが、私が横領をしていないという証拠を提示出来ずに給料から少額ですが引かれて弁済という形を一切の通達なしにされました。
こちらはやっていないので証拠などあるはずもないのですが、個人経営の緩い会社ですので向こうがでっち上げようとすればいくらでもできる状況です。

事実数字が合わなかったのですが、前任者からの指導や商品の都合上レジに入れてしまったお金があるのでどれがどの分かなどの説明は出来ませんし、私以外の社員がその仕事に触ってしまっていることもあるので更に証明できません。

その事に関しましては向こうもこのままだと黙ったままだと思うのですが、それ以外にも私はセクハラ・パワハラなどの行為を受けていたのでその事に関してしかるべき機関に通報するつもりでいます。その際、この事を蒸し返され不利になってしまうでしょうか？黙って退職をし、大人しく泣き寝入りした方が賢いのでしょうか？
セクハラに関しましてあまり証拠がないのですが、社員旅行時にあった不自然な時間の着信履歴が残っており、その後宿泊していた部屋へ訪問され必要以上に肉体に接触されています。これだけでは証拠とは言えないでしょうか？

数年間きちんと働いてきたつもりでしたがその事も否定され、あまりにも酷い仕打ちに頭が混乱しています。
乱文になってしまいましたが、ご回答いただきたいです。

回答No.6

area_99

履歴書を書いて面接に行きましょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。

前向きなご意見をありがとうございます。ここ数年、この職場に勤めてからは嫌な思い出しかないので吹っ切って新しい職場を探したいと思います。

回答No.5

山田 太郎（@f_a_007）

落としどころを想定して行動を起こすこと。これに尽きます。

お礼

ご回答ありがとうございます。

それが一番手早く双方納得できるかもしれないですね…
落としどころは考えているのですが、最初からそれを提示してしまえば足元を見られてしまうので、隠しながらそこに落とせるようにしたいと思います。
本当にありがとうございました。

回答No.4

japaneseenglish

どうしても納得できないなら、弁護士会も最初の1回は無料法律相談をしていますから、お住まいの地域の弁護士会にきいて法律相談されてみててはいかがでしょうか。　

仮に有料の場合でも、だいたい30分が5000円程度です。　親切な先生だと1時間話しても延長料金はとりませんし、引き受けたなら、質問者様に最大のメリットがでるように会社側と交渉してくれます。それが期待できないなら、法律相談しているときに弁護士にもわかるので、引き受けはしてくけれません。　引き受けていただける場合は、はっきり金額を提示されます。　弁護士もいろいろ策をねって、相手の出方などから、引き受けた場合に依頼者の利益になるか計算します。　ただ弁護士もできるだけ時間も費用もかからない方法を選びます。　それは普通話し合いです。　もちろん依頼した場合は弁護士が代理人となり依頼者の代わりにやってくれます。

そのうえで、一般的なことを書きますが、法律をもってして争う場合はすべて証拠が必要です。　そういうものを何でもいいですから、きちんと記録していないなら、「言うのはあなたの勝手」になってしまい、証拠とはなりません。

また、横領等の疑いをかけられ、それに対して抗議せず、結果的に弁済したなら、罪を認めたこととなります。　裁判所というものは正義を争う場所ではなく、証拠をもって法に照らし、間違っているかを判断してもらう場所です。　正義は、現実は、かなり証明が難しいと理解されたほうがよいです。　日本には「沈黙は金]という格言がありますが、法では、相手に反論しない沈黙は「相手の意見を正当と認めた」こととなります。　

それに、民事の場合は、いかに裁判所が判断をだしたところで、相手が従わない場合はどうしようもないケースもあります。　金額が少ないなら、強制執行にも費用がかかることから、時間と金の無駄、疲れるだけでメリットはなにもないというケースも多いです。　わたしも、過去に弁護士に依頼して、正義はどうなっているのかと先生に抗議したこともありますが「正義は、裁判官が決めるんです。それには費用も時間もかかるし、確定判決がでたところで、相手が従わなければ、強制執行しかできず、それにも費用がかかるし、またあなたにも世間体があるでしょう。　日本は訴訟社会ではなく、あいてと話し合って仲良くする国なんです」こう諭されて、なくなく泣き寝入りしたことがあります。　ようするに法律というのは書いているだけ。　それに照らして正しいかどうかは裁判官しか決められない。　裁判官が決めても、判決に従わなければ、強制執行などの手続きしかなく、それにも費用がかかるなど、現実社会とは雲泥の差があるものです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

法律相談は行われているようなのですが、居住地が田舎なのと私の雇用主がありとあらゆるところと繋がりを持っているので話を聞いてもらえても引き受けてはいただけない可能性が高いので…相手の出方によっては信用できる方を探そうかと思います。

弁済に関しましては抗議するべきだったと今でも反省しております。
まだ入社したてで職を失う覚悟がなかったことと、連帯責任として経理の方も給金から弁済をさせられたと聞かされそれが出来ませんでした。今さらながら少額で丸く収まるならそれでいいと考えた甘さを痛感させられました。

長くなりましたが、今後はきちんと弁護士の方への相談を検討しながら出方を見ようと思います。本当にありがとうございました。

回答No.3

sukotinx

解雇通知書をもらって、労基署にいきましょう。通知書が出せない、というのであれば、労基署に直接行き、出せないといわれた、と説明してください。労基署から会社に対して即時連絡が行きます。

解雇に関して、相手は相当確信があるか証拠を持ってる可能性が高いです。証拠も無しに実行してしまうと裁判で１００％会社は敗訴します。ちなみに、横領をしていないという証拠を出せないとおっしゃってますが、そんなものは必要なく、逆に横領をした、という証拠を会社は確実に持ってなければなりません。あなたが証拠を提示する必要はまったくありません。また、横領が事実だとしても、会社が勝手に裁けません。あなたを起訴し、罪状が確定したのならばそれを理由に解雇できますが、裁判も無しにあなたを犯罪者扱いしたのなら私なら名誉毀損で慰謝料請求します。

ちなみに、横領の証拠もなしに、給与から勝手に引くのは違法行為です。給与は会社のものではなく、あなたのものです。あなたの家に勝手に入り込んで盗んだのと同じです。天引きの事実があるならば、給与明細に記載されてるでしょうから会社が不法行為をやった決定的証拠になります。断りも無しに勝手に奪われた、と労基署で説明しましょう。

あなたの状況から察するに、会社に戻る意思はなさそうですので、徹底的に戦うべきでしょう。最低でも、解雇に関して、予告手当てとして３ヶ月分の給与相当の金額を内容証明で請求したらどうでしょうか？

セクハラについては、あまり証拠は問題になりません。場所や、具体的な行為を警察に直接言うのが一番効果的でしょう。（ただし、あなたが恥ずかしいのは否めない）私は知人の女性のセクハラではそうやって会社を追い込んで慰謝料払わせて結果、会社はつぶれちゃいました。

お礼

ご回答ありがとうございます。

表現上解雇と記載させていただきましたが、実際には会社都合の退職になる予定です。誤解を招く表現になりましたことをお詫び申し上げます。

証拠に関しましては、実際やっていないことなのですが注文金額の合計と私が計算した金額が一致しなかったことが証拠だと提示される可能性があります。記述させていただいたように直接レジに打ち込んだ分もありますし数年前のことなので会社側も遡ってまで訴えを起こすとは考えられないのですが少々不安が残ります。

天引きは給料支給日に経理からその旨を通達されました。反論したかったのですが連帯責任としてその経理の方まで給金から差し引かれていたようで申し訳なさと、本当に少額でしたのでそれが出来ませんでした。
労基への相談、名誉毀損での訴え、検討させていただきます。本当にありがとうございました。

回答No.2

princelilac

法律の前提として、容疑者(つまり質問者さん)には無罪の証明をする義務はありません。必要なのは、被害者(または被害届を受けた警察)が、あなたが有罪であるという物的な証拠を提示しなければならないのです。

(1)あなたの方から警察にあらぬ疑いをかけられているということを届け出る方法があります。いきなり捜査ではなく、とりあえず事情を聞いてくれるはずです。

(2)法テラスという無料のサービスがあります。法律相談ではなく、解決の方法を考えてくれたり、必要であれば法律事務所などを紹介してくれます。ネットで検索して、電話をかけてみるのもいいと思います。

(3)労働基準監督署で違法な企業を取り締まり、従業員を守るのが仕事です。しかし証拠をこちらで準備しなければ動いてくれません。事情説明をしてみるもの一計ですが、期待薄のような気もします。

お礼

ご回答ありがとうございます。

証拠の提示に関しまして大変勉強になりました。
実は先日も同じ嫌疑をかけられたのですが、会社側が確定的な証拠をつかんでない以上こちらの証拠の提示は必要なかったのですね…意地になって無罪証明した時間が勿体なかったです…

今後の会社側の出方によっては警察、弁護士等も考えたいと思います。本当にありがとうございました。

回答No.1

hanashika

これは弁護士に相談されるレベルです。
冤罪、給与不当天引き、セクハラ、パワハラ、不当解雇。
どれを取ってもとんでもない企業です。
まず地域の無料法律相談にお話しし、その上で善後策をご検討ください。

お礼

ご回答ありがとうございます。
確かにとんでもない企業でした。今も悔しくて仕方がありません。
無料法律相談ですが、今後の会社側の出方により検討したいと思います。ありがとうございました。