無責任だと言われてしまいました

質問

サービス業に従事している者です。
アルバイトを経て4月から契約社員として働かせていただいてます。
周りの社員さんは皆さん勤続十数年のベテランばかりで、仕事は同じ要領を求められる為毎日必死です。

毎月棚卸の日に食品も扱っている為、食品の賞味期限チェックも行っています。
賞味期限チェックは新人さんでもできる仕事です。
言葉どおり賞味期限をチェックして紙に書いていくだけです。
フリーターだったので、シフトによく入っていた為か契約社員になってからもチェックを依頼されました。
ただ先月はたまたまお休みで毎月行っている事ですし、わたし以外にもチェックできる人はたくさんいるので大丈夫だと思っていました。
今日アルバイトの方に期限の貼り替え(お客様用に賞味期限はいつまでですと書いたPOP)をお願いした所「今月分はどれですか？」と聞かれたのでその日に出勤されていた他の社員の方に記入した紙はどこでしょうかと確認したところ「は？」と言われてしまい今月分の賞味期限が確認されていない事がわかりました。

その後呼び出されて「なんでされていなの」と質問された為お休みだった事(1か月分のシフト表があるので誰がいつ休みかはわかります)と毎月やっている事なのでどなたかが確認されていると思っていましたと正直に答えました。
無責任だし他責すぎない？と怒られてしまいました。

おっしゃる事はわかりますし、依頼されていたのはわたしなので非がある事も認めます。
ですが、毎月棚卸と同じぐらい大事な業務をどなたも気にかけていただけなかった事がショックでした。

全てお休みだったわたしが悪いのでしょうか・・・
シフト作成されたのは呼び出しした方です。
結構がっかりきて悲しくてでもこんなものなのかなーと思っています。
アドバイスよろしくお願いいたします。

回答No.6

返信は補足が多め（@happine）

私ならば、私は明日休みでして、明日は棚卸しをする日ですので、どなたかやってくださいませんか？とみんなに聞いてやってくれる人をきちんと見つけ、やり方も伝授して、上司に明日は私が休みでして、誰々さんが代わりに棚卸しやりますのでよろしくお願いいたしますと伝えます。
私はパートですが、そういうのは常にやってきましたよ。だから問題は起こっていません。
今は悲しいけど、パートでも社員みたいな気配りが必要な時代みたいです。
そこまでしなくてもと思うなら、これからもまた似たようなことが起きて責められますよ。

回答No.5

noname#248402

アルバイトや契約社員に責任任せるブラック企業。辞めた方がいいですよ。

回答No.4

ZXYZY

＞無責任だし他責すぎない？と怒られてしまいました。

100％他責はありません。
第三者である私が判断させていただけるならあなたの過失というか責任は10％くらいかと思います。
10％の意味は周りの人に「明日休みなのでどなたかチェックお願いしますね」の一言がなかったことのみです。
会社の仕事は任されることはあっても誰か一人が永続的にするものではありません。
資格が無いとしてはならない仕事なら別ですが。

＞シフト作成されたのは呼び出しした方です。

この方は最悪だと思います。
呼び出して無責任だとか他責だとか言うなら自分が無責任で他責すぎだと思います。
正規社員、責任がある地位にある社員は、自分の仕事の他に全体最適な仕事の運営を担う責が有ります。
それを怠っていて勤続年数の浅い契約社員のあなたに責任を問うなんて言語道断、ダメ人間ですね。
責任転嫁も甚だしい。
質問者様は悪くないです。
まあ、部下は上司を選べないのでここは悔しいかもしれませんが、形だけでも謝罪して「どうすれば良かったのですか」と聞いてください。
「そんなこともわからないの」と言われたら、その人は全くダメダメです。
さらに上の方に報告して是正してもらいましょう。
部下は上司を選べませんが、更迭させることは可能です。
くだらない先輩社員を持って残念ですね。
私は、醬油メーカーやコンビニで働いたことがあり、勿論、賞味期限や消費期限のチェックを行った経験も有りますが、品数が多くても基本はダブルチェックか、期限チェックを行った、行わないのチェック表設けてチェック漏れやチェック忘れがわかるような仕組みを作っていました。
質問者様の会社でもそうすべきですね。

回答No.3

Granpa1969

クレームや健康被害が無かったから良かったですね・・・。

さて、本題ですが、全責任が有るとは言いません。
ただ、質問者さまの責任の割合は決して軽くはありません。
一番の問題点は、他の人がやってくれる「だろう」という思い込み。
二番目の問題点は、担当者で不在の段取りをしていないことを棚に上げて、ふつ～誰かが見とるやろ、って言ってしまった事。
アルバイトでは無いんですから、無責任と言われてもしゃあないです。

で、今後。
とにかく、同じことが起きない様にどうするのかが大事です。
気を付ける、という精神論では必ず繰り返されます。
こういう時は誰に連絡してどう依頼する、とかを考えて上司に提案して下さい。

「再発防止の仕組み立案」
これで、挽回して下さい。

回答No.2

noname#252929

＞毎月棚卸と同じぐらい大事な業務をどなたも気にかけていただけなかった事がショックでした。

それだけの仕事をあなたは任されていたという話なんです。
やる必要なければ、呼び出されて指摘されることもないということに気がつかれませんか？
呼び出して指摘をするほど大事な仕事をあなたには任せていたわけです。

任されていた以上、自分ができない日には、誰かに頼むなどの段取りをつけて置く必要があったということです。
それが任された人の義務の範囲ということなんです。

誰でもできる仕事であっても、それを任されて居る人は、自分ができない時には誰かが勝手にやってくれるだろう。ではなく、依頼してやってもらう。というのが、任された人の責任の範囲なんです。

あなたは指示を受けたことだけしかやらなくて良い。という考え方なのだと思います。
なので、あなたがいない日は他の人に指示が出されるべきだ！という考え方ですよね。
それは仕事を任されたのではなく、指示をされた仕事をやって居るだけ。と言う事です。

あなたは指示を受けたことだけの仕事をやるのが良いと思われて居るのか、一つの仕事として任されて、いない時でもその仕事がきちんと行われれることを管理する側に行きたいのかと言うことです。

言われたことだけやるなら、パートやアルバイトのペーペーと同じと
言う話です。

あなたにその仕事を任せたからこそ、他の人に指示して代わりにやらせる様な管理ができていないと言うことを、呼び出されて指摘をされたんです。

あなたの思って居る上の人がやる仕事をあなたのところへ、委譲されるだけの信頼をされていたと言う話なのですが、そんな信頼されたくなかったのでしょうか？と言う話です。

回答No.1

q4330

あす、休むので賞味期限チェックができません。と上司に事前に伝えるべきでした。

この連絡をしないから「無責任」と言われるのです。