責任者はどう思いますか？

質問

アルバイトで、今月は、毎週月曜日が休み。
しかし、ある週だけ月曜に勤務になっていた。
でも、よくシフトを見てなかったのか
ある週だけの月曜に勤務に全く気づかず、本人は当然の事ながら
休みだと思い出かける。そして出先で職場から電話が掛かってきて
「今日はどうしたの？」「えっ！！今日は勤務なんですか？」
と言う会話がなされる。つまり、本人は完全なる勘違い。
しかも出先なので、時間的にも出勤しても間に合わない。だから休み。
この場合は、無断欠勤ですよね？責任者（社員は大激怒ですか？）
皆さんが責任者だったらどうですか？

回答No.5

marvelway · ベストアンサー

このこと自体は、単なるミスであり「今後気をつけるように」で済む話だと思います。度重なると問題あると思いますが。

あとは、日頃の勤務態度も影響するでしょう。日頃、一生懸命きびきびと働いている人であれば「ああ、うっかりだったんだな」となりますし、普段やる気も無くて文句ばかり言っているような人だと「またあいつか」となると思います。

回答No.6

dai-ym

普段の態度出違うと思いますよ。
普段がまじめに働いていれば、ちゃんとシフトを見るように注意はするけども、後は笑い話のネタにするくらいでしょう。
普段がいい加減な態度なら、厳重注意、懲罰もあるでしょう。

回答No.4

noname#36542

バイトがしでかしたことなので大激怒まではしません。
ただし、注意は与えます。
もちろん本人がヤル気を失わない程度にとどめます。

回答No.3

m_inoue222

人事担当です

単なる「おっちょこちょい」．．．（笑）。

貴方が日頃真面目な勤務態度ならそう大きな問題にはなりません

無断欠勤は「確信犯」の行為

貴方の場合はうっかりミス

「ごめんなさい」でお終いの話しでしょう

回答No.2

mojitto

無断欠勤は確定ですね。
結果に対するペナルティは過失であれ、故意であれ必要です。

そのうえで、本当に忘れたのであれば『対策』を、わざとであれば『罰』を与えます。
その見極めが難しそうですね。

回答No.1

myeyesonly

こんにちは。
責任者の腕が試される所ですね。

まず確実に勘違いかどうかを見極める。
いまどきはそういう嘘を言う人も多いですから。

確実に勘違いであったと確信したら、上手に取り計らってあげて、あとしっかり働いてもらえるよう無言の圧力に使うみたいな事ができるかどうか。
それもわざとらしくなくて、おおごとにしないで。
まあ、そんな芸当ができたらその責任者は信頼されて無言の圧力なんかかけなくてもしっかり信頼して働いてもらえると思いますけど、油断はできません。

逆に嘘であったら、厳重に処置するのも大事です。